在蒙古国的劳动法

蒙古国修订后的《劳动法》是受雇就业的主要框架，也适用于在蒙古国境内提供的工作，或双方同意适用蒙古国法律的工作。该制度与职业安全、最低工资和社会保险法规共同运作。《劳动法》英文版为非官方译本；具有约束力的解释以蒙古文原文为准。公务员另适用公务员规则，相关情况下由《劳动法》补充。 法律位阶通常是《劳动法》高于其他法律、行政文件、行业或跨行业集体谈判、集体协议、劳动合同和内部劳动规章。较低层级规则不得合法取消法定保护；条款冲突时，按对雇员较有利的规则评估。家庭、劳动和社会保障部、国家三方委员会、地方劳动组织、苏木和呼拉尔劳动官员、国家劳动监察员、工会、国家人权委员会、劳动争议机构和法院各有不同职责。 劳动关系通常从雇员实际开始工作时建立。雇主和雇员应签署书面合同并向雇员提供副本。合同须载明职位和职责、工作地点、工资和工作条件。如果正当理由使其无法在开始时签署，雇主必须在10个工作日内完成书面合同。无固定期限合同是通常形式。固定期限合同仅限学徒、试用、季节性工作、替代工作、临时工作地点，或有时限或资金期限的任务等特定情形。 兼职每周不得超过32小时。居家和远程工作均允许，且保留相同法律权利。公民作为雇主与雇员之间的合同还须明确工作和休息时间表、发薪日期和地点。地方劳动组织或苏木长办公室可提供指导或登记协助。牧民助手和家政清洁工应获得书面合同、正常生活条件、免受暴力和骚扰的环境、每周超过24小时的连续休息及自愿参加社会保险的机会。牧民助手的非现金报酬不得超过工资的30%。 普通工时每周不得超过40小时或每天8小时。每周绝对上限为56小时，加班每天不得超过4小时。雇主应记录工时。雇员通常每天至少休息12小时；午餐休息至少一小时，通常不带薪；休息日为周六和周日，或其他连续两天。夜间工作时段为22:00至06:00。雇主须至少提前48小时通知轮班安排，普通班次不得超过8小时。待命工作至少提前24小时通知，每月限8小时；在雇主指定地点待命，津贴至少为50%，其他地点至少为30%。 采矿和开采轮班可安排每天最多12小时，连续工作14天后休息14天。雇主承担与该排班相关的旅行费用。仅在法定紧急或必要情形下才允许加班。怀孕员工或未满三岁子女的父母，只有同意后才能加班。未成年人不得加班、夜间工作或参加采矿轮班。每周休息日或公共假日加班至少按平均工资的1.5倍支付；夜班至少1.2倍；公共假日工作至少两倍，除非安排补休。 工作满六个月后可享有年假。基本年假为15个工作日；未满18岁的员工和残障员工为20天。额外天数取决于工龄及工作是否处于非标准条件。正常条件下，工龄满6、11、16、21、26和32年时，分别增加3、5、7、9、11和14天。非标准条件下分别增加5、7、9、12、15和18天。年假中至少一段连续休假须达到10个工作日。年假工资按平均工资计算。紧急工作导致无法休假时，补偿至少为相关金额的1.5倍。 产假为120天，双胞胎为140天。父亲在新生儿出生后至少享有10天带薪假。育儿假可持续至子女满三岁。子女未满六个月或双胞胎时，每个工作日可有两小时哺乳或育儿休息；子女满六至十二个月，或需要特殊照护时，可有一小时。未经同意，雇主不得安排怀孕员工或未满三岁子女的父母出差。 同等价值工作应同酬。雇主应透明计算工资，每月至少两次在固定日期支付，并披露工资构成和代扣款项。依据目前已全面核实的官方标准，普通非熟练工作的法定最低工资为每月792,000 MNT，即每小时4,715 MNT，自2025年4月1日起生效。家庭、劳动和社会保障部于2026年8月17日发布的标题宣布拟将最低工资提高到1,000,000 MNT，但未核实实施法令和生效日期，因此依赖该数字前应核实现行标准。行业规则可能规定更高最低标准。 雇主须提供安全卫生的工作场所、防范风险、开展职业安全培训，并承担规定的体检和个人防护装备费用。雇员有权了解风险、暂停不安全工作并通知雇主。职业安全规则也涵盖自雇者、公民合同工、实习生、合作社成员以及外国或无国籍劳动者，但实际保护范围可能随身份和文件而异。工伤事故和职业病另适用社会保险规定。事故导致工作能力损失至少30%时，可能适用养老金。通常须在确定损失后14天内申请；社会保险决定养老金最多需20天、暂时丧失工作能力补贴最多14天、已故员工家属福利为24小时。 至少有25名员工的雇主须按4%的配额聘用残障人士。未补足岗位时，雇主须按每个空缺岗位缴纳适用的月最低工资金额至残障就业促进基金。禁止基于国籍、语言、种族、年龄、性别、社会或婚姻状况、财富、宗教、意识形态、政治观点、工会成员身份、健康、怀孕或产假、性取向、性别认同或表达、残障和外貌歧视。强迫劳动、胁迫、暴力、性骚扰、童工以及要求员工交付证件原件均被禁止。 禁止雇用未满15岁者。13至15岁的儿童仅可在法定代理人同意下从事简单、安全且不损害教育或健康的工作。未满18岁的员工每周最多工作30小时。除特定严重理由和清算规则外，雇主通常不得主动解雇怀孕员工或未满三岁子女的父母。 员工可在无需雇主许可的情况下成立或加入工会、集会和进行集体谈判。没有工会代表时，全体员工可选举代表。集体协议可提高法定最低标准，但违反法律的条款无效。集体协议谈判须在10个工作日内开始，集体谈判须在15个工作日内开始。合法罢工须经过谈判、调解和仲裁，取得绝大多数票，并通常至少提前5个工作日书面通知。基本公共服务可能限制罢工。雇主不得因员工依法罢工而解雇或处分。 利益争议通常依次通过协商、劳动调解员和劳动仲裁处理。雇主须在3个工作日内回应调解员提案。调解期为5个工作日，可延长一次，最多再延长5天。仲裁由三名仲裁员组成，须在3个工作日内成立，并在10个工作日内裁决；可延长最多5个工作日。调解或仲裁期间禁止罢工和闭厂。权利争议可提交雇主层级委员会，或苏木、区三级委员会。涉及终止、到期、调岗或排班变更的争议通常有30天期限；其他劳动权利争议通常有90天期限。健康损害赔偿以及违法终止、到期、调岗或排班决定等事项由法院处理。 雇员可提前30天书面通知终止劳动关系，双方另行同意提前终止的除外。雇主可依据的终止理由包括清算或裁员、经警告和合理改进期后资格或绩效仍不足、医疗证明显示无法工作且没有合适调岗、反复或严重违纪、失去信任和资格证明造假。大规模裁员适用通知和协商要求，且应在通知至少30天后终止。法定遣散费至少为：工龄6至24个月者一个月基本工资，2至5年者两个月，5至10年者三个月，至少10年者四个月；法律或集体条款规定更高金额时从其规定。雇员提出要求后，雇主须在5个工作日内提供工作证明。 国家劳动监察员可不经事先通知进入工作场所、复制文件、询问人员、责令纠正、要求赔偿措施，并关闭危及生命或健康的工作。雇员和工会可投诉，投诉人身份可保密。实用记录应包括合同、工资单、工时记录、休假申请、警告、解雇通知、工作场所信息及医疗或安全文件。这些记录有助区分工资、工时、安全、歧视、代表权或解雇争议，并保留相关法定期限证据。