コートジボワールの労働法

労働法典（Code du travail）は、コートジボワールで雇用関係にある仕事を規定する主要な法令です。従業員、雇用主、徒弟、職業資格との関連事項を扱います。CDIは無期雇用契約、CDDは有期雇用契約です。CDDはフランス語で書面を作成し、期間を明記し、必要な署名を得て、従業員に写しを渡し、雇用主名簿に記載しなければなりません。通常、最長期間は2年で、常勤職に対するCDDは総従業員数の3分の1を超えてはなりません。雇用主は新規採用者も毎月届け出ます。試用期間は、時間給または日給労働者の8日から、月給労働者の1か月、監督職・技術者の2か月、エンジニア・上級技術者・管理職の3か月、上級管理職の6か月までです。各期間は1回更新できます。外国人従業員は原則として労働大臣の事前査証を必要とします。判断期間は最長8日で、回答がない場合は拒否とみなされます。ただし、CEDEAOおよびUEMOAの例外と均等待遇規則が適用される場合があります。 通常の労働時間上限は、農業以外の事業で週40時間、農業で週48時間です。農業には年2400時間の上限があります。みなし労働時間の規則により、上限が44時間または52時間になる場合があります。家事労働者と警備員は週56時間までとなる場合があります。時間外労働は通常、週15時間、年120時間までで、1日の延長は通常3時間までです。従業員には連続24時間以上の週休があり、通常は日曜日です。夜間労働には特別規則があり、18歳未満の従業員と妊娠中の従業員には追加の保護があります。 国の最低職種間賃金（SMIG）は、2023年1月1日から月額XOF 75,000です。部門別または労働協約上の最低額は、これを上回る場合があります。2023年の一部部門別最低賃金の引き上げ幅は9～18%でした。賃金は法定通貨で支払い、酒類や薬物で支払うことは禁止されています。国立社会保障基金CNPS（Caisse Nationale de Prévoyance Sociale）は、実費の正当な払い戻しを除く総報酬を拠出基礎額とします。雇用主は初出勤日から従業員を登録します。雇用主負担の拠出率は、家族給付が5%、母性が0.75%、労働災害・職業病が2～5%です。老齢保険は14%で、雇用主が7.7%、従業員が6.3%を負担します。従業員20人以上の雇用主は毎月、それ未満の場合は四半期ごとに、対象期間終了後15日以内に納付します。 強制労働は禁止されています。性別、年齢、国籍、民族、人種、宗教、政治的意見、社会的出自、労働組合への加入、HIV/AIDS、障害を理由とする差別は禁止です。精神的嫌がらせとセクシュアルハラスメントは、禁止される行為として定義され、あらゆる方法で立証できます。嫌がらせを拒否または報告した従業員に、制裁や解雇をしてはいけません。16歳未満の雇用は禁止されていますが、14歳未満の徒弟は規制された例外の下で認められる場合があります。危険な児童労働は政令Arrêté 2017-017により制限されています。 妊娠に伴う保護には、産前6週間、産後8週間の計14週間の産休が含まれます。多胎出産では2週間延長され、妊娠または出産に関連する疾病の場合はさらに3週間延長される場合があります。従業員は子どもが15か月になるまで、勤務日ごとに1時間の授乳時間を取得できます。受給条件を満たす場合、CNPSの日額母性給付は通常、該当する賃金の全額を補填します。条件には、拠出または雇用期間が最低3か月あることなどが含まれます。労働災害または職業病は、CNPSへ、また必要に応じて警察、国家憲兵隊、労働社会法監督署（Inspection du Travail et des Lois Sociales）へ届け出ます。 雇用主は労働衛生サービスを提供し、評価、点検、予防、研修を通じて職場リスクを管理する必要があります。従業員が50人を超える職場には、労働安全衛生委員会（Comité de Santé et Sécurité au Travail、CSSST）が必要です。従業員50人以下の職場では、従業員代表（délégués du personnel）が関連する安全衛生代表の役割を果たします。従業員11人から従業員代表が必要です。現行の基準では、従業員11～25人の場合、正代表1人と副代表1人、26～50人は各2人、51～100人は各3人となり、それ以上にも基準があります。労働組合代表（délégué syndical）は通常、従業員100人から置かれます。代表者は不利益な扱いや解雇から保護されますが、必要な雇用主の許可または監督署の手続きが適用されます。 1977年の業種横断労働協約（Convention Collective Interprofessionnelle）などの労働協約は、法定条件を上回る待遇を定める場合があります。集団代表には、国立社会対話評議会（Conseil national du Dialogue social）、企業委員会、政令Décret 2026-205に反映された新しい規則も関係します。労働社会法監督署（Inspection du Travail et des Lois Sociales）は労働監督、調停、安全衛生管理を担う中心的な公的機関です。労働裁判所（Tribunal du Travail）は雇用契約、徒弟制度、個別・集団紛争、労働災害、職業病を扱います。 個別の雇用紛争は、通常、労働裁判所に進む前に監督署での義務的な調停を経なければなりません。手続きは無料で、従業員は権利の実現について支援を受けられる場合があります。集団紛争には行政機関への届出と調停が必要です。民間部門のストライキには政令Décret 2018-483が適用され、病院、エネルギー、水道、銀行、通信、廃棄物処理などの分野では、事前手続きと最低限のサービスを求めています。政令Décret 2026-200は集団調停の規則を更新しています。 CDIの終了には、通常、正当な理由と予告が必要です。予告期間中、従業員は求職のため週2日の有給時間を取得できます。重過失（faute lourde）がある場合、予告と関連する支払いの権利がなくなることがあります。勤続1年以上の場合、重過失に該当しない限り、通常は予告手当に加えて解雇手当が支給されます。政令Décret 2017-210では、勤続5年目までの各年について平均総賃金の30%、6～10年目は35%、11年目以降は40%と定めています。政令Décret 2026-198は、支払方法、従業員区分、勤続年数に応じて8日から4か月の予告期間を定めます。永続的な部分的労働能力喪失が40%を超え、勤続6か月を超える場合、通常の予告期間は2倍になります。 集団的な経済解雇には政令Décret 2024-144が適用されます。雇用主の書類一式は、少なくとも15営業日前に従業員代表、Conseil national du Dialogue social、監督署に届かなければなりません。対象従業員には2年間の再雇用優先権があります。経済的または業務上の理由による一時的就業停止（chômage technique）は、通常、12か月間に2か月までです。合意があれば最長4か月延長でき、その延長中は総賃金の少なくとも3分の1を支払う必要があります。 監督署は、手数料XOF 5,000で雇用終了に関する権利額を計算できます。通常必要な書類は、直近12か月分の給与明細、就労証明書、従業員が休暇から最後に復帰した日です。目標処理時間は72時間です。CNPSのe-CNPSサービスでは、従業員の届出、拠出、給付、苦情を扱えます。実際の費用と待ち時間は手続きや地域の事務所によって異なります。コートジボワールに全国的な失業給付に相当する一般的な失業保険の経路があることは確認されていません。2022年には成人雇用の約90.9%がインフォーマルで、多くの労働者はフォーマルな従業員向けの正式契約、CNPS適用、法定保護なしで働いています。個別の契約、解雇、給付、紛争を扱う場合は、現行の施行令を官報（Journal officiel）で確認してください。