贝宁劳动法

贝宁劳动法全国适用；没有证据表明各省或城市存在实质差异。通常，劳动者是指在他人指导或权力之下从事有偿活动的人。雇主属于私营或公共部门，本身并不会使该关系脱离劳动法制度。学徒也包括在内。自雇、长期公务员职位、海上商船和海洋渔业行业的工作，则可能适用不同规则或特别立法。 主要法律框架包括《劳动法》、第2017-05号法律、《社会诉讼程序法》和《社会保障法》。劳动与公共服务部（MTFP）主管劳动行政事务。其劳动总局及12个省级劳动与公共服务局提供行政服务。劳动监察机构和劳动监察员负责工作场所监督、咨询及特定审批。国家劳动委员会和集体协议与工资全国平等委员会负责协商和集体工资标准制定。 劳动合同可以是 CDI（无固定期限合同）或 CDD（固定期限合同）。个人合同通常可采用任何形式并以任何方式证明，但只有书面条款明确规定的试用期才有效。试用期应支付工资；结束时无需通知或补偿，除非合同或集体协议另有规定。CDD 应采用书面形式，注明固定期限、终止事件或明确任务。第2017-05号法律允许无限次续签，但经审阅的《劳动法》条款规定最长两年且只能续签一次。由于规定冲突，具体个案依赖续签规则前，应核实行业惯例和当前司法解释。 兼职合同应载明资历、报酬、工时及其分配。工资按约定工作量比例支付，但法定和集体权利仍适用。外国员工受法令规定的雇主手续约束。临时派遣劳动需要派遣任务合同以及书面安置或借调合同；不符合该框架的中介用工受到禁止。分包商仍是独立雇主，不会因此成为使用方员工。拟议的合同修改应书面提出，并给予八天考虑时间。若员工拒绝因经济或重组原因提出的变更，雇主可能须按通知期和符合资格时的补偿规则办理解雇。 雇主可自由招聘，但应向 MTFP 主管部门报告职位。就业中介须在就业与安置办公室登记。雇主应在签署合同后尽快通过劳动总局现行服务为外国员工申请签证。员工须在相关社会保障机构登记或参保。雇主须向劳动监察机构申报企业、保存最新雇主名册，并在次年3月31日前提交年度用工申报。企业开业或雇用首位员工时，须登记 CNSS。员工姓名申报按季度提交。 正常工时每周不得超过40小时，每日实际工作通常不得超过8小时，但法令和集体协议可能规定例外。农业工作以每年2,400小时为参考。雇主每年可要求每名员工加班至多240小时；超过此上限的加班须事先取得劳动监察员批准。紧急情况下，每周可工作至60小时、每天至12小时。最低加班工资分别为：每周第41至48小时加付12%，超过48小时加付35%，星期日或节假日日间工作加付50%，平日21:00至05:00夜间工作加付50%。星期日或节假日夜间工作加付100%。员工每周至少享有连续24小时休息，通常为星期日。个别化排班须咨询员工代表并告知监察员；工时调节可通过集体协议设立，高峰期每周上限为50小时。 带薪假通常按每实际服务一个月累计两个工作日。未满18岁的员工享有30个工作日，18至21岁的员工享有24个工作日。工龄满20年、25年和30年分别增加两天、四天和六天，但每12个月总上限为30个工作日。休假津贴至少为此前12个月工资或补偿基数的十二分之一。家庭事件假每年最多可达10天。产假为分娩前六周和分娩后八周；因怀孕或分娩相关疾病可再延长四周。适用 CNSS 机制下工资照常全额支付，并保留实物照护福利。哺乳休息每天最多可达一小时。除与怀孕或分娩无关的严重不当行为，或适用规则认可的无法继续雇佣情形外，禁止因此解雇。经审阅资料未发现直接适用的法定陪产假规定。 同等价值工作适用同工同酬，工资不得低于法定最低工资 SMIG。SMIG 自2023年1月1日起为52,000 FCFA，此前为40,000 FCFA。集体协议或法令可为不同类别设定更高最低工资。工资可用法定货币、支票、银行或邮政转账、电子支付或现金支付。按小时计酬的支付间隔不得超过15天，按月计酬不得超过一个月。月薪不得晚于月末后八天支付。必须提供工资单。