雇主（empleador）在阿根廷的有组织劳动关系中接受员工提供的劳动。雇主有权指挥工作，但这种权力必须遵守劳动规则，尊重尊严、安全和约定条件。 招聘前，雇主应明确实际岗位。岗位职责、类别、工作地点、工作时间、管理关系、薪酬和所需技能应与人员实际工作的方式相符。 登记招聘要求准确保存员工和工资记录。雇主必须完成适当登记，申报就业信息，缴纳规定的供款，并提供工资单（recibo de sueldo）等文件。 工资不只是转给员工的金额。工资处理必须区分报酬、合法扣除、供款以及与适用劳动制度相关的其他项目。 许多阿根廷行业受集体劳动协议（convenio colectivo de trabajo）覆盖。此类集体协议可以规定类别、薪酬结构、工作条件和其他行业特定事项，且通常还涉及工会（sindicato）。 雇主必须提供合理安全且相互尊重的工作场所。这包括预防可避免的危险，提供适当的指导和设备，处理事故，并避免歧视或骚扰。 独立服务提供者不同于员工。使用发票，或要求某人按单一纳税人制度登记的个体经营者（monotributista），并不能在实际安排具有劳动关系中的控制和从属性时免除雇主义务。 变更、纪律处分、缺勤和终止雇佣应遵循一致且有文件记录的流程。当事实存在争议时，及早寻求专业意见很有帮助，因为非正式的简便做法可能给组织和员工双方造成更大问题。
雇主在阿根廷
阿根廷的雇主可以是雇用并管理员工的个人、公司、协会、合作社或其他组织。雇主必须组织合法工作、保存雇佣记录、支付约定报酬，并履行工资发放、社会保障、安全与平等方面的责任。优秀的雇主会从一开始就让职责和决定变得清晰易懂。
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