在摩纳哥就业

在摩纳哥，受薪雇员（salarié）是受组织雇用而非独立工作的人。就业既存在于私营企业，也存在于公共部门；2024年劳动力包括约60,454名私营部门雇员和5,226名公共部门雇员。约6,092名独立工作者（travailleurs indépendants）适用另一套制度，不属于此类就业。 私营部门岗位通常由雇主在工作开始前向就业服务处（Service de l’Emploi）申报。该部门可能适用摩纳哥招聘优先顺序，并推荐优先候选人。雇主随后申报录用人员及其身份证件，再由雇主和受薪雇员共同提交雇用许可和登记申请。登记自申请之日起暂时生效，不追溯适用。工作开始超过一个月后才申报，可能导致追回相关福利。雇主承担该流程的正式责任。 摩纳哥公民通常只需申报，而不申请工作许可。外国受薪雇员需要工作许可；更换雇主、职业或岗位须申请新许可或修改许可。拥有欧盟公民身份、居住在法国或意大利，或具有跨境工作者身份，都不会自动赋予在摩纳哥工作的权利。实际优先顺序为：摩纳哥公民优先；其次是某些摩纳哥公民的外国配偶、子女或养子女；与摩纳哥公民登记同居关系者；摩纳哥外国居民；以及符合条件、居住在邻近市镇且已在摩纳哥工作的人。没有优先候选人时才考虑其他外国申请人。 公共部门就业适用不同的法定制度。公共部门人力资源与培训局（Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique，简称DRHFFP）通过其在线服务发布招聘公告和竞考信息。每份公告单独规定国籍、资格、年龄、文件和截止日期要求。摩纳哥申请人依适用规则享有优先权。一个2026年招聘示例规定，达到20分中的10分即可通过资格审查，并在达到该最低分时适用摩纳哥公民优先规则。 16至29岁人士可向就业服务处青年就业小组（Cellule Emploi-Jeunes）寻求首次工作、学徒、实习或季节性工作的帮助。目前的工学交替服务面向摩纳哥公民、摩纳哥居民，以及在公国接受培训的邻近市镇居民。该服务可协助岗位匹配和行政手续。学徒合同为有偿合同，但最低报酬取决于年龄和培训年级。 劳动合同受普通法律规范，可以是无限期合同（CDI），也可以是固定期限合同（CDD），还可以包含试用期（période d’essai）。没有更具体规定时，默认试用期为：计时工资员工六个工作日、月薪员工一个月，最长不超过三个月。试用期间，任何一方通常可不经通知或补偿终止关系，但已完成工作的工资仍须支付。CDD通常在约定日期届满。提前终止仅限于获认可的正当理由（justes motifs）、严重不当行为、不可抗力，或合同或内部规章规定的情形。 通常每周工时为39小时。集体协议或公司协议可能规定年度参考周期；在法律允许的某些情况下，雇主可将工时延长至每周47小时。每日工作不得超过10小时；员工通常在两个工作日之间至少休息10小时；每周一般休息一天，但存在例外。若定期在雇主场所以外工作，远程工作最多可占每周工时的三分之二。远程工作须自愿，或在合同或补充协议中约定；跨境远程工作须另行核实社会保障和双边安排。 实际工作至少一个月后，员工每月累积2.5个工作日年假，最多30个工作日。每年适用法定公共假日。行业或集体规则可能提供更优的休假条件。 自2026年6月1日起，最低工资（SMIC）为每小时税前12.31欧元。每周39小时、每月169小时对应月税前工资2,080.39欧元。最低报酬还包括5%的特别补贴（indemnité exceptionnelle），该补贴不缴纳社会保险费。上述数字不代表一般工资水平；合同、职业、行业和集体规则可能规定更高报酬。工资单会列示税前工资、员工缴费、实物福利、奖金及适用的小费。 2026年，员工的养老保险基金（CAR）缴费率自2025年10月1日起为6.85%，失业保险（Assurance Chômage）员工缴费率自2026年1月1日起为2.40%。补充退休金基金（CMRC）缴费由雇主承担60%、员工承担40%，费率取决于工资档位。月缴费上限为：CCSS 9,800欧元、CAR 6,112欧元、失业保险16,020欧元。实际净工资取决于工资和个人缴费情况。摩纳哥社会保险基金（Caisses Sociales de Monaco）通过CCSS、CAR、CMRC和失业保险等机构办理登记和社会保障。相关福利资格取决于是否妥善登记。 医疗福利通常要求每月工作至少120小时或每季度至少200小时。患病时，医疗证明通常须在48小时内送达CCSS。每日津贴通常为平均日税前工资的一半，并受上限约束。居住地和跨境规则可能改变实际办理方式。 职业医学办公室（Office de la Médecine du Travail，OMT）负责职业健康。高风险岗位须在签发工作许可前完成体检并取得适任结论。其他岗位的员工通常须在20天内提交健康问卷，并在最长三年内接受首次体检。之后，高风险岗位最多每两年检查一次，其他岗位最多每三年一次。雇主通过缴费承担服务费用；受薪雇员无需付费，检查时间计为工作时间。 CDI可通过辞职或解雇并按规定通知期终止。法定最低通知期为：服务超过六个月，一个月；超过两年，两个月；服务超过两年的管理人员（cadre），三个月。严重违约可能构成例外。服务年限至少两年的CDI被解雇员工可能符合解雇补偿条件；法定最低额与周边地区大致相当，最高不超过六个月工资。理论上，CDI登记在通知期及剩余休假结束后终止，但某些疾病、产假、伤残、工伤和失业情况可维持保障。 依据2025和2026年引入的规则，协商解除（rupture conventionnelle）仅适用于CDI。双方须在至少一次会谈后签署书面协议，但任何一方都不能强迫另一方接受。员工有七个日历日撤回。之后协议提交劳动监察处（Inspection du travail）核准；审查期为15个工作日，通常逾期未答复即视为批准，但受保护的受薪员工例外。服务年限不足两年时，最低补偿为每年四分之一月工资；两年及以上时，至少为法定解雇补偿。最迟须在劳动关系结束后一个月内支付。关于该协议的争议通常须在六个月内提交劳动法院（Tribunal du Travail）。 劳动法院对劳动合同引起的个人争议具有专属管辖权。劳动监察处负责工作条件、工作许可事项和协商解除核准。职业医学适任结论可向医疗委员会提出异议。涉及合同、许可和跨境工作的案件须依据摩纳哥具体规定审查，不应自动套用法国或意大利规则。