在毛里塔尼亚就业

毛里塔尼亚的正规就业与高度分散的劳动力市场并存。世界银行2025年发布的一份报告引用了超过90%的非正规就业比例，所用基准年份为2017年，因此该数字仅用于说明背景，并非当前全面普查结果。同一2025年报告背景中引用的女性劳动力参与率为26%。非正规工作可能较快带来收入，但往往缺乏可靠合同、CNSS登记和稳定的就业证明。 国家就业局TECHGHIL由ANAPEJ根据第024/2021号法令重组而来，提供职位匹配、咨询、资格培训和就业融入服务。求职者可在其门户网站建立个人资料，使用NNI，按行业、地点和合同类型搜索，并登记进入全国求职者名册。由于没有单一渠道覆盖整个劳动力市场，直接向公司申请和通过非正式人脉推荐也很重要。公共部门招聘使用独立平台和单独的法定制度；不能把公共部门就业视为《劳动法典》下的私营部门就业。 当雇员在雇主指挥下工作并获得报酬时，即构成私营雇佣关系。个人合同可以是书面或口头、明示或默示的，但雇员应取得能够证明工作内容、工资、期限和职责的书面材料。允许个人合同，禁止集体团队合同。常见合同类型包括无固定期限合同（CDI）、固定期限合同（CDD）和项目合同。期限超过三个月或需要改变居住地的CDD，必须采用书面形式、接受体检，并经主管劳动监察部门（Inspection du travail）批准。续签在内的CDD最长期限为两年；不得连续签订超过两份CDD，或续签超过一次。对通常居住在毛里塔尼亚境外的外国雇员适用特别规定，其合同期限依据现行第2024-048号法典由部长会议法令确定。 试用聘用安排（engagement à l’essai）须以书面形式订立。期限可达六个月（包括续期）；对管理人员（cadre）或通常居住在毛里塔尼亚境外的雇员，可达十二个月。集体协议或法规可能规定更有利的条件。在有效试用期内，通常任何一方都可以不经通知或补偿而终止安排，但不得滥用该权利。如缺少规定的书面形式，试用期成功结束后，可能形成正式CDD或CDI。 SMIG是毛里塔尼亚具有约束力的最低工资保障。主管部委列出2026年4月23日第2026-064号法令，但依赖具体金额前应先在官方文本中核实当前MRU金额；不应将2023年的旧金额当作现行标准。工资以MRU支付。按小时或按日计酬者通常至少每15天发薪一次；按月计酬者至少每月发薪一次。实物福利和其他工资组成通常计入工资，计算时不包括加班津贴和费用报销。 非农业工作通常每周最多40小时、每天最多8小时。农业工作每年最多2400个实际工时。加班须额外付薪。雇员通常每周至少休息24小时；《劳动法典》以星期五为基本休息日，也允许例外或轮休。年满18岁的雇员每月带薪休假至少1.5个工作日；未满18岁者每月2天；通常居住在毛里塔尼亚境外的雇员每月3天。服务满十年后开始享有资历津贴。 CNSS是毛里塔尼亚负责养老金、家庭福利和工伤保障的社会保障机构。根据《劳动法典》，覆盖范围通常包括雇员、海员、家政工、临时和偶尔工作者、学徒，以及没有其他保障形式的公务人员。雇主应在首次雇佣后的八天内办理登记。官方缴费资料列出的比例为：雇主缴纳CNSS的13%，雇员缴纳1%，雇主为ONMT缴纳2%；实际适用时须遵循相应缴费基数和上限。雇主按季度申报并缴纳合并金额，包括雇员承担的部分。ONMT负责职业医学职能。CNAM为私营部门雇员提供健康保险，列出的缴费比例为雇员4%、雇主5%。CNAM的办理时间约为14个工作日，雇员应确认就业开始后保险关系已办理。 劳动监察部门可监督就业条件、健康与安全、职业医学和社会保障合规情况。工伤或职业病、产假、获批缺勤或合法罢工期间，雇佣关系可能暂停。在符合相关条件时，经证明的非工伤疾病可使雇佣关系暂停最长六个月，在此期间雇员可获得合同福利的50%。《劳动法典》保护孕产权益、雇员代表以及合法工会和罢工活动。 终止雇佣关系通常须书面通知并说明理由，同时遵守适用的通知期。严重不当行为可能免除通知义务。1974年集体协议规定：第1、2类体力劳动者为15天；工人、雇员和中层管理人员为一个月；工程师和高管为三个月。未履行通知义务可能产生补偿请求；在休假期间解雇可能导致补偿加倍。遣散费依据《劳动法典》和集体协议，按此前12个月的月平均总收入计算。经济性裁员须告知雇员代表，给予15天答复期，通知劳动监察部门，并考虑替代方案。被裁雇员有一年的优先再聘权；在新的试用期安排下，可能延长第二年。 雇佣关系结束时，雇员应取得最后工资、已累计权益以及证明雇佣关系的文件。个人劳动争议须先向劳动监察部门提交书面调解申请，之后才能向劳动法院（Tribunal du travail）提起诉讼。传唤应在一天内发出，听证至少安排在八天后。调解协议记录可强制执行；调解不成时，争议可移交劳动法院。集体争议先由劳动监察部门调解，之后进行调停，并在适用时仲裁。外国雇员须由雇主通过ROKHSA和劳动总局（DGE）提出申请，材料包括雇主信息和安全登记信息、身份、职位、资格，以及没有合适毛里塔尼亚雇员可聘用的理由。常见申请材料还包括工作证明、简历、照片、文凭副本、有效护照和合同副本。工作许可列为免费，有效期30天；合同签证由劳动监察部门在15天内办理，或由劳动总局在一个月内办理，同样免费。