就业涵盖在雇佣关系下开始、从事、变更和结束有偿工作。雇主雇用并管理员工，支付工资和规定的扣款，并提供安全的工作场所。正式雇主可能需要与劳工与社会保障部（Ministry of Labour and Social Security）、赞比亚税务局（Zambia Revenue Authority）、国家养老金计划管理局（NAPSA）、国家健康保险管理局（NHIMA）和工伤赔偿基金管理委员会（Workers’ Compensation Fund Control Board）打交道。拥有至少25名符合条件员工的雇主通常须在三个月内向劳工与社会保障部登记。 劳动力市场由正式工资就业、非正式工作、自营活动和家庭劳动共同构成。农业、批发和零售、采矿、教育、制造、建筑、运输、旅游和数字服务都提供工作机会，但就业机会和收入因教育程度、性别、省份以及城乡地点而异。职业包括熟练工种、技术岗位，以及医疗、法律、工程、金融和信息技术等领域的受监管工作。入行可能需要经认可的培训、工作场所学习、职业技能测试、先前学习成果认定或高等教育。专业团体也可能要求登记，并持有有效的执业证书或许可证。 失业是指没有有偿工作，同时积极求职并能够工作或创业。现有资料未记载赞比亚设有全国性的失业保险或失业现金福利计划，因此就业安置、解雇权利和定向社会援助是主要支持形式。商业活动可以保持非正式状态，也可以采用已登记的商号、合伙企业、公司、合作社或外国公司形式。登记不能取代税务登记、地方许可证或特定活动所需许可；选择的形式会影响责任、延续经营、融资、税务管理和获得合同的机会。
赞比亚的工作
赞比亚的工作包括就业、雇主活动、失业、劳动力参与、各类职业和商业活动。工作可以是正式的，有书面合同和法定缴款；也可以是非正式的，其登记和获得保障的机会较不稳定。实际选择取决于工作类型、技能、行业、地点，以及是受雇工作还是独立开展业务。
选择与收入、保障、独立性和监管确定性需求相符的工作安排。书面记录齐全的雇佣关系能让合同和法定缴款更清楚；非正式工作或商业活动可能更灵活，但需要更仔细地关注登记、税务义务、许可证和职业要求。
就业
赞比亚就业涵盖雇佣关系下有偿工作的开始、履行、变更和终止。工作可能属于有书面合同和法定缴费的正规就业，也可能属于保障和登记较不稳定的非正规就业；2024年数据显示，非正规就业占62.1%，正规就业占33.0%，家庭雇佣占5.0%。求职者可通过直接申请、人际网络、雇主或行业门户、MLSS就业服务单位、ZELMIS/LMIS、私人机构或官方公共服务招聘信息找工作。
雇主
赞比亚的雇主负责组织工作、招聘和监督雇员、支付工资及工资扣款，并提供安全工作场所。正规雇主需要与劳工和社会保障部、ZRA、NAPSA、NHIMA及工伤赔偿基金管理委员会往来。拥有至少25名符合条件雇员的雇主通常须在三个月内向劳工和社会保障部登记。
失业
在赞比亚，失业指没有有偿工作，同时积极求职且能够工作或创业。赞比亚2024年劳动力调查记录587,876名失业者，失业率为12.9%；女性和年轻人的比率更高。赞比亚没有记录在案的全国失业保险或失业现金福利计划，因此就业介绍、终止雇佣权利和有针对性的社会援助是主要支持方式。
劳动力市场
赞比亚劳动力市场由正规工资就业、规模更大的非正规经济、自营劳动和家庭劳动构成。2024年劳动力调查中，就业人数为3,972,883，非正规就业占就业总量的71.2%。农业、批发零售、采矿、教育、制造、建筑、运输、旅游和数字服务影响就业机会，但受教育程度、性别、省份以及城乡位置的影响，就业可及性和收入差异显著。
职业
赞比亚的职业包括熟练工种、技术岗位和受监管的专业工作，涉及农业、采矿、建筑、教育、卫生、金融、法律、工程和信息技术等领域。进入这些职业的途径包括认可的培训、工作场所学习、行业技能测试、既有学习成果认定或高等教育。有些职业要求在专业机构注册并持有有效执业证书或许可证。工作条件、收入和正式保障因行业、地区和雇佣安排而有很大差异。
创业精神
在赞比亚，商业经营可以非正式开展，也可以注册为商号、合伙企业、公司、合作社或外国公司。经营形式会影响责任、持续经营、融资、税务管理以及获取合同或扶持的机会。注册不能替代税务登记、地方许可证或特定经营活动所需的许可。
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