汤加的学徒制

汤加的学徒制正在发展为由培训机构和雇主共同参与的协调途径。学徒在工作中学习实用技能，同时完成相关机构课程，而不是只依靠课堂学习或非正式工作经验。国家协议和三方监督旨在连接学徒、培训机构和雇主，并支持取得认可资格。 《2026–2030 年汤加国家学徒政策》是该国首个国家学徒政策。2024 年的试点涉及 21 名学生和 8 家雇主，专业为烹饪。到 2026 年，项目已扩大至 36 名学徒和 19 家雇主，涵盖烹饪、住宿服务、时装设计和美发。政策目标是在酒店与旅游、建筑和技工领域覆盖 10 个职业，并计划扩大建筑领域。政策还力争到 2030 年将 TVET 入学人数至少提高 25%。 教育与培训部及其 TVET 组支持机构课程、雇主联系和在岗培训。贸易与经济发展部、劳动部、雇主和劳动者代表也参与学徒框架。汤加国家资格与认证委员会负责培训机构注册、课程认证、质量保证以及通过汤加资格框架认可资格。 政策规定学徒可获得报酬，但现有国家资料未确定统一公开金额，也未提供关于工时、终止、最低报酬和争议的完整规则。资料也未显示所有学徒制都采用统一期限或收费标准。因此，具体事项可能取决于国家协议、职业、培训机构和雇主。汤加学徒制应与仅由培训机构提供的 TVET 课程、社区短期课程和非正式在岗学习区分开来，因为学徒模式是在正式国家框架下结合工作场所学习和机构学习。