科摩罗的劳动法规范从属雇佣，包括合同、工作时间、薪酬、休假、工作场所安全、代表、争议和终止雇佣。《2012年劳动法典》（Code du Travail 2012）在全国适用，但永久性行政公共服务编制人员不在其范围内。移民法涵盖入境、签证、居留、就业、保护、国籍和遣返；这些事项遵循不同的程序，并有不同的文件要求和期限。刑法规定犯罪，并规范调查、审判、处罚以及被指控者和受害者的权利。《2020年刑法典》（Code pénal 2020）和《2014年刑事诉讼法典》（Code de procédure pénale 2014）构成全国刑法的主要框架，犯罪分为重罪、轻罪或违警罪。消费者保护适用于与公司和专业服务提供者的争议，但可采取的程序取决于所属行业，可能涉及部委、监管机构、警察或宪兵队（Gendarmerie），也可能涉及法院。民法涵盖个人、家庭、财产、合同、责任、诉讼和执行等私人关系。法律框架结合了1974年《民法典》（Code civil）、科摩罗法律、2005年《家庭法典》（Code de la famille），以及适用于特定民事法律事项的伊斯兰法。民事登记记录、土地登记和婚姻或继承文件可能决定某项权利能否得到证明。劳动争议通常先在劳动监察和社会法律监察机构（Inspection du Travail et des lois sociales）前进行调解，随后可提交劳动法院（Tribunal du Travail）；民事事项可能涉及民事登记中心（état civil centre）、卡迪法官（Cadi）或卡迪法院（Tribunal cadial）、初审法院（Tribunal de Première Instance）、公证人、土地登记处或司法执行员（huissier）。即使涉及同一家公司或个人，购买争议也可能需要不同于雇佣争议或涉嫌犯罪事项的程序。
法律在科摩罗
科摩罗的法律规范个人、公司、公共机构和其他机构之间的关系。其主要领域包括劳动法、移民法、刑法、消费者保护法和民法。适用的规则、主管机关和程序取决于事项涉及工作、入境或居留、涉嫌犯罪、购买或服务，还是私人争议。
在科摩罗选择联系人或程序前，先对事项进行分类：雇佣、移民、刑事、消费者或民事。保存能够证明关系和事件的文件，因为将劳动争议、购买投诉或财产事项提交给错误机构，可能会延误有效行动。
劳动法
科摩罗劳动法规范公私部门的从属就业关系，包括合同、工时、工资、假期、工作场所安全、代表机制、争议和终止雇佣。《2012年劳动法典》（Code du Travail 2012）在全国适用，但不适用于永久行政公务员干部。雇员受到免受强迫劳动、歧视、骚扰和任意纪律罚款的保护。正规劳动争议通常先由劳动法律监察局调解，之后可提交劳动法庭。
移民法
科摩罗移民法规定入境、签证、居留、就业、保护、国籍和遣返事宜。入境通常需要有效的国家护照或同等旅行证件、科摩罗签证，以及返程或续程机票。居留、工作和取得国籍适用不同程序，由不同主管机构办理，所需文件和时限也各不相同。
刑法
科摩罗刑法规定哪些行为构成犯罪、如何确定个人责任，并规范调查、审判、处罚以及被告人和受害者的权利。国家刑事司法体系主要依据《2020年刑法典》（Loi 20-038/AU）和《2014年刑事诉讼法典》。违法行为分为罪、轻罪和违警罪，适用不同法院和制裁。警察、宪兵、检察官和法院各有不同职责。
消费者保护
在科摩罗，私人购买者和服务使用者与公司及专业服务提供者交易时，享有实际权利和救济途径。相关制度分散在《民法典》、行业监管机构、各部委、警察或宪兵队及法院；目前未发现一般性的国家消费者保护机构或投诉热线。适用流程取决于问题涉及商品购买、合同、金融服务、电信、旅行、电力、药品还是涉嫌欺诈。
民法
科摩罗民法规范个人、家庭、财产、合同、责任、法院程序及执行等私人关系。其制度结合1974年《民法典》、科摩罗法律、2005年《家庭法典》及特定民事事项中的伊斯兰法；OHADA规则主要适用于商业债务追偿和执行。民事身份记录、土地登记以及婚姻或继承文件，往往决定权利能否得到证明。根据事项不同，相关机构可能是民事登记处、卡迪或卡迪法院、初级法院、公证人、土地登记机关、司法执行官或其他法院。
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