劳动法在法国

法国劳动法在法语中主要称为劳动法（droit du travail）。它保护雇员，同时也规定雇主可以要求什么，以及工作场所应如何运作。 核心文件是劳动合同（contrat de travail）。常见的无固定期限劳动合同（CDI）是持续性工作的通常形式，而固定期限劳动合同（CDD）是在规定的临时情形下允许使用的固定期限形式。 书面条款通常会注明工作、薪酬、工作地点、工作安排和任何试用期。政策和适用的集体规则可能增加进一步义务。 行业或职业集体协议（convention collective）是针对某个行业或职业的集体协议。它可能在职位分类、通知期、休假或额外福利等事项上改善规则或作出进一步说明。 雇主必须提供合法薪酬、安全的工作场所、平等待遇以及所要求的就业记录。雇员必须履行工作，遵守合理指示，并履行忠诚与保密等义务。 在较大的工作场所，雇员代表制度占有重要地位。经济、社会、健康与安全委员会（comité social et économique）通常使用该委员会通常使用简称（CSE）；在符合法律条件的情况下，它就经济、社会、健康和安全事项代表员工。 终止雇佣关系有不同途径，包括辞职、解雇、协议终止，或有效固定期限合同自然到期。终止的理由、文件、程序和最终付款会严重影响终止是否符合法律。 个别劳动争议通常由劳资争议委员会（conseil de prud’hommes）审理。在案件进入法院之前，劳动监察机构、工会、员工代表和法律专业人士也可能提供帮助。