在海地受雇工作

2025 年海地约有 450 万劳动者，但详细的现行数据有限，因为 ILOSTAT 数据库所用的最新家庭调查可追溯至 2012 年。农业、自雇、家务劳动和日工很常见。正式就业通常提供更明确的合同、工资规则和社会保护，但覆盖和执法并不均衡。 社会事务与劳动部（Ministère des Affaires Sociales et du Travail，MAST）负责监督就业体系。劳动力局（Direction de la Main-d’œuvre，DMO）登记技能、提供职业指导并协助就业安置。公共就业服务（Service Public de l’Emploi，SPE）提供数字平台，让求职者和雇主查看职位、筛选招聘信息并管理个人资料。DMO 的支持可能包括现场办理、问卷、提交档案、测试、面谈和后续跟进。根据《劳动法典》，劳动者就业安置服务免费；私人职业介绍机构须持有 DMO 许可证。SPE 门户网站未公布一般服务收费。 海地劳动者通常通过 DMO 办理工作手册（livret de travail）。雇佣合同可以是书面或口头、明示或默示，也可以是固定期限或无固定期限。公共部门就业通常通过 concours 竞考、无需竞考的招聘或合同进行。海地没有统一的求职申请截止日期；实际时间表由雇主、职位和机构决定。 外国劳动者通常需要通过 DMO 办理工作许可 permis de travail 或就业许可 permis d’emploi。常见材料包括护照、居留许可、三张照片、警方无犯罪证明、DMO 证明或已核准合同，以及资格证书。许可有效期最长一年，可续期，但总期限最多五年。permis de travail 费用为 HTG 1,000；permis d’emploi 费用为约定月薪的一半。 法定最低工资因行业而异。政府 2026 年的一份通告为分包和出口制造业规定每日最低 HTG 1,000；现有资料未提供完整可靠的 2026 年工资表，因此不可自动套用旧标准。雇主通常每 15 天向体力劳动者支付一次工资，每月向脑力劳动者支付一次。非正规工作往往没有书面合同，也缺乏稳定的社会保护。 《劳动法典》规定的正常工时通常为每天 8 小时、每周 48 小时。2017 年三班制法律允许企业以三个八小时班次连续运营 24 小时。18:00 至 06:00 的夜间工作通常至少增加 50% 工资，但出口和轮班业务适用特殊规则。雇主须按时付款，提供安全卫生的工作工具，并尊重劳动者。劳动者须遵守合同、认真工作、服从合法指示并保护机密信息。 工作满一年的正式员工每年至少享有 15 天带薪假。经证明的疾病通常每年可享最多 15 天带薪病假；服务未满一年时按比例计算。《劳动法典》为加入 OFATMA 的劳动者提供 12 周产假保护，并设有过渡性规定，要求雇主支付其中六周。怀孕和哺乳期间享有工作场所保护。OFATMA 提供工伤、疾病和生育保障，也覆盖家政劳动者。私营部门员工通常加入国家养老保险机构 ONA，员工缴纳 6%、雇主缴纳 6%，合计为月工资的 12%；自愿参保缴费率为 12%。实际覆盖仍存在很大缺口。 劳动者享有结社自由、集体谈判权和同工同酬原则，但由于非正规工作占主导，这些权利覆盖并不均衡。雇佣关系可因固定期限合同到期、双方同意或单方终止而结束。服务满至少三个月后，通常按工龄适用通知期：三个月至三年为 15 天；一至三年为一个月；三至六年为两个月；六至十年为三个月；超过十年为四个月。即时解雇可能须以付款代替通知。违法或滥用解雇可能导致最高相当于 12 个月工资的已证明损害赔偿。劳动者可依次向劳动局（Direction du Travail）、劳动监察总局（Inspection générale du travail）、调解或仲裁机构，再到劳动法庭（Tribunal du travail）寻求处理。雇主须免费提供工作证明。 在这里界定的就业范围内，没有直接证据显示海地提供普遍失业救济或相当的失业保险。失业后可通过 SPE 求职、向 DMO 登记、查询 ONA 和 OFATMA 的待遇，并寻找其他正式或非正式收入来源。