葡萄牙劳动法

葡萄牙劳动法主要来源于《劳动法典》（Código do Trabalho）以及相关的社会保障和工作场所安全规则。它适用于大多数由个人在雇主指挥下工作并获得报酬的劳动关系。 当地通常使用劳动者（trabalhador）指雇员，使用雇主（empregador）指雇用方。劳动合同应明确主要条件，包括职位、工作地点、薪酬、工时、开始日期和任何固定期限。 葡萄牙认可多种工作形式，包括无固定期限合同（contratos sem termo），以及与确定期限或原因相关的固定期限合同（contratos a termo certo 或 contratos a termo incerto）。兼职、劳务派遣和远程工作可能适用额外规则。 重要保障涉及薪酬、休息时间、假期、病假、育儿假、平等待遇以及免受骚扰或歧视的保护。雇主还负有工作场所健康与安全以及社会保障登记方面的义务。 劳动关系可以通过协议、辞职、固定期限合同到期或解雇而结束。每种方式都有各自的理由、通知、文件和程序保障，因此一条非正式信息可能并不足够。 劳动条件管理局（Autoridade para as Condições do Trabalho，简称ACT）检查许多工作场所条件，并可在其职权范围内受理劳动投诉。无法通过其他方式解决的争议可由劳动法院处理。 书面工资单、时间安排、休假记录、合同和信息可以帮助证明发生了什么。在合法且安全的前提下，劳动者应将副本保存在雇主系统以外。 实际含义是，权利取决于真实的劳动关系，而不只是双方使用的称谓。如果某人被称为独立承包人，但工作受到的控制与普通雇佣相似，仍可能需要进一步进行法律评估。