苏里南劳动法

私营部门雇佣合同主要受 NBW 第 7 卷第 10 编和相关法规管辖。固定期限合同在超过 24 个月后通常转为无固定期限；若连续合同之间间隔不超过三个月，则从第四份连续合同起也通常转为无固定期限。除非有利于雇员，较不利的合同条款无效。这些规则通常适用于私营部门就业；Landsdienaren 适用《人事法》（Personeelswet）及公法规定。尚未发现地区或市政层级的劳动法制度，但 Paramaribo 是行政中心，其他地区获得执法服务的便利程度可能不同。 一般工时上限为每天 8.5 小时、每周 48 小时。守卫工作另有上限：每天最多 12 小时、每周最多 72 小时，常见上限为每天 10 小时、每周 60 小时。更长工时须经主管部或 Arbeidsinspectie 批准。工作日超过六小时，雇员须在连续工作不超过五小时后至少休息 30 分钟。星期日及同等休息日工作，以及 19:00 至 06:00 的夜间工作，通常受到限制，可能需要获批例外或特定行业依据。雇主须保存工作时间表和工时登记。个人可在 14 天内对 Arbeidsinspectie 的决定提出异议。 自 2026 年 7 月 1 日起，各行业一般最低工资为每小时税前 SRD 61.25。Nationale Loonraad 就工资政策提供建议，雇主可以支付更高工资。加班工资至少为基本工资的 1.5 倍；休息日为两倍。星期日工作至少按基本工资的两倍支付；同等休息日工作且无补休时至少为三倍。集体劳动协议（当地称 CAO）可在法定范围内调整工资规则，并改善雇员待遇。 完整工作一个日历年后，年假为 12 个工作日；此后每年增加两天，最多 18 天。休假期间继续支付工资，并另付相当于休假工资 50% 的假期津贴。年假通常应在次年休完；若假期超过六天，至少应有一次连续六天的休假。劳动关系结束时，未休的已累计年假及相关津贴按比例支付；雇主不能用这笔款项抵销通知期。雇主须维护休假登记册。 《家庭劳动保护法》（Wet Arbeidsbescherming Gezin）保护怀孕、为人父母及收养。产假共 16 周，通常分娩前四至六周、分娩后十至十二周。一次生育三名或更多子女时，产后期间可达 24 周。父亲可在分娩当天、之后紧接的三个工作日、产假结束后两个工作日，以及四个月内再休两个工作日。母亲可休六周收养假，父亲至少五个工作日。Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof 通过雇主支付约定的日薪或时薪。怀孕情况应在第二十周结束前报告；出生证明须在七个工作日内提交。此类假期不能从年假中扣除；怀孕、产假及陪产假期间不得解雇，并有权回到原职位或同等职位。 《劳动平等待遇法》（Wet Gelijke Behandeling Arbeid）禁止在合同、招聘、培训、工作条件、晋升和解雇中歧视。受保护因素包括种族、性别、宗教、肤色、族裔或国籍、社会出身、性取向、性别认同、政治信仰、残疾、HIV 或慢性疾病、家庭责任、怀孕、年龄和婚姻状况。同值工作须同工同酬。招聘或继续雇佣过程中通常不得要求进行 HIV 或妊娠检测；雇主不得因个人行使法定权利而处罚。雇员超过 30 人的雇主须设立至少三人的内部投诉委员会，并应在 30 天内提供建议。雇员少于 30 人的雇主可向 Arbeidsinspectie 举报。 雇主须在与工会或集体雇员代表协商后，制定针对暴力和性骚扰的书面预防、报告及程序政策，并至少每年讨论一次。雇员超过 30 人的雇主须设至少三人的内部投诉委员会。委员会通常有 30 个工作日提供建议或作出决定；可在三个工作日内向 Arbeidsinspectie 上诉，监察决定期限为 14 个工作日。受影响者可直接向 Hoofd Arbeidsinspectie 投诉；禁止报复投诉者或证人。若当事人面临有充分根据的风险，可退出或拒绝相关工作而不受纪律处罚。 经 2023 年修订的《安全法》和《事故条例》仍是主要职业安全框架。工伤员工可获得医疗、交通、金钱给付及受扶养人给付，不论雇佣关系是否继续；最长三年内仍可能复核或调整。Nationale Commissie Veiligheid, Gezondheid en Welzijn 自 2026 年 9 月 3 日起提供三方建议。拟议的现代《职业安全法》尚未交由 DNA 处理，因此职业安全仍由分散的制度体系管辖，而非统一的现代法规。 13 至 15 岁儿童只能在严格工时和保护规则下，于课后或假期从事规定的轻型工作。16 和 17 岁青少年可进入劳动力市场，但不得从事危险工作。政府决定规定具体年龄限制及允许或危险工作的清单；新规在 2026 年仍处于验证阶段。Arbeidsinspectie 和其他机构监督此类保护。 雇员可成立或加入工会，也可担任工会代表或雇员代表。罢工权受到限制；雇主不得因工会会员身份或代表工作而区别对待。协商 CAO 须由具法人资格并按章程获授权签订该协议的代表性 Vakbond（工会）参加。若多个工会竞争或代表性存在争议，Bemiddelingsraad 可组织公投。CAO 主要在企业层面协商，须登记；雇主须为工会职能提供便利。 Bemiddelingsraad voor Geheel Suriname 根据 2023 年修订的《劳动争议法》（Arbeidsgeschillenwet），处理全国组织的劳动争议调解。一方或获授权的雇主／雇员协会须书面申请。调解以书面记录结束；仅当双方受仲裁约束时才适用仲裁。法院争议由 kantonrechter（地方法院法官）审理；工作地点也可能构成管辖依据。个人违规也可向 Arbeidsinspectie、内部投诉程序或法院提出。 雇主终止私营部门劳动合同时，通常须取得部长签发或代表部长签发的 ontslagvergunning（解雇许可）。Ontslagcommissie 须听取双方意见，并在法定最长 30 天内作出决定。紧急解雇须在四个工作日内书面报告 Hoofd Arbeidsinspectie 并说明理由。解雇许可不妨碍之后进行司法审查。双方共同申请时，kantonrechter 可基于严重事由解除合同；听证不得晚于申请后第五周，且可能判给补偿。违反怀孕、产假或陪产假保护的解雇无效；劳动关系结束时须支付未休年假。 通过中介提供劳务受 WTBAI 管辖。须取得劳动部颁发的 uitzendvergunning（劳务派遣许可），且该许可仅适用于临时工作。自 2026 年 7 月 27 日起，部长评估期间不再受理新申请，但已提交的申请仍继续处理。劳务派遣在合同劳工领域具有实际意义，但其行政实践仍在审查。 公开信息未确定统一的标准申请费或法院费用。个案仍可能产生私人律师、交通和文件费用。苏里南已批准的 ILO 公约包括第 87、98、100、111、138、182、81、106、135、150、151、154、181 和 183 号公约；第 155 和 187 号公约尚未批准。