莱索托的劳动法

《2024 年劳动法》（第 3 号法案）取代了《1992 年劳动法典命令》。劳动与就业部、劳动专员、劳动检查员、全国劳动咨询委员会（NACOLA）、工资和雇用条件咨询委员会（WAB）、劳资关系委员会（IRC）、登记官、纠纷预防与解决局（DDPR）、劳资法院和劳资上诉法院，分别承担国家体系中规定的职能。国家就业服务处和谈判委员会也支持招聘、工资制定或集体劳资关系。现有国家框架未确立单独的地区或城市劳动制度。 该法禁止强迫劳动，并禁止对 18 岁以下人士安排最恶劣形式的童工。私人就业一般仅适用于 15 岁以上人士；13 至 15 岁儿童只有在不影响学业且经教育主管部门批准时才能从事轻工作。该法禁止基于种族、肤色、性别、残障、性取向、怀孕、婚姻状况、HIV/AIDS、宗教、政治立场或观点、民族出身、社会出身、年龄及其他损害平等的理由歧视。雇员享有同值工作同酬的权利。保护范围包括兼职、移民、居家和家政劳动者，但各群体仍适用具体规定。 劳动合同可以口头或书面订立，可以明示或默示。合同可以是无固定期限、固定期限，或与特定任务或旅程挂钩。按审查的框架，兼职工作的法定门槛为每天至少 5 小时、每周 40 小时、每月 160 小时。试用期通常不得超过四个月；延长须经劳动专员书面批准；法律允许管理或专业职位的雇员试用期最长为一年。外国劳动者必须持有效工作许可，通常通过国家就业服务处申请，并进行优先考虑公民的劳动力市场核查。私人就业中介必须持有执照。 企业易手时，合同、累积权利和工龄连续性通常转至新雇主，整体条件不得变差。合同应明确工作内容、工资、工时和其他约定条件，因为即便书面条款不完整或低于标准，仍可能适用法定最低要求。 普通工时每周最多 45 小时。每周工作五天时，每天最多可为 9 小时；每周工作六天时，可五天每天 8 小时、另一天 5 小时。连续工作不得超过五小时，之后至少须休息一小时。采用工时平均安排时，每日休息至少为连续 12 小时，每周休息至少为连续 24 小时。雇主变更工时须与劳动者或代表协商，通常至少提前三天通知。在法律允许的情形下，连续工作每天可达 12 小时。 加班工资不得低于正常工资的 1.25 倍。普通月度模式为 195 小时，含加班总工时不得超过 260 小时。每周休息日或公共假日工作的工资至少为正常工资的两倍。守夜人员每周可工作至多 60 小时，须有 48 小时每周休息，每周加班不得超过 10 小时且须按加班费率支付。采矿规则允许每天最多工作 12 小时，要求至少两次 35 分钟休息，并将连续工作限制为 14 天。 部长根据 WAB 建议，通过《政府公报》制定法定最低工资，WAB 每年审查。雇主必须张贴工资通知。如果合同工资低于适用最低标准，法律视同已将法定最低工资及相关条件纳入合同。工资须以法定货币支付。仅在合法、公平、合理时才可实物支付，且不得用含酒精饮料或毒品抵薪。期限少于一个月的雇佣关系须每周支付工资；较长期限的工资支付间隔不得超过一个月。计件工作通常每日支付，除非劳动者书面同意累计支付。非解雇情况下终止劳动关系，最后工资应在最后工作日支付；解雇后须于解雇当日支付，包括累积工资。扣款须有法律依据或劳动者授权。 2026 年工资通知于 2026 年 5 月 29 日公布，追溯自 2026 年 4 月 1 日生效，并取代 2025 年通知。经审阅的月最低工资包括：服装、纺织和皮革劳动者服务未满 12 个月为 2,834；机器操作员为 3,046；学员为 2,833。服务满 12 个月后，受训操作员和一般费率分别为 3,163 和 3,138。建筑业操作员或持证劳动者在服务未满 12 个月时为 5,307，其他劳动者为 3,371；之后分别升至 5,919 和 3,712。员工超过 40 人的批发、超市、家具和面包店企业，工资分别为 3,227，之后为 3,423。零售、小型超市、小型面包店、咖啡馆和加油站费率为 2,918，之后为 3,083。酒店、汽车旅馆和旅馆费率为 3,196，之后为 3,391；餐馆、餐饮公司和宾馆为 2,904，之后为 3,118。保安人员为 2,720，之后为 3,197；守夜人员为 2,461，之后为 2,668。殡葬和清洁劳动者为 3,227，之后为 3,423。