科特迪瓦的职业进修

在科特迪瓦，进修面向雇员、手工业者、企业家、求职者和其他劳动者。进修可以用于更新职业知识、深化技能、为职业转型做准备，或帮助进入某一职业。除了正式项目，还有非正规成人教育，以及在工作场所或工坊进行的非正式学习。目前没有资料证明全国普遍享有继续培训权，也没有统一的收费标准或全国性课程日历。 负责职业培训的部委、职业培训发展基金（Fonds de Développement de la Formation Professionnelle，FDFP）、AGEFOP、公立和私立培训机构、雇主及行业协会承担不同职责。FDFP负责资助、协调和评估培训及教育计划或项目。雇主按工资总额的0.4%缴纳学徒税（Taxe d’Apprentissage），并按工资总额的1.2%缴纳继续职业培训附加税（Taxe Additionnelle à la Formation Professionnelle Continue）。不过，资助并非自动获得；缴费情况、目标群体、获批培训机构、文件和期限都会影响审批。 雇主通常先评估培训需求，制定培训计划（plan de formation）或联合项目，选择获批培训机构，再对培训措施进行评估。之后，雇主可以向FDFP申请报销。个人申请者可联系AGEFOP或经认可的培训机构。入学条件、费用、时长和名额由相应培训机构或雇主确定。AGEFOP提供需求评估、企业内和公开课程、FQCD、学徒培训、创业、信息技术、识字教育和既有经验认证（VAE）等服务。AGEFOP的企业内培训面向至少六名员工。 工作场所培训可以采取研讨会、企业内部或企业间培训、岗位学习，或在公司、工坊接受培训等形式。学徒培训（apprentissage）将机构授课与在公司或工坊的实际工作结合起来。对于雇员，2015年《劳动法典》（Code du travail 2015）允许雇主要求员工参加培训或职业发展活动。如果培训由雇主发起，相关费用由雇主承担；员工保留全额工资和相关津贴。仅仅未通过考试，不一定会导致解雇；员工原有职位及其相关福利仍受保护。 雇员也可以申请培训假（congé de formation），用于个人培训或备考。一般条件包括：在现任雇主处工作至少36个月，或距离上一次教育假已满36个月；至少在培训开始前两个月提交附有证明文件的书面申请；除非另有约定，在缺勤十天内申请次数不得超过两次。培训假最多为一个完整工作日；对于兼职或间断就业，最多为1,200小时。雇主可因生产原因推迟培训假。个人培训费用由员工承担；目前没有资料证明存在带薪教育假的普遍资助模式。发生争议时，可以联系劳动监察机构。 可能取得的成果包括结业证书、职业资格证书（Certificat de Qualification Professionnelle，CQP），或通过既有经验认证（Validation des Acquis de l’Expérience，VAE）确认已掌握的技能。CQP在国家层面确认职业技能。VAE可以全部或部分认可列入国家认证名录的文凭、资格证书或CQP。能否提供以及能否获得认可，取决于职业和具体认证途径。短期资格课程、学徒培训、与E2C或ACT相关的返岗项目、Passeport-Compétences，以及面向学历或资历较少者的项目，也可补充这些途径。项目和地区覆盖范围各不相同；AGEFOP和FDFP的服务尤其集中在阿比让，区域项目则正在扩大。