埃斯瓦蒂尼的法律

劳动法涵盖雇佣合同、工作时间、工资、休假、工作场所安全、集体代表、纠纷和解雇。其主要法律依据包括《1980年雇佣法》（Employment Act 1980）、《2000年劳资关系法》（Industrial Relations Act 2000）、《1964年工资法》（Wages Act 1964）和《2001年职业安全与健康法》（Occupational Safety and Health Act 2001）；某些工作还适用额外的行业工资令。家政工作、农业、临时工作和其他行业可能适用不同规则。 移民法规范非公民的入境、居留、工作、学习、家庭移民、保护、国籍和遣返。有效护照以及适当的签证、入境许可或通行证是合法停留的关键，但签证本身并不授予居留权或工作许可。移民局和其他指定机构负责评估申请、附带条件及上诉。 刑法涵盖犯罪、调查、起诉、审判、处罚以及被告和受害者的权利。案件通常先由皇家埃斯瓦蒂尼警察局（Royal Eswatini Police Service）调查，再由检察长（Director of Public Prosecutions）决定是否起诉，随后在治安法院或高等法院审理。法律框架包括《2005年斯威士兰王国宪法》（Constitution of the Kingdom of Swaziland 2005）、成文法、普通法体系以及斯威士兰法律和习俗；《1889年犯罪法》（Crimes Act 1889）目前仅部分有效。 消费者保护适用于从商家购买的商品、服务、信贷、数字优惠及其他产品。相关法律框架分散在《2007年竞争法》（Competition Act 2007）、《2001年公平交易法》（Fair Trading Act 2001）、经2021年修订的《2016年消费者信贷法》（Consumer Credit Act 2016）以及行业专项规则中。埃斯瓦蒂尼竞争委员会处理广义的不公平交易投诉；金融、通信、能源、旅游和健康产品事项则可能须通过不同的投诉渠道处理。 民法规范个人和组织之间的私人关系，包括合同、财产、家庭事务、继承、责任和民事诉讼。埃斯瓦蒂尼的法律体系将罗马－荷兰普通法（Roman-Dutch common law）、成文法和法院与并行的斯威士兰法律和习俗（Swazi law and custom）体系结合起来。适用的审理机构和程序可能因争议类型、当事人、涉及的土地或家庭身份以及有权处理该事项的管辖机构而异。