苏里南学徒式职业培训

苏里南正规职业教育主要由教育、科学与文化部职业教育司（DBO）协调。实践教育（Praktijkonderwijs，PO）可通过实践模块通向就业，也可将实践学习与普通科目结合取得证书。完成 leerjaar 10 后，低级职业教育（Lager Beroepsonderwijs，LBO）通常再读两个学年；完成 LBO 或 MULO 的 leerjaar 12 后可进入中级职业教育（Middelbaar Beroepsonderwijs，MBO）。这些项目可包含企业实习；近期政策资料显示，获认可项目的实习约占总学习时间 30%，但这不等同于单一的全国学徒模式。 苏里南的工作本位学习通过各自的校企合作、工作场所指导及客座教学组织。因此，雇主可提供实践培训，但不同公司和职业之间的安排可能差异很大。当前资料没有显示存在适用于所有学徒式岗位的一般学徒合同、保证工资或津贴、标准社会保障，或全国统一投诉制度。 劳动部培训部门 SAO 为 16 岁及以上人士提供非正规职业课程，包括求职者、年轻离校生及转行人士。领域包括建筑、金属加工、护理与服务、安装与电气、信息技术、采矿、管道、制冷和纺织。日间课程平均约 12 个月，通常包括两至四个月的内部或外部实习。夜间培训通常约四个月，但不自动包含实习。2025 至 2026 年，SAO 报告有 220 名学员参加制冷、住宅电气安装、管道、纺织、汽车钣金、护理助理、建筑和轻型结构焊接等课程。 费用因课程、学习时间、补贴及资助方而异。据报，离校不久学生的补贴课程每门为 SRD 200，护理助理培训费用列为 SRD 750。2025 年一个纺织课程案例要求最低年龄 16 岁、具备 GLO+，培训四个月，总费用 SRD 6,000。部分学员可获得资助：APA Suriname 在 2026 年资助机械木工和住宅电气安装培训，并为 33 名学员免收每月 SAO 会费。 福利与劳动司也支持就业导向培训。Leri fu Feni Wroko 项目为各区经选拔的求职者提供九个领域共 425 个名额，平均培训时长六个月。入选学员免费参加，课程包括酒店服务、前台、客房服务、客户体验、司机、安全、暖通空调及仓储。选拔和参与条件属于具体项目，不构成一般学徒资格。 认证制度也在发展。苏里南国家培训局（Suriname National Training Authority，SNTA）根据 S.B. 2020 no. 132 号法律设立，负责职业标准、能力本位教育与培训、机构认可、评估、登记以及国家或加勒比职业资格。它可通过既往学习认定评估正规、非正规和非正式学习，包括工作、生活经验、自学及家庭经验所获得的技能。2026 年 SAO、SNTA 与 LEAF Upskill & Excell 项目在部分建筑、管道和油漆培训中使用 SNTA 证书，而非仅颁发 SAO 证书。SNTA 法定职责不包括常规正规教育和医疗培训；DBO 项目和医疗相关培训须遵循其他机构安排。 培训完成后可能取得 SAO 证书、特定项目的 SNTA 证书、就业机会或继续教育资格，具体取决于项目。LBO 考试可让学员进入 MBO，或在某些情况下参加 HAVO 或 VWO 入学考试。除非具体项目或雇主作出书面承诺，否则任何资格本身都不保证获得工作。 通常要求学员出勤、遵守指示、沟通、遵守安全和纪律规定、保持整洁，并发展基本工作技能。《儿童和青少年劳动法》（Wet Arbeid Kinderen en Jeugdige Personen）按年龄和风险限制工作：13 至 15 岁儿童只能在规定条件下从事特定轻型工作；16 和 17 岁青少年可进入劳动力市场，但不得从事危险工作。因此，未成年人参加在岗培训时，工作内容须符合年龄要求并提供保护措施。 国家政策正朝着加强协调发展。2024—2031 年国家教育政策包含建立技术和职业教育国家资格框架；三方技能需求预测工作涉及公共机构、雇主和工会。2025 年一份谅解备忘录涉及重点行业的专业项目、学徒和实习；2026 年 MinOWC、福利与劳动司、Staatsolie 和 TotalEnergies 达成的协议关注能源、石油和天然气技能、培训质量及降低辍学率。这些进展表明制度正在逐步规范化，并不代表已有统一学徒制度。因此，潜在学员开始前应书面确认培训机构、雇主、时长、实习条件、证书、报酬、安全保护和投诉联系人。