禁止雇主罚款；只有法律、集体协议或合同授权、法院扣押，或在劳动监察员面前自愿转让时，才可扣款。工资请求权通常三年后时效届满；终止补偿、赔偿和其他非工资补偿请求权通常十年后时效届满。调动员工有权获得住房或法定住房津贴；计件工资不得低于可比的计时工资。 国家社会保障基金（CNSS）涵盖家庭和生育福利、职业风险及养老金。缴费基数包括工资、奖金、补偿及现金或实物福利。当前费率为：家庭福利由雇主缴纳9%；职业风险由雇主按行业缴纳1%至4%；养老金费率为10%，其中雇主承担6.4%、员工承担3.6%。雇主负责缴款和代扣。职业风险和员工申报依 CNSS 程序办理。发生职业事故时，员工或他人应在24小时内通知相关机构，雇主应在48小时内通知 CNSS 和劳动监察员。雇主须提供急救和转运。CNSS 福利可实物或现金提供。 禁止强迫劳动。禁止基于性别、年龄、种族、族裔、亲属关系、社会出身、工会成员身份或活动、出身以及宗教或政治观点等理由歧视；也禁止残障歧视。雇主负有职业安全卫生义务，并须提供医疗服务。经常雇用至少30人的机构必须设立卫生与安全委员会（CHS）；劳动监察员可要求低于该人数的机构设立。CHS 至少每季度召开一次会议。雇主须调查并报告事故和职业病。面临紧急危险时，监察员可立即命令采取措施；一般合规通知至少给予四天期限。工作场所须提供饮用水和非酒精饮料。通常最低就业年龄为14岁。雇主须为未满18岁的员工保存名册；危险工作由劳动与卫生部门联合命令规范。社会保障条款中仍有一项较早的例外，允许12岁起从事家政、轻型临时或季节工作，并限制每日工时、夜间工作、星期日和节假日工作、上学及父母同意；依赖该例外前应核实其当前适用性。 员工可自由组建和加入工会，禁止工会活动胁迫。至少有11名员工的机构须设员工代表。选民通常须有三个月工龄，候选人须有一年工龄，任期两年。代表处理个人和集体申诉、向监察员转交事项，并参与重组和社会事务协商；每月享有15小时代表活动时间。解雇代表须事先取得劳动监察员批准。集体协议须采用书面形式，并经监察员主持的平等委员会谈判订立。 雇佣关系可因解雇、辞职、双方协议或 CDD 到期而终止。除集体经济性解雇外，解雇须有正当理由、书面通知和解雇理由，并给予员工解释机会。参考通知期为员工、工人和体力劳动者一个月，主管、管理人员及同等职员三个月。通知期内，员工每周享有两天带薪求职时间。程序有瑕疵本身并不自动证明解雇滥用。有效工作至少一年后，程序违规可能导致最高相当于两个月税前工资的赔偿。滥用解雇可能导致三至九个月税前工资的赔偿，按此前12个月平均工资计算，且与通知补偿和解雇补偿分开。雇主承担证明正当理由的责任。CDD 只有因严重不当行为、不可抗力或书面双方协议方可提前终止；赔偿可能覆盖剩余报酬，但最高受九个月税前工资限制。辞职应书面提出。雇主可免除通知期，且无需支付代通知补偿。经济性解雇可因经济困难、技术变化或内部重组导致的职位取消或调整而实施。企业关闭通常不会免除通知或补偿权利。若离职协议系自由协商并抄送监察员，协商离职程序可排除经济性解雇程序。雇主须出具不得含诽谤或虚假内容的工作证明。 个人劳动争议通常先在劳动法院审理前进行强制友好调解。监察员在15天内传唤双方，并制作和解或未和解记录。未和解记录须在15天内移送。一般由工作地法院管辖；雇佣关系已结束的申诉人也可选择贝宁居住地法院或工作地法院。双方可由同一行业的员工或雇主代表，也可由律师代理。调解和仲裁免费。劳动法院由法官及雇主、员工陪审员组成。通常可在15天内上诉；在允许的情况下，之后可向最高法院申请撤销审查。 集体争议先由劳动监察员或主管局长调解。调解失败后，争议应在八天内提交仲裁委员会（Conseil d'arbitrage）。只有有记录证明谈判失败后才可罢工。罢工不会终止劳动合同，但严重不当行为成立的情况除外。国家劳动委员会和相关劳动行政机构不同于劳动法院，其职能是协商、监督或解决争议，不取代法院审理个人请求。