司机费率从 B、EB 和 C1 类别的 3,205 到 EC 类别的 6,447 不等，均为未满 12 个月费率；满 12 个月后分别提高到 3,510 和 7,918。持证运输劳动者为 4,889，之后为 5,175。小企业费率为 1,640，之后为 1,858；家政劳动者为 911，之后为 1,005；一般非熟练或体力劳动者为 2,343，之后为 2,558。依据特定行业或职位分类决定工资时，应查阅官方《政府公报》。 年假按连续工作每月积累一个带薪工作日，每年至少 12 天，最多可结转 18 天。协议可允许用现金代替最多六天休假。服务未满六个月期间，病假无薪。工作满六个月后，接下来的六个月期间可享最多 12 天带薪病假；工作满 12 个月后，每 12 个月期间可享 12 天带薪及 24 天半薪病假。适用规则要求提供医疗证明。 产假通常包括预产期前七周及产后七周；如因疾病需要，产后期可延长至八周；死胎时为三周。除雇主、合同或集体协议另行规定外，产假通常无薪。陪产假和收养照护假各为 14 天。直系亲属死亡时有五天丧亲假。子女住院期间的照护假须遵循医疗建议。复工后，哺乳劳动者六个月内每天可享最多一小时带薪休息。产假期间解雇自动构成不公平解雇。 该法禁止工作场所暴力和骚扰，包括性骚扰及性别骚扰、恐吓、威胁、胁迫、剥削、欺凌、跟踪和任意剥夺。雇主须采取预防措施并提供补救。劳动检查员可检查工作场所并签发合规指示，包括进行不预先通知的检查。1977 年《工人赔偿法》仍适用于工作场所伤害、职业病和死亡赔偿；劳动法下的劳资法院对这些工作场所索赔有管辖权。 劳动者和雇主可在无须事先获得政府授权的情况下成立协会并集体谈判。必须在三个月内登记。工会申请须至少有 10 名成员签名，雇主组织须有三名成员，谈判委员会须有两个成员。登记官应在 30 天内决定申请。代表性工会是获得超过半数员工支持的工会。雇主须诚信谈判并提供工作场所通行和设施；可依法扣缴工会会费。谈判委员会可谈判并执行集体协议、预防或解决争议，并任命获 DDPR 认可的仲裁员。部长可将有代表性的集体协议延伸至非签约方。结社权也涵盖非正规经济，但实践中获取工资和检查服务可能较零散。 受保护的罢工或封锁通常要求先将利益争议提交 DDPR、未能解决、法定期限届满、通知对方及 DDPR，并在通知后至少等待七天。罢工和封锁须举行无记名投票。基本服务受到额外限制。集体协议、行业工资通知或个人合同可能引发一般权利争议，而非利益争议。 无固定期限合同通常须书面通知：服务至少一年，一个月；超过六个月但不足一年，两周；不足六个月，一周。可支付代通知金；严重不当行为可能免除通知要求。退休年龄至少为 60 岁。固定期限合同通常于约定日期结束；任务或旅程合同在任务或旅程完成时结束，续约预期或条款另有规定的除外。每完成一年服务，通常可获得两周工资的遣散费；因不当行为被公平解雇者不享该费用，适用更优离职计划时以更优计划为准。 有效解雇理由包括能力、行为和运营需要。除非不合理，劳动者应有机会为自己辩护。与工会活动或职务、善意投诉或诉讼、歧视、受保护的罢工或拒绝从事危险工作有关的解雇，均自动构成不公平解雇。雇主须在解雇时或两周内书面说明理由。补救措施可包括复职、重新雇用或公平赔偿。试用期、临时工和兼职劳动者通常不能提出普通不公平解雇索赔，但对禁止性理由的保护仍适用。 利益争议以向 DDPR 书面转介开始，调解目标为 30 天内完成。和解必须为书面并签署。劳资法院对劳动法及相关法律的解释、工业行动、运营需要解雇、仲裁复核及工作场所伤害、疾病或死亡索赔具有专属管辖权。仲裁通常处理集体协议、合同、工资通知、一般不公平解雇以及少付或未付工资争议。通常须先向 DDPR 转介。仲裁员可命令复职、重新雇用、赔偿、损害赔偿或诉讼费用。裁决为终局且有约束力，可按劳资法院命令执行。通常须在仲裁裁决送达后 30 天内向劳资法院提出复核申请。 劳资法院依法律与公平原则，着眼实质公正，并力求非正式、低成本和避免不必要延误。法院可提供紧急临时救济。劳资上诉法院审理劳资法院的最终上诉或复核。雇主不支付判决时，法院可允许分期支付，最长六个月，或命令扣押财产。如果存在雇主潜逃风险，劳动者可申请担保。经审阅资料未显示劳动者须缴一般立案费用；合同认证或工作许可等专门费用须核实当前收费标准。