在蒙古国的劳动力市场

国家统计局通过全国、乌兰巴托及21个艾马克（蒙古国的省份）的劳动力调查衡量劳动力市场。2024年采用新的权重方法后，2019至2023年的数据进行了修订，因此与较早出版物直接比较时须谨慎。2024年第二季度，就业人口中服务业占53.5%，农业占24.2%，工业和建筑业合计占22.4%。批发和零售、建筑业及制造业持续产生需求。非正式工作可能使劳动者缺乏社会保护、带薪休假或病假，包括自营劳动者和家庭帮工。需求高度集中于乌兰巴托：2026年预测约有82,600个职位空缺，其中66,600个在首都，占总数80.7%。农村地区的需求份额下降，尤其是杭爱和中央地区；艾马克与苏木之间的差异也会影响雇主、培训和公共服务的可及性。正规资格途径包括蒙古国国家资格框架下的技术与职业教育及高等教育。既往学习和实践技能也可评估，但技能错配仍然显著：2024年，53%的就业者从事与其资格领域不符的工作，平均工资约低10%；只有15.7%的毕业生对从事本专业工作感到满意。公共项目记录了725名技能培训学员、300名专业化培训参与者和200项既往学习评估。2025年第一季度，平均名义月薪为MNT 2,621,900，中位数为MNT 2,245,300；采矿业平均为MNT 4,935,000，住宿和餐饮服务业约为MNT 1.7 million。自2025年4月1日起，法定最低工资为每小时MNT 4,715或每月MNT 792,000。雇主不得将基本工资定在此标准以下，也不应自动以最低工资为熟练工作定价。法律、集体协议或劳动合同均可规定额外报酬。eJob服务允许用户创建资料和简历、接收自动推荐、申请职位和获得职业指导。Job Center提供技能评估、咨询、就业介绍和劳动力市场信息；乌兰巴托于2024年开设四处，计划扩大至全国。相关服务由劳动与福利服务总局、艾马克和区劳动与福利部门、授权培训机构和劳动力交流机构提供；现有研究未证实有一般用户服务费。2024年第二季度登记需求单共53,198份，但记录的就业安置仅13,964人，完成率为26.2%。2026年预测需求的80.5%出现在上半年，其中90.7%为永久职位，9.3%为临时职位；53.2%为新岗位，46.8%为替代职位或其他现有空缺。政策着重整合eJob、扩大Job Center、以需求为导向的培训、认可既往学习，以及公私营匹配服务提供方之间的合作。蒙古国《劳动力移民法》涵盖在国外工作的蒙古国公民和在蒙古国工作的外国劳动者。适用年度行业配额和比例限制；雇主邀请许可最长三个月，可延长一次，最多再延长三个月；工作许可最长一年。外国劳动者通常须提供资格证明、社会保险证明并缴纳服务费。2025年5月，40,003名外国居民中有20,839人持有以劳动为目的的居留许可。2025年第一季度报告有213名劳务合同工出境，其中178人前往韩国，35人前往日本。