コートジボワールでの職業能力向上

コートジボワールの職業能力向上は、従業員、職人、起業家、求職者、その他の働く人々を対象としています。職業知識の更新、技能の深化、転職準備、または職業への参入を支援します。正式なプログラムに加え、成人向けの非公式教育や、職場・作業場でのインフォーマルな学習もあります。継続訓練を受ける一般的な全国的権利、統一された料金表、全国共通の講座日程は確認されていません。 職業訓練を担当する省、職業訓練開発基金（Fonds de Développement de la Formation Professionnelle（FDFP））、AGEFOP、公的・民間の提供機関、雇用主、職業団体は、それぞれ異なる責任を担います。FDFPは訓練・教育計画や事業に資金を提供し、調整・評価します。雇用主は給与総額の0.4%を徒弟税（Taxe d’Apprentissage）、1.2%を継続職業訓練追加税（Taxe Additionnelle à la Formation Professionnelle Continue）として納付します。ただし、資金提供は自動ではありません。納付状況、対象者、承認済み提供機関、書類、期限が審査に影響します。 雇用主は通常、ニーズを評価し、訓練計画（plan de formation）または共同事業を作成して、承認済みの提供機関を選び、その後、施策の評価を受けます。次にFDFPへ費用償還を申請できる場合があります。個人で申し込む場合はAGEFOPまたは認定提供機関に問い合わせられます。入学要件、費用、期間、定員は各提供機関または雇用主が定めます。AGEFOPはニーズ評価、企業内および一般向け講座、FQCD、徒弟訓練、起業、IT、識字教育、VAEなどを提供しています。AGEFOPの企業内訓練は、少なくとも6人の従業員を対象とします。 職場での訓練は、セミナー、企業内・企業間訓練、職場学習、企業または作業場での訓練などの形を取ります。徒弟訓練（apprentissage）では、教育機関での指導と、企業または作業場での実務を組み合わせます。従業員については、2015年労働法典（Code du travail 2015）により、雇用主は訓練または職業能力開発を求めることができます。雇用主が開始した訓練の費用は雇用主が負担し、従業員は賃金全額と関連手当を受け取ります。試験に不合格だったことだけを理由に解雇することはできない場合があり、従前の職位とそれに伴う待遇は保護されます。 従業員は、個人訓練または試験準備のために訓練休暇（congé de formation）を申請することもできます。一般的な要件は、雇用主のもとで少なくとも36か月勤務していること、または前回の教育休暇から36か月が経過していること、開始の少なくとも2か月前に証明書類を添えて書面で申請すること、別途合意がない限り、欠勤10日以内の申請が2回を超えないことです。休暇は最大で全日1日、またはパートタイム・断続勤務の場合は1,200時間です。雇用主は生産上の理由で延期できます。個人訓練の費用は従業員が負担します。有給教育休暇に対する一般的な資金援助制度は確認されていません。紛争が起きた場合は、労働監督機関に相談できます。 修了後に得られるものには、修了証、職業資格証明書（Certificat de Qualification Professionnelle（CQP））、または既得技能の認定（Validation des Acquis de l’Expérience（VAE））があります。CQPは国家レベルで職業技能を証明します。VAEでは、国家資格登録簿に記載された卒業証書、称号、CQPの全部または一部が認定される場合があります。利用可能性と認定は職種および具体的な資格取得ルートによって異なります。短期資格講座、徒弟訓練、E2CまたはACTと連携した就労復帰プログラム、Passeport-Compétences、資格をほとんど持たない人や無資格の人向けプログラムも、これらのルートを補完します。プログラムと地域での提供状況は異なります。AGEFOPとFDFPのサービスは特にアビジャンに集中していますが、地方でのプログラムは拡大しています。