马拉维的失业

马拉维采取的是零散的失业应对措施，而非统一的全国性失业制度。劳工、技能与创新部、就业交流局和区级劳工办公室可以登记求职者、记录职位空缺并协助岗位匹配。没有发现求职者登记有全国统一期限、统一费用或普遍数字化要求。求职者应如实提供信息、提交现有文件、保持联络畅通，并回应职位联系或预约。目前未发现一般性法定要求，规定求职者必须定期汇报或证明积极求职。 失业后可获得的收入可能包括欠付工资、未休假期工资、代通知金，以及符合法定条件时的离职补偿。离职补偿通常涉及裁员、解雇或因经济、技术、结构或运营原因终止雇佣。通常不适用于试用期内终止、公平行为解雇、固定期限合同届满或约定任务完成。服务满一至五个完整年度的，每个完整年度按两周工资计算。服务超过五年且不超过十年时，前五年每年按两周计算，第六至第十年每年按三周计算。从第十一年起，每增加一个完整服务年度，增加四周工资。应在离职补偿到期后三个月内向区级劳工官员提出申诉；若一个月后仍未解决，可转交劳资关系法院。 通知期也会影响终止雇佣后可支配的收入。不定期合同下，按月领薪的雇员通常有权获得一个月通知；按两周领薪者，服务不足五年时为两周，满五年后为一个月；按周领薪者，服务不足两年时为一周，满两年至不足五年时为两周，满五年后为一个月；按日或小时领薪者，服务不足六个月时为一天，满六个月至两年时为一周，满两年至不足五年时为两周，满五年后为一个月。固定期限合同通常届满时终止，无须通知，但第29(3)条提到固定期限合同终止须提前十四个日历日，因此应核对合同和法律规定。法律允许支付代通知金。 雇主应在终止雇佣后七天内支付到期工资及其他报酬，并在六周内支付养老金福利。雇员可以索取离职证明。《就业法》适用于私人和国家雇佣；武装部队、监狱和警察部门不包括在内，但文职人员除外。不公平解雇投诉可在解雇后三个月内向区级劳工官员提出。劳工服务机构可处理投诉、开展调解、和解并提起诉讼；联系劳工官员无需付费。可能的救济包括复职、重新聘用或赔偿。雇主须证明解雇理由及其公平性。 社会现金转移计划又称Mtukula Pakhomo，向选定的极贫且劳动力受限家庭提供无条件转移支付，并非所有失业个人均可领取。家庭资格通过马拉维社会登记系统筛选。气候智慧强化公共工程计划为符合条件、极贫且有劳动力的家庭提供短期有薪工作。已记录的试点涵盖十个区，每月十二个工作日，周期为八个月，并在每个工作阶段后支付；项目是否开展取决于地区和周期，并非全国性失业福利。 重新就业方面，劳工服务机构可协助求职者与职位空缺匹配。2025/26财政年度登记了47,083名求职者，安排就业1,841人，但这不构成就业或录用保证。Zantchito就业技能计划为技术和职业毕业生、大学毕业生及企业家提供支持。毕业生实习、技术学院、社区技能发展中心、COMSIP及其他生计项目也可支持重新就业，但都不是失业保险金。 若能证明存在雇员关系，就业法保护通常更有力。非正规ganyu、农业、家务和自雇工作通常没有工资损失保险。研究期间查阅的法律文本存在较旧的劳工部版本与较新的法律资料之间的措辞差异，因此对有争议的解雇、离职补偿计算或固定期限条款，应咨询区级劳工官员或当地法律顾问。