在津巴布韦就业

在津巴布韦，2025年第二季度季度劳动力调查记录显示，16岁及以上人口中劳动力人数为4,020,125，就业人数为3,186,598。同一份调查记录的失业率为20.7%。非正规就业通常缺少雇主养老金、带薪年假、带薪病假和书面合同中的一项或多项，因此正规和非正规工作的实际劳动保障可能差异很大。 公共服务、劳动与社会福利部（MPSLSW）免费提供公共就业服务，包括求职者登记、空缺岗位安置、联系招聘单位、职业指导、劳动力市场信息和技能发展。其服务目标包括一小时内完成登记，以及在收到已通知的空缺岗位后24小时内安置。私人就业中介必须每年注册、披露费用，并保存资格、经验、期望薪酬、雇主和拟定入职日期等记录。其安置费不得超过首月薪酬的5%；针对中介的投诉服务目标为七天。 雇佣合同可以是书面或口头形式，但雇主必须在聘用时提供书面信息，涵盖雇主身份、期限、试用期、适用的就业法规、薪酬及其计算方式和支付周期、疾病和怀孕福利、工时、奖金或激励、年假和年假薪酬，以及其他福利。未注明期限的合同通常视为无固定期限合同。在四个月内持续超过六周的临时工作安排通常视为无固定期限合同。固定期限、季节性和特定服务合同须分别核查，因为其终止规定不同。 通常不得雇用16岁以下人员；16或17岁的劳动者受特别保护，未满18岁者不得从事危险工作。非津巴布韦公民通常需要通过移民局申请临时就业许可（TEP）。申请使用IF5表格和就业表格，通常包括申请信、护照、两张照片、简历、合同、经认证的资格证明、六个月内签发的警方无犯罪记录证明，以及雇主或公司文件。费用为500美元，另加每名受抚养人300美元；MPSLSW负责协调外国人员招聘。TEP的服务章程目标时限为两周。 薪酬由合同、行业规定、国家就业委员会（NEC）、集体谈判协议（CBA）或公共服务条件确定。津巴布韦没有适用于所有行业的单一现行工资数额。法定文书186/2024为未由其他规定管制的薪酬设定每月150美元的兜底标准，但农业和家政劳动者不适用；须分别核实当前行业通知、币种条款、等级、工时、加班、扣款、休假、交通、住房和养老金规定。雇主代扣工资所得税（PAYE），并须在次月10日前缴给ZIMRA。2026年美元薪资的PAYE税率档从每月100美元以内的0%起，之后依次为20%、25%、30%、35%和40%，另加3%的艾滋病税。美元和津巴布韦元混合薪酬须按适用的各币种规则分别计算。 国家社会保障局（NSSA）的缴费通常为可保收入的雇主4.5%和雇员4.5%，但受NSSA网站所列700美元缴费上限限制，该上限可能每季度调整。65岁以下雇员须缴纳雇员部分；雇佣结束前按月缴费。工伤赔偿和事故预防与NSSA缴费分属不同项目。 《劳动法》的基准工时上限为每月195小时、14天内90小时或每周45小时，并至少每周休息24小时。公共假日休假与薪酬、病假、年假、特别假、产假和哺乳休息适用法定规定及任何更有利的行业或合同条款。持有医疗证明者，病假最长可为90天全薪，之后再有90天半薪。第一年之后，每工作一个月按符合条件服务年限的十二分之一累积年假，最多90天。每个日历年的特别假最长可达12天。服务满至少一年后可享98天全薪产假，限三次；通常每24个月可享有一次带薪产假。哺乳雇员在孩子满六个月前，每个工作日可有一小时或两次各30分钟的休息。 劳动者享有公平劳动标准、健康与安全、免受强迫劳动、同工同酬及免受招聘、薪酬、养老金、休假、培训、晋升、调岗和裁员歧视的权利。受保护理由包括种族、部族、出身、政治观点、肤色、信仰、性别、怀孕、艾滋病毒或艾滋病及残障。工作场所暴力和骚扰在工作场所、通勤途中、出差期间、通过信息与通信技术以及雇主提供的住宿内均属禁止行为。劳动者可加入工会，并在适用时使用工人委员会、NEC或CBA。 劳动者通常可先通过雇主的就业法规、工人委员会或工会提出工作场所投诉，再向劳动官员求助。劳动行政部门负责检查和争议解决；可能提供调解、和解和仲裁。服务章程规定投诉目标时限为七天，争议解决目标时限为30天。劳动法院负责上诉和执行。这些渠道并不能取代保存合同、工资单、排班表、休假记录、通知和通信记录的必要性。 就业可能因辞职、退休、固定期限届满、特定服务完成、裁员或其他合法终止程序而结束。对于无固定期限合同，通常的雇员通知期为：服务至少两年后提前三个月；服务满一年但不足两年提前两个月；服务满六个月但不足一年提前一个月；服务满三个月但不足六个月提前两周；不足三个月提前一天。三个月以下的临时或季节性工作通常须提前一天通知。试用期最长可达三个月，通知期为两周；临时或季节性工作则为一周。2023年《劳动法修正案》生效后，雇主通常不能仅通过提前通知终止无固定期限合同；一般须有书面双方协议，或依适用就业法规在适当调查后核实违约。固定期限届满不自动构成非法解雇，也不得假定合同会续签。 最终付款应包括截至终止日的工资和福利、未休年假、到期通知期款项、医疗保障及社会保障或养老金事项。雇主应在合理可行的最短时间内付款；未付款或延迟付款可能构成不公平劳动行为。裁员有单独程序：至少提前14天书面通知工人或就业委员会、裁员委员会和受影响雇员。法定文书191/2024规定最低补偿为每服务一年支付一个月工资；不足一年按比例计算。裁员委员会通知证明的目标时限为14天；资不抵债时须至少支付25%，并向NEC或委员会申请；决定目标时限为30天，上诉至劳动法院通常须在21天内提出。