瓦努阿图劳动法

劳工与就业服务部（DOLES）负责劳动法执行、检查、工资、职业健康与安全及劳资关系。劳工专员和劳工官员受理投诉、调查工作场所问题并协助调解。劳资争议法庭裁定正式就业争议；最高法院和上诉法院受理法院诉讼、上诉和部分解雇争议。公共部门就业也可能受到公共服务委员会和政府薪酬法庭管理的规则约束。 雇佣合同可以采用口头或书面形式。固定期限超过六个月，以及工作地点在员工通常居住地之外时，必须签订书面合同。此类合同应列明当事人、职责、工资及支付方式，以及在适用时的住房、口粮、交通和返乡安排。合同期限最长为三年。试用期为三个月，不得延长或续签；试用期间任一方均可不经通知终止雇佣。 雇主须在相关工资周期结束后不迟于八日支付工资。按工资、小时或日计酬的劳动者通常每15天领取一次工资；按月领取薪金者通常每月支付一次。现行最低工资为每小时300 VT。法定月工资等值为52,800 VT，按每月22个工作日、每天八小时计算，但瓦努阿图没有统一的一般法定月工资。季节性椰干采割工、学生和儿童等群体可能适用例外。雇主只能在法律规定或劳动者授权的情况下扣款；部分扣款不得超过工资的三分之一。工资申索通常自相关工资周期结束之日起有三年诉讼时效。在法律规定的情况下，工资申索优先于供应商申索。 瓦努阿图国家公积金（VNPF）提供与就业相关的强制退休储蓄。保障通常适用于14岁至55岁。自2026年1月起，现行缴费率为报酬的12%，由员工和雇主各缴6%。雇主须在企业开始经营后七日内登记，员工须在开始受雇后14日内登记。缴费须在次月月底前完成。逾期每月加收5%的附加费。较早的VNPF网页可能仍列旧费率8%；现行费率以VNPF最新官方信息为准。 正常工作时间每周最多44小时、每周六天、每天不超过八小时，不包括用餐和茶歇。连续工作超过六小时后，劳动者可休一小时用餐时间和20分钟茶歇，或两次各10分钟的茶歇。劳动者通常每周享有连续24小时休息，一般安排在周日。周日和公共假日工作通常属自愿性质，工作后须提供等量补休。前四小时加班工资至少为正常工资的125%，之后至少为150%。周日和公共假日工作工资至少为150%。 年假全薪计算方式为：第一个至第六个工作年每月累积1.25个工作日，第七年至第十九年每月1.75天；满20年起每月三天，满25年起每月四天，满30年起每月六天。农业经营可能适用不同累积规则。年假通常一次休完，或经同意最多分两段休。年假工资不得低于过去12个月的平均报酬。若雇佣关系在年假全部累积前结束，按比例计算应得金额。 连续受雇超过三个月后，劳动者每年可享21个工作日的全薪病假。劳动者应尽快通知雇主。在维拉港或卢甘维尔患病超过两天，或其他地区超过四天时，须提供医疗证明。雇主可自费要求再次体检。产假共12周，包括分娩前六周和分娩后六周，按通常工资或薪金的66%支付。若预产期在六周内，须提供医疗证明。除法定例外外，限制女性从事夜间工作；禁止性别歧视和同工不同酬。 禁止强迫或强制劳动。雇主须提供安全工作条件、处理危险情况、向主管部门报告事故和职业病，并按要求提供急救和医疗设施。DOLES下属的健康与安全处依据《健康与安全法》支持执法。工业工作和船舶工作通常禁止未满15岁的儿童从事。限制未满18岁人员在工业经营中从事夜间工作；依据适用规则，年满16岁者工作可能须取得劳工官员书面同意。 劳动者可依据《工会法》组建和登记工会。工会登记、章程、申报和权利均受该法规范，登记费为500 VT。集体谈判和工会申诉程序提供工作场所代表渠道。若劳动者加入或参与工会、担任员工代表、善意投诉或参与诉讼，可能受到解雇保护。《劳资争议法》适用于个别和集体争议。劳动者可向劳工官员或劳工专员寻求帮助，尝试解决或调解，并取得和解备忘录。集体争议可经调解员处理，之后提交仲裁委员会并作出裁决。罢工通知通常须提前30天；部长可要求停止或推迟工业行动，最长60天。基本服务命令可能施加额外限制。 向劳资争议法庭申请时须使用指定表格，程序可能涉及登记、排期、缴费、会议或审理及裁决。官方目标处理时间约为三个月，实际时间可能不同。法院诉讼可能涉及合同或法定申索、不合理解雇，或公共服务司法审查和上诉。瓦努阿图没有德国劳动法院的直接对应机构；DOLES调解、劳资争议法庭和普通法院承担相关职能。法庭费用和法院立案费用取决于程序；涉及公共服务或其他法定规则时，寻求法律意见尤其有帮助。 固定期限合同在约定日期结束，计件合同在工作完成时结束。无固定期限合同须提前通知。连续受雇至少三年后，最低通知期为三个月。其他情况中，工资周期至少14天的，须至少提前14天、且在月底前发出通知；工资周期较短的，通知期至少等同该工资周期。可以代通知金替代通知。应给予劳动者合理的带薪时间寻找其他工作。严重不当行为可能成为不经通知或代通知金解雇的理由，但劳动者必须有充分机会回应指控。未提供回应机会可能构成不合理解雇。劳动者因受到虐待或严重违约可立即终止合同，并可能申索通知期工资。 连续受雇至少12个月通常才可获得遣散费。在雇主终止雇佣、年满55岁或以上退休、雇主安排退休，或有医疗证明的疾病或伤害等情况下，可能支付遣散费。劳动者善意辞职时，连续受雇至少六年后可能符合条件。一般基本津贴为每连续工作一年支付一个月工资；不足一年的部分按比例计算。例外包括在瓦努阿图境外招聘且通常不在当地居住的劳动者，以及因严重不当行为被解雇者。若属不合理终止，法院可判给最高为基本遣散费六倍的金额。年假、代通知金、VNPF缴费和返乡安排应分别核对。若劳动者通常居住地距工作地点超过50公里，且雇主或代理人安排了前往该地点的交通，可能适用返乡安排。 劳动法在全国适用。维拉港、卢甘维尔和其他地点的主要差异，是病假需要医疗证明的期限。偏远岛屿可能影响获取DOLES服务、参加听证会和医疗服务的实际条件。季节性工作、私人就业以及私营和公共服务的划分也会改变实际处理途径，但不会改变国家法定框架。工作许可、移民、招聘途径、税收及就业关系以外的福利属于其他法律领域，除非为说明劳动法后果所必需。