القانون في غامبيا

يستخدم النظام القانوني الغامبي دستور عام 1997، والقوانين الصادرة عن الجمعية الوطنية (National Assembly)، وغيرها من القواعد المكتوبة. وقد تستند المسائل المدنية أيضاً إلى القانون العام الإنجليزي وقواعد الإنصاف (English common law and equity)، بينما يطبَّق القانون العرفي والشريعة في المسائل ذات الصلة. لذلك لا تستخدم غامبيا قانوناً مدنياً واحداً لكل نزاع خاص. يشمل قانون العمل عقود العمل والأجور وساعات العمل والإجازات والسلامة في مكان العمل والتمثيل والنزاعات وإنهاء العمل بموجب قانون العمل لعام 2023 (Labour Act 2023). ويشمل قانون الهجرة الدخول والتأشيرات والإقامة وتصاريح العمل وحماية اللاجئين والمواطنة والترحيل. وتتولى إدارة الهجرة في غامبيا (The Gambia Immigration Department) الإجراءات الرئيسية، لكن موظف الهجرة هو الذي يقرر ما إذا كان يجوز للمسافر دخول البلاد؛ فالتأشيرة لا تضمن القبول بحد ذاتها. يتعلق القانون الجنائي بالسلوك الذي يُعامل باعتباره جريمة. وتحقق شرطة غامبيا في الجرائم، ويوجه المدعون التهم، وتفصل المحاكم في القضايا. وللمتهمين حقوق تشمل معرفة الادعاء الموجه إليهم، والصمت، والمساعدة القانونية، والمعاملة الإنسانية، والمحاكمة العادلة. تنطبق حماية المستهلك عندما يحصل المستهلكون من القطاع الخاص على سلع أو خدمات أو عقود أو عروض رقمية من موردين تجاريين أو مهنيين. ويدعم قانون حماية المستهلك لعام 2014 (Consumer Protection Act 2014) توفير معلومات واضحة، والمعاملة العادلة، والمنتجات المناسبة والآمنة، وسبل الانتصاف، والوصول إلى جهات الشكاوى. ويتولى المنظمون القطاعيون مجالات مثل المرافق والاتصالات والأغذية والأدوية والطيران والخدمات المالية. يشمل القانون المدني العقود والملكية والمسائل الأسرية والميراث والتعويض عن الضرر. وقد توفر المحاكم والهيئات القضائية وخدمات الوساطة والمؤسسات التقليدية وسائل مختلفة لحل النزاع المدني. ويتمثل التصنيف الأول المفيد في تحديد العلاقة والواقعة القانونيتين المعنيتين، لأن ذلك يحدد القواعد السارية والجهة المختصة والوثائق المطلوبة.