洪都拉斯劳动法

《劳动法》（Código del Trabajo），第189-59号法令，规范洪都拉斯员工与雇主之间的关系。第178-2016号法令《劳动监察法》（Ley de Inspección de Trabajo）、《洪都拉斯社会保障研究所法》（Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social）、《第13个月工资法》（Ley 13º Mes）、《第14个月工资法》（Ley 14º Mes）和《一般预防措施条例》（Reglamento General de Medidas Preventivas）补充规定了监察、社会保障、年度奖金和工作场所保护。劳动和社会保障秘书处（SETRASS）发布并管理劳动信息。其劳动总局（Dirección General del Trabajo）处理登记、行政事项和调解。劳动监察总局（Dirección General de Inspección del Trabajo）及地区监察处监督法规执行。劳动检察署（Procuraduría del Trabajo）为员工提供免费法律援助。劳动法院审理个人纠纷；劳动上诉法院（Corte de Apelaciones de Trabajo）和最高法院（Corte Suprema）受理规定范围内的上诉和撤销原判程序。 劳动合同通常应以书面形式订立，注明当事人、工作内容、工作地点、工资和支付周期、合同期限、开始日期、工时，以及关于终止、住宿或膳食的约定条款。雇主有持续用工需求时，固定期限合同以及特定工作或服务合同属于通常无固定期限合同的例外。试用期最长60天，须以书面约定并支付工资；试用期内可结束劳动关系而无需通知或支付解雇补偿；试用期后，劳动关系通常转为无固定期限。家政工作、事故或不超过60天的临时工作、价值不超过200伦皮拉的工作，以及某些农业或畜牧业工作，在书面合同要求方面有特定例外。没有书面合同不会自动使雇佣关系无效，但员工陈述可能依法被推定成立。雇主必须保存合同记录。兼职合同可通过SETRASS SOL平台办理。 员工须亲自完成约定工作，遵从合法指示，谨慎工作、爱护公司工具、遵守保密义务及卫生安全规定。雇主必须支付约定工资和法定福利，提供安全工作场所，并不得因员工行使劳动权利而报复。私人就业中介须向就业总局登记并接受监督。 正常日间工作不得超过每天8小时、每周48小时。夜间工作不得超过每天6小时、每周36小时。混合工时不得超过每天7小时、每周42小时。连续工作日包括30分钟休息，该休息计入工时；每天休息至少10小时。员工通常每周享有一天休息日，通常为星期日。若长期每周工作时间少于44小时，通常仍应支付全额日间周工资。加班工资按日间工资加25%、夜间加班按日间工资加50%、延长夜班按75%计算。正常工时加加班每天不得超过12小时。危险或不卫生工作不得加班；通常每周最多加班四次，收成不足且确认确有需要时例外。紧急工作另有30%或70%的加薪规定。 每周休息日或法定假日工作的工资按双倍支付，同时仍须安排每周休息。法定假日包括1月1日、4月14日、5月1日、9月15日、10月3日、10月12日、10月21日、12月25日，以及圣周四至周六。工作满一年后有10个工作日带薪年假；满两年为12天，满三年为15天，满四年或以上为20天。劳动关系终止时，已累积或按比例计算的休假须支付工资。一般禁止累积休假；技术类或受信任管理工作最多可累积两年。休假工资通常按此前六个月的平均正常报酬计算。 工资以洪都拉斯伦皮拉支付。体力劳动的最长支付间隔为一周；脑力劳动或家政劳动为一个月。同工同酬；不得因年龄、性别、国籍、种族、宗教、政治观点或工会成员身份而造成工资差异。法定最低工资通过三方程序制定，按经济活动、经济区域和企业规模有所不同。2026年公布的主表按企业员工人数划分为1至10人、11至50人、51至150人和151人以上。部分示例：农业每月9,596.64至12,349.49伦皮拉；制造业12,869.14至18,786.37；商业和建筑业13,292.06至18,786.37；餐馆和酒店13,292.06至18,092.32；金融、房地产和商业服务13,654.55至19,298.72。自由区适用单独表格；官方日工资和小时工资应按适用的SETRASS公布文件核实。第13和第14个月工资是法定特别支付，应另行核实按比例支付及离职时的支付情况。在特定条件下，农业工人的工资最多可有30%以实物福利支付。