在萨尔瓦多担任雇主

雇主可以是个人或公司。董事、经理、管理人员和工头可在工作事务中代表雇主。承包商或分包商可能继续对劳动义务承担连带责任；替代雇主（patrono sustituto）延续现有劳动关系，并对以前的义务共同负责。雇主变更本身不会终止合同；变更须报告给劳动监察总局（Dirección General de Inspección de Trabajo）。 正式经营从向 MTPS 登记经营场所开始。个人通常需提供表格、DUI、NIT、资产负债表和 IVA 信息，并在适用时提供商业登记证（Matrícula de Comercio）。登记应每年更新。现场办理约需 15 分钟，在线办理通常需 1 至 3 天。聘用首名员工后，雇主须在 5 日内向 ISSS 登记。养老金系统登记接在 ISSS 登记之后，并要求为员工群体至少选择一家养老金机构。 个人劳动合同应书面订立，一式三份。雇主须在 8 日内将第三份送交劳动总局（Dirección General de Trabajo）。没有书面合同不会自动使劳动关系失效，但由此产生的举证和合规问题由雇主承担。试用期最长可为 30 日。MTPS 合同手续最多可能需要 20 个工作日。 招聘可使用 MTPS 免费的 Programa Oportunidades 和 Lunes de Empleo 服务，这些服务让雇主和求职者直接联系，无需中介。对非中美洲人士，SIPROMA 协调 MTPS 与 DGME 的审核，最多可能需要 30 个工作日。一般劳动力规则要求至少 90% 的员工为萨尔瓦多国民。若雇用的外国员工超过 10%，雇主须就难以替代的职能取得 MTPS 特别许可，并制定最长 5 年的萨尔瓦多员工培训计划。不得以怀孕、HIV 状况或信用记录作为招聘或解雇理由。 雇主须足额、按时以法定货币支付工资，提供必要材料和工具，并保护员工免遭虐待、性骚扰、工作场所骚扰、暴力和歧视。雇主须为公务、家庭紧急情况以及法院或行政程序提供带薪假，并提供 3 天陪产假。在适用情况下，须提供规定座椅并支付工作相关旅行的返程费用。收取的员工小费须在 15 日内转交并记录。妇女及残障人士享有同工同酬和晋升机会。 自 2025 年 6 月起，ISSS-OVISSS 当前工资表列出的月最低工资为：商业、服务、工业和糖厂 408.80 美元；代工 402.26 美元；咖啡、甘蔗及相关类别 305.38 美元；农业、渔业和采收 272.70 美元。MTPS 公告列出的数字略有不同，因此工资发放前应按现行官方表核对。ISSS 雇主缴费率为 7.5%，员工缴费率为 3%。养老金缴费共计 16%，其中雇主承担 8.75%，员工承担 7.25%。SPU 申报按月办理，2026 年的付款日期为次月 12 日至 19 日。按规定缴费基数计算，雇主缴费至少占 16.25%，尚未计入福利、上限或其他适用项目。 正常日班工时最多每天 8 小时、每周 44 小时；夜班最多每天 7 小时、每周 39 小时。危险或不健康工作时限较低：日班每天 7 小时、每周 39 小时；夜班每天 6 小时、每周 36 小时。员工通常每周享有一天带薪休息日，通常为星期日。休息日工作须至少加付 50% 工资，并另给带薪补休日。服务满一年且至少工作 200 日后，年假为 15 日，另加付 30%。雇主应至少提前 30 日通知员工休假。服务满 1 至未满 3 年、满 3 至未满 10 年、满 10 年及以上的 aguinaldo 分别为 15、19 或 21 日工资。服务期不足时按比例计算，支付窗口为 10 月 20 日至 12 月 20 日。 至少有 10 名员工的常设经营场所必须制定内部工作规章，通常称为 RIT。劳动总局（DGT）审批费为 50 美元，答复时限为 20 个工作日。RIT 涵盖工时、休息、付款、投诉处理、纪律、医疗与卫生规定及安全要求。获批后，雇主须在 6 日内公布，并在 15 日后生效。除非检查员特别批准最长 30 日，纪律停职每次违规不得超过一日。 雇主对职业安全与健康负总责。职业风险预防管理计划（Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales）须识别并控制风险、绘制危险源图、制定应急与疏散计划、在聘用时以及职责或技术变化后培训员工、提供急救、处理体检和心理社会风险，并预防暴力与骚扰。计划须在每年前两个月更新。员工少于 15 人时，计划仍然必需，且在规定情况下可由 MTPS 措施替代；列明费用为 100 美元。员工达到 15 人时，须设立职业安全与健康委员会（Comité de Seguridad y Salud Ocupacional，CSSO），认证费和培训费各 100 美元，培训分两次、每次四小时。事故、疾病和危险事件记录须保密并至少保存 5 年。严重事故须立即通过 SNNAT 报告。发生新活动、重大设备或组织变动、或事故后，须重新进行风险评估。 员工可自由组建工会。认可类型包括企业、行业、职业、跨企业和独立工会，通常至少需要 35 名成员。雇主不得干涉工会活动或报复会员。多数工会享有谈判和认可权；代表至少 51% 员工的工会可要求集体协议。协议须书面订立，并在 30 日内向 MTPS 登记。适当通知后，雇主须代扣工会会费。现有证据未显示萨尔瓦多另有全国统一设立的工人委员会对应制度；集体协议、工会和 CSSO 是相关代表及安全协商机制。 MTPS 提供个别和集体调解。申请可口头或书面提交，并应附上雇主代表有权处理事务的证明。所述办理期最长为 20 个工作日，2026 年可进行线上调解。在检查或处罚程序中，MTPS 立案后给予最多 10 日答辩期，审查证据、举行相关听证并作出决定。违规可按雇主规模处以相当于 1 至 12 个月最低工资的罚款，但原有义务仍须履行。劳动法院处理个别争议及集体法律争议。 不可抗力、原材料短缺或财务问题导致的停工，须符合法律规定的法律或司法条件。因经营不经济而关闭经营场所或永久缩减经营，须取得劳动法院授权；通常须证明不经济状况至少持续 3 个月。无正当理由解雇无固定期限合同员工，可能产生每年服务期 30 日工资、按未满一年部分比例计算的赔偿，最低为 15 日工资，上限按法定日最低工资的四倍计算。劳动关系结束时，雇主须出具工作证明，载明起止日期、职位和最后工资。任何组织变更也要求重新进行职业安全风险评估。