摩洛哥的劳动法

摩洛哥劳动法适用于大多数私营部门的劳动关系。其核心框架通常称为 Code du travail，即《劳动法典》，并与劳动合同、集体协议及其他具有约束力的规则共同适用。 如果一个人在雇主管理和指挥下工作并获得报酬，就存在劳动关系。法律会关注实际情况，而不是安排的名称，因此仅仅称某人为独立工作者，并不能决定其身份。 劳动合同（contrat de travail）可以是无固定期限或固定期限。无固定期限合同通常称为 CDI，固定期限合同称为 CDD，一般用于有理由限定期限的情形。 合同应明确工作岗位、工作地点、薪酬、时间安排和开始日期等基本条款。书面文件尤其有用，因为它们能帮助双方证明约定内容。 雇主必须提供合法的工作条件、履行基本健康和安全义务，并避免法律禁止的不平等待遇。劳动者必须履行职责、遵守合法指示并尊重工作场所规则。 工资记录、休假文件、出勤记录和社会保障登记都可能成为重要证据。雇员代表、工会、集体协议和劳动监察部门也可能影响工作场所规则的适用方式。 劳动关系可能因辞职、双方协议解除、有效固定期限届满、退休或解雇而结束。解雇通常须有合法理由并遵循正当程序；严重不当行为或集体裁员可能适用特殊规则。 劳动争议可能始于内部协商、书面投诉、工会支持或联系劳动监察部门。如果仍无法解决，主管法院可以审查事实、文件、程序和所请求的补救措施。