在文莱就业

PPB 是面向文莱公民和永久居民的公共就业与职业门户（PPB）。注册须持有有效的文莱身份证（Brunei Smart IC）、已激活的文莱政府账户（e-Darussalam）和有效电子邮件地址；完善个人资料后即可搜索和申请职位。流程从申请开始，经过入围和面试，再到接受或拒绝录用及确定合同细节。政府服务招聘门户（PSC Recruitment 2.0）是独立的，按相同的基本访问要求招聘政府公务员。对于已登记失业且拥有技术与职业教育培训（TVET）学历、学位或文凭的公民和永久居民，限期培训与工作经验项目（i-Ready）提供培训和工作经验；官方 MPEC 信息称后续批次为18个月，但须核实各招聘公告及资格要求。 开始工作前，私营部门劳动合同应列明雇主、职责、工作地点、期限、试用期、基本工资、津贴、扣款、工作时间、休息时间、休假、住宿、旅行，以及工作授权和返程安排。请将签署后的副本留存。官方《雇员指南》涵盖工资支付、工作时间和休假等事项。劳动合同、工资单、工时记录和授权文件应持续保存；工作场所程序和安全要求也适用。 2025年最低工资修正令（Employment (Minimum Wage) (Amendment) Order 2025）自2025年4月1日起适用于七个行业类别中的特定公司：建筑、专业工程、工料测量和土地测量；银行与金融；信息与通信技术；医疗与牙科；私立高等教育；旅游与住宿；以及保安。在这些公司中，全职工作的基本工资每月至少BND 500，兼职工作每小时至少BND 2.62；津贴不计入上述金额。该规定不会自动适用于所有公司，因此应核实现行公司名单。由于从基本工资或总工资中扣款，实发工资可能有所不同。 外国劳工的工作机会由雇主安排。职位首先须通过 PPB 向本地求职者发布至少两周。如果有本地申请人，随后还要进行为期30天的额外招聘期。如果没有本地申请人，经审核后可申请 Clearance Letter，官方目标办理时间为三个工作日。然后，雇主向劳工部申请外籍劳工许可证（Foreign Worker License，FWL），当地称为 Lesen Pekerja Asing（LPA）；据 BusinessBN 称，新的 FWL 申请通过注册就业代理机构办理。许可证目标办理时间为七个工作日；建筑业为18个工作日。也可能需要缴纳保证金。 通常所需文件包括雇主信、至少还剩六个月有效期的护照、表格23、照片、LPA/BUR 500、劳工职位订单以及代理机构代表卡。视个案而定，也可能需要体检文件和资格证明。移民签证批准的目标时间为三至五个工作日，体检通常需一至两周，工作准证（Pas Kerja）通常约需三至五个工作日批准。开始工作前必须持有有效签证和有效工作准证。授权仅适用于获批的活动和雇主。更换雇主、活动或工作地点，须取得规定的合同转移或劳工批准，并由移民部门确认；非正式更换雇主不能作为可靠依据。 国家雇员储蓄管理机构（TAP）通常为60岁以下的公民和永久居民登记，覆盖永久、定期、兼职、合同和试用期工作，以及学徒培训和带薪实习。根据国家退休计划（Skim Persaraan Kebangsaan，SPK），雇员缴纳月基本工资的8.5%；雇主缴款取决于工资组别。公民和无国籍永久居民享有全部退休福利，外国永久居民享有基本福利。现有信息无法确认普通外国工作准证持有人的 TAP 保障，须直接向 TAP 核实。缴款通过 TAP e-Amanah 办理；根据 TAP 常见问题，缴款须在次月15日前支付。请核对账户和缴款对账单。 劳资争议执法部门（Labour Enforcement Division，LED）处理雇员与雇主之间的劳动争议，例如拖欠工资、缺少合同或未付加班费。根据官方受理信息，可通过电话、亲自前往、信件或电子邮件举报。受理文件包括警方报告、身份证、护照、合同、工作卡或考勤卡及其他证据。公布的受理标准提及受《就业令》保护的雇员、薪酬不超过BND 3,000，以及争议事项发生时间不超过一年；举报前应确认现行流程和门槛。 劳动关系被终止、合同结束或到期时，合同条款、通知期、最终付款和工作准证注销都很重要。对于外国劳工，雇主、劳工部和移民部门必须协调准证注销、离境或新的获批工作安排。失业和支持福利属于相邻主题。劳动力市场数据表明外国雇佣的重要性：DEPS 报告称，2025年劳动年龄人口为348,700人，劳动参与率为66.5%，就业人数为220,400人，失业率为5.0%。2024年劳动力调查记录就业人数222,300人，其中本地居民158,400人、非本地居民63,900人；非本地居民中有19,600人在建筑业工作。