工资请求优先于许多其他债权。 雇主可根据《劳动法》第112条列出的法定事由解雇员工。雇主须告知解雇，并在员工提出异议时证明解雇理由。证据不足时，视个案可能产生补偿、工资损失赔偿或复职等结果。通常须书面说明理由并通知：工龄不足三个月为24小时；三至六个月为一周；六至十二个月为两周；一至两年为一个月；超过两年为两个月。雇主可支付工资代替通知。员工未通知即离职，通常须支付相当于通知期工资50%的款项；雇主未按规定通知而终止关系，通常须支付全额通知期工资。通知期内，员工每周有一天带薪时间用于求职。解雇补偿（Auxilio de cesantía）是劳动关系终止补偿：工作三至六个月后为10天工资；超过六个月但不足一年为20天；工作一年后，每满一年为一个月工资并按比例计算，最多25个月。固定期限合同或特定工作合同被不当终止时，可能须支付剩余期限工资，并受相关上限约束。员工不超过10人的微型企业须另行依据第120-A条审查。 孕期享有特别保护。怀孕期间解雇须事先获批，并由主管劳动机关或法官确认存在法定理由。怀孕期间或分娩后三个月内被解雇，推定存在歧视。未经批准解雇，可能触发60天工资和10周产假工资，并须另付其他应付款项。产假通常为分娩前四周和分娩后六周，劳动关系及合同权利受到保护。员工参保时，IHSS支付产假补贴，雇主支付差额；不适用IHSS保障时，雇主支付全额。流产或不可存活的早产可获得两至四周带薪假。前六个月哺乳期每天有两次各30分钟的哺乳时间，不得扣工资。员工超过20人的雇主，在监察机关批准所需手续后，须为三岁以下儿童提供房间，并须提供合适的哺乳空间。 通常禁止雇用14岁以下儿童。狭窄例外要求获得官方授权、存在维持生计的需要并继续义务教育。未满17岁的员工只能从事日间工作，每天不超过6小时、每周不超过30小时；还须事先获得SETRASS授权、经济社会状况调查并备齐雇主文件。未满16岁的员工不适用星期日工作例外。社会福利总局（Dirección General de Previsión Social）负责此类案件的表格和监督。 雇主须提供安全场所、设备和预防措施。职业卫生与安全联合委员会（Comisión Mixta de Higiene y Seguridad Ocupacional）协助工作场所预防，监察机关可检查和复查。职业风险包括工伤事故或职业病。通常由雇主负责赔偿由此造成的损害；IHSS依据相关法律支付承保福利。暂时丧失工作能力时，通常自第一天起按工资的75%支付，通常最长一年，并可能涉及康复或合适岗位调配请求。 结社自由允许员工和雇主成立工会。工会（sindicato）是代表员工或雇主的长期组织。加入工会通常须年满16岁；14至16岁人员须取得法律要求的同意。工会在通过SETRASS下属劳动总局登记、认证并在《官方公报》（La Gaceta）刊登三次后获得法人资格。集体协议须采用书面形式，可规定工时、休息、休假、工资、安全和纪律；通常须在签订后15天内提交劳动总局备案。工会章程及理事会变更可能需要批准或通知。 集体争议通常依次经过直接解决、调解、和解，以及适用时的仲裁。合法罢工会暂停劳动合同，但不终止原有权利，通常不得签订替代合同。公共服务另有额外限制。若未履行必要程序、目的违法、超过允许期限或未和平进行，罢工可能属于非法罢工。SETRASS可认定罢工违法，但可申请司法复核。合法的雇主停工闭厂须和平实施，并基于经济或社会理由。 员工可申请检查、行政调解或法院协助。监察机关核查《劳动法》、集体协议、工作场所安全、孕产保护和童工规则，并可介入调解。劳动总局处理登记和调解行政事项，作为行政一审机关。劳动检察署为工资、休假、解雇、职业风险、加班、夜班、假日工资、童工及妇女权利索赔提供免费庭内外援助。劳动法院审理合同和工作场所风险纠纷；没有劳动法院的地方，民事法官可行使劳动审判权。上诉由劳动上诉法院审理，撤销原判案件可提交最高法院。 个案可通过口头笔录启动，说明当事人、请求和事实；也可提交书面投诉。答辩后通常两天内进行司法调解。记录在案的和解具有终审判决效力。调解失败后，法院收集证据，并通常在五天内安排下一次听证。集体经济请求须向调解员提交两份；法律争议提交法院；经济争议依调解员答复时限办理，可能要求三天内举行和解会谈。仲裁须有书面仲裁条款。具体诉讼时效和法院期限因请求事项而异，应单独核实，不要从其他劳动程序推断。保存工作、工资、排班、休假、通知和沟通证据；不要签署空白文件或被迫辞职；遇到意外口头解雇，应及时报告监察机关。