在格林纳达受雇

劳工部为求职者和雇主登记，并提供就业中介服务。其职位公告和政府公告是正式求职渠道。直接向公司申请和利用非正式人脉也很常见。统一的在线求职门户尚未建立，在线就业安置服务仍在开发中。2023年第三季度劳动力调查记录的失业率为11.1%；劳动力需求评估调查则按行业和职业追踪招聘、职位空缺、未填补岗位和离职。这些资料描述劳动力市场，但并未提供完整、最新的所有职位空缺清单。 就业通常始于劳动合同。试用期是最初的考核期：非熟练工作最长一个月，其他工作最长三个月。集体协议可允许延长。试用期顺利结束后，雇主可出具就业确认书。所需文件取决于雇主和职业，可能包括经认证的出生证明、有效带照片身份证件、学历或职业注册证明。 一般最低就业年龄为16岁，假期工作除外。英语是主要工作语言。公共服务岗位、私营公司、法定机构、旅游业、农业、建筑、安保以及家政或护理工作提供不同就业路径。公共服务岗位可采用不同合同形式，包括《正规化战略框架》涉及的安排。学历或职业注册要求取决于职业。 《2023年最低工资令》自2024年1月1日起生效。各行业基本最低工资至少为每天 $60，安保和清洁等职业另有类别费率。劳动合同或行业标准可以规定更高报酬，但不得低于适用的最低标准。雇佣结束时，拖欠工资及其他报酬须在七日内支付。 年假取决于计薪方式。月薪雇员第一年每年至少享有两周年假，此后至少三周。日薪雇员每工作15天至少累计一天带薪假。时薪雇员每工作120小时至少累计一天带薪假。雇主还须履行有关雇佣条款、假日和特别休假、NIS 扣款和缴款、税务以及职业安全与健康的义务。 国家保险计划（National Insurance Scheme，NIS）通常简称 NIS，是格林纳达面向雇员的社会保险制度。雇员必须登记，新雇员开始工作时须出示 NIS 卡。NIS 保障包括疾病、生育、工伤、老年、伤残和遗属福利。失业福利属于独立的失业主题，不属于一般就业框架。 连续服务至少一年后，劳动者可能有资格获得终止津贴：每完成一年服务至少支付一周工资。规则也规定了例外，包括因严重不当行为而被公平解雇、拒绝合适的重新就业，以及达到适用退休年龄。解雇争议和详细终止权利须依劳工法程序处理，可能需要劳工部提供意见。 计划在格林纳达私营部门工作的外国公民，通常必须在开始工作前取得工作许可。工作许可与个人、雇主、职业和行业绑定，通常最长有效一年，且不可转让。雇主须向劳工部长提出申请，某些职位须在当地刊登招聘广告，并须为本地培训作出安排。首次申请通常包括两份申请表、护照、两张照片、涵盖此前六个月的警方无犯罪记录原件、经公证的学历文件、两份推荐信、财务证明、公司注册文件、税务合规证明和 NIS 登记证明。文件须为英文或附经认证的译文。 工作许可续期应至少在到期前三个月提交。申请费为 $100；许可费依适用国籍类别为 $1,000、$3,000 或 $5,000。根据劳工部指南，补发或逾期办理费用为 $100。雇佣结束、劳动者被解雇或许可到期时须交还许可；情况发生变化后须在14天内报告。东加勒比国家组织（OECS）议定书成员国公民可免工作许可。加共体（CARICOM）国民可通过外交、贸易和出口发展部申请加共体技能证书。劳工部指南还称永久居留者也需要工作许可。 与加拿大的季节性农业工人计划是单独的海外就业途径。申请人一般须年满18岁且不超过65岁，并提供健康证明和无犯罪记录。公布的费用包括警方无犯罪记录 XCD 60、体检 XCD 300、签证 CAD 300、生物识别 CAD 85 和快递 XCD 480。本地就业、公共部门工作、外国人工作许可和海外季节性就业遵循不同程序，不应混为一谈。