在莫桑比克就业

莫桑比克使用emprego、trabalho subordinado、relação laboral、trabalhador por conta de outrem和contrato de trabalho等术语描述受雇就业。劳动者为雇主完成约定工作以换取报酬。独立工作或自营工作是功能上不同的就业方式，不属于受雇就业。公职人员和国家工作人员适用单独章程，而不是《劳动法》13/2023；家政、居家、海事、采矿、渔业、石油、港口、农村、私人安保、远程办公、季节性和劳务派遣工作也可能适用行业特别规则。 劳动、性别与社会行动部（Ministério do Trabalho, Género e Acção Social，MTGAS）制定并管理劳动政策。劳动总监察局（Inspecção-Geral do Trabalho，IGT）检查合同、工时、工资、弱势劳动者、工作场所安全、防护装备、培训和健康监测。国家就业局（Instituto Nacional de Emprego，INEP），IP通过就业中心和Portal Emprego提供求职登记、职位匹配、职业指导、简历和面试支持以及职前实习。INEP向求职者和雇主免费提供服务，但不保证就业。各省和地区的线上及线下服务可及性不同；据报有23个就业中心和9个孵化器。劳动调解、仲裁机构和劳动法院处理争议。 一般最低就业年龄为18岁。经法定代表人授权，15岁可从事轻型工作；危险工作仅限成年人。国内和外国劳动者享有平等就业权利，但外国劳动者通常需要提供资格证明、证明没有具备足够资格的莫桑比克劳动者或本国人才供应不足，以及雇主的培训和替代计划。第88/2024号法令适用于该评估。移民手续和工作许可是分开的程序，费用和时长因个案而异，应向主管移民和劳动机关核实。 通常必须签订注明日期并签署的书面合同。期限不超过90天的定期任务属于例外。合同应列明双方、身份信息、职业类别和工作内容、工作地点、期限及续约条件、薪酬、支付方式和周期、开始日期，以及定期合同的原因和结束日期。合同可以是无固定期限、固定期限或不确定期限。固定期限就业旨在满足临时需要，通常不超过两年，最多续约两次。微型、小型和中型雇主在开展业务的前八年内，可在不受临时需要限制的情况下使用固定期限合同。未写明期限的合同视为无固定期限。 试用期取决于合同和职位级别。无固定期限合同的标准情形最长可为两个月；中级技术人员最长三个月；高级技术人员或管理人员最长六个月。固定期限合同超过一年时，试用期最长三个月；超过六个月但不足一年时，最长一个月；不超过六个月时，最长15天。不确定期限合同的预期时长至少为90天时，试用期为15天。试用期内通常需提前书面通知七天，试用期只有15天时则提前三天；通常不支付补偿。 自2026年4月1日起，行业最低月工资从卡彭塔鱼捕捞业的MT 4,991.09到银行和保险业的MT 20,361.43不等。各行业月工资为：农业、畜牧、狩猎和林业MT 7,072；工业及半工业渔业MT 7,063.22；大型采掘企业MT 16,239.06；采石场及中型采掘企业MT 8,488.48；微型和小型制盐企业MT 6,824.17；制造业MT 10,622.50；面包业MT 7,500；腰果行业MT 7,000；大型电力、燃气和供水企业MT 12,775；该行业中小型企业MT 10,366；建筑业MT 8,652；非金融服务业MT 10,845；酒店和旅游业MT 10,600；私人安保业MT 8,690；燃油零售业MT 10,079；微型金融业MT 17,924.17；银行和保险业MT 20,361.43。工资支付间隔不得超过一个月，雇主必须保留工资记录。 雇主须在劳动关系开始后30天内为劳动者办理INSS登记。所需材料可能包括身份证件BI或cédula、出生证明、外国居民的DIRE居留证件和税号NUIT。雇主缴纳月薪的4%，劳动者缴纳3%，合计缴费率为7%。INSS保障包括疾病、住院、产假、陪产假、伤残、养老、死亡、丧葬和遗属福利。雇主应在终止或暂停劳动关系后30天内通知INSS。劳动者应核实参保人编号、缴费记录和明细，而不能只依赖工资单。 正常工时为每天八小时、每周48小时。工业部门可采用五天工作、每周45小时的安排。每周休息至少应包含连续24小时。轮班制度每天可达到12小时实际工作时间，但须有至少30分钟休息，且休息时间至少相当于实际工作时间的一半。雇主必须记录加班。特殊工作应安排补休；午夜前的加班通常按150%支付，午夜后的加班通常按200%支付。 带薪年假不可放弃。工作第一年享有12个工作日，之后每年享有30个工作日。期限超过三个月但不足一年的固定期限合同，每月可享有一个工作日年假。公共假日不扣减年假。产假为连续90天，可在预产期前20天开始。陪产假为七天；母亲死亡或丧失照护能力时为60天。申请INSS产假福利，须在此前18个月内缴费满12个月，福利金额为平均日工资的100%。怀孕和产假期间享有解雇保护，哺乳期及医学上必要的孕期保护也适用。 劳动者享有平等待遇和不受歧视的权利，并有出勤、遵守合法指令、安全规定和履行合同的义务。雇主须提供合同、按时支付工资、办理INSS登记并缴费、保持工作场所安全卫生、保存记录并依法安排工作。工时安排、休假计划和集体协议可能需要工会协商。以政治、工会或宗教理由解雇，基于性别的骚扰和暴力，以及缺少法定手续，都可能表明解雇违法。 劳动关系可因期满、书面协商一致、通知或正当理由而终止。劳动者终止固定期限合同时通常需提前30天通知。无固定期限劳动关系持续超过六个月且不超过三年时，通知期为15天；超过三年时为30天。劳动者基于正当理由终止无固定期限劳动关系时，通常至少需提前七天书面通知，并可能申请按每服务年45天工资计算的补偿。雇主基于结构、技术或市场原因终止劳动关系，须书面通知并履行相关手续，包括通知IGT和工会。一般补偿标准为：收入相当于行业最低工资1至7倍的，每年服务期补偿30天工资；超过7倍至18倍的，每年补偿15天工资；超过18倍的，每年补偿5天工资。集体解雇协商最长可持续30天。 劳动者通常有最多六个月时间对违法解雇或以所谓正当理由作出的解雇提出异议。可在劳动法院诉讼之前或期间采用调解、和解或仲裁，结果可能包括复职或补偿。离职时应保留最终工资和补偿记录、书面离职证明、合同、工资单、通知和INSS明细。已查阅的INSS官方福利清单未列出直接失业福利。重新向INEP登记可帮助寻找下一份工作。 非正式工作在实际生活中十分常见，但现有INE INFOR 2021/22数据只涵盖非正式企业，并不代表全体劳动者。其中，自营且无雇员者占40.4%，无薪家庭劳动者占33.5%，有雇员的自营者占12.3%，私营企业劳动者占8.8%。这些数字有助于描述非正式工作安排，不应被表述为全国就业占比。