劳动法：在日本

日本劳动法由国家法律、雇佣协议、工作场所规章和集体安排共同构成。强制性法律保护通常不能仅通过在合同中加入较差条件而被取消。 雇佣关系通常从明确列出的工作条件开始。重要事项包括工作内容、工作地点、工资、工作时间、合同期限、续签条件以及终止雇佣的规则。 许多雇主制定称为就业规章的书面工作规则。这些规则通常说明工作场所行为、工资、休假、纪律、退休和其他共同条件。 劳动法规范工资支付、工作时间、休息、休假、安全以及某些休假形式等事项。就业保险、工伤补偿、健康保险和养老金也分别由相应制度覆盖。 终止雇佣并不总是雇主可以简单决定的事项。受到质疑的解雇或不续签，可能取决于理由、程序、合同类型、工作规章和相关事实。 劳动者可以成立或加入工会（rōdō kumiai），并可以寻求集体谈判。某些争议通过公司内部程序、工会、劳动局、监察机构、劳动审判或法院处理。 劳动基准监察署（Rōdō Kijun Kantokusho）负责处理某些法定工作场所违规行为。其他就业争议可能应由劳动局、社会保险事务所、工会或法律专业人士处理。 实际保护在很大程度上取决于证据。合同、工时记录、工资单、消息、医疗记录以及决定的书面理由，都可以证明实际发生的情况。