افغانستان وچ روزگار

افغانستان وچ روزگار سرکاری سروس، نجی کمپنیاں، این جی اوز، بین الاقوامی ادارے تے نجی روزگار ایجنسیاں دے ذریعے منظم تھیندا اے، پر ملک بھر لئی کوئی اک عوامی روزگار پورٹل تصدیق نئیں تھی سڳیا۔ وزارتِ محنت تے سماجی امور (MoLSA) تے صوبائی محنت تے سماجی امور دے ڈھانچے رسمی روزگار دے معاملے سنبھال دے ہِن۔ تکنیکی تے پیشہ ورانہ تعلیم تے تربیت اتھارٹی (TVET-A) رسمی تربیت دی مدد کریندی اے، جیہندے وچ لگ بھگ 3 توں 12 مہینے دے غیر رسمی کورس شامل ہِن۔ نجی شاگردی، زراعت، دیہاڑی، ریڑھی فروشی، ٹیکسی دا کم، سلائی، قالین بُݨائی، خوراک دی تیاری تے ٻئے گھر بیٹھے کم آمدنی دے ہور ذریعے ہِن۔ نقد بدلے کم پروگرام تھوڑے عرصے دی آمدنی دیندے ہِن، پر مستقل روزگار نئیں بݨیندے۔ رسمی ڈھانچہ ملازماں لئی افغان شہریت، پیشہ ورانہ سرٹیفکیٹ، صحت سرٹیفکیٹ تے ثانوی یا اعلیٰ تعلیم کوں عام شرطاں وچ شمار کریندا اے، مددگار عملے لئی استثنا ہِن۔ عام کم لئی گھٹ توں گھٹ عمر 18 سال، ہلکے کم لئی 15 تے تربیت لئی 14 سال مقرر اے۔ عمر دی تصدیق لئی تذکرہ یا ہور قومی شناختی کارڈ درکار تھی سڳدا اے۔ حقیقی رسائی تے نفاذ شعبیاں تے صوبیاں وچ کافی مختلف ہِن۔ رسمی ملازمت دے معاہدے وچ کم، اجرت، اوقاتِ کار، چھٹی، کم دی تھاں تے مدت درج ہووݨ چاہیدی اے۔ ڈھانچہ تین نقلاں دا بندوبست کریندا اے: کارکن، MoLSA تے مالک دے انسانی وسائل والے شعبے کیتے۔ اک سال دی مقررہ مدت عام اے، مدت ودھاوݨ لئی رضامندی چاہیدی اے، تے آزمائشی مدت ودھ توں ودھ تین مہینے تھی سڳدی اے۔ غیر مقررہ مدت دا معاہدہ ختم کرݨ والا کارکن عام طور تے اک مہینے دا تحریری نوٹس دیندا اے۔ اجرت ماہانہ، ہر 15 دن، ہفتہ وار یا مکمل کم دے حساب نال ادا تھی سڳدی اے۔ حکومتی گھٹ توں گھٹ اجرت دا حوالہ ڈھانچے وچ موجود اے، پر موجودہ ملک گیر AFN رقم دی تصدیق نئیں تھی سڳی۔ رسمی ڈھانچے وچ عام کم دا وقت ہفتے دے ودھ توں ودھ 40 گھنٹے اے، جݙاں جو کم عمر کارکن، زیرِ زمین یا خطرناک کم تے حاملہ کارکن لئی گھٹ حد ہِن۔ اضافی کم دی اجرت عام دن 25% تے آرام دے دن یا چھٹی تے 50% اضافی اے۔ رات دے کم دا اضافہ سروس تے انتظامی کم وچ 15% تے پیداوار وچ 25% اے۔ ڈھانچہ 90 دن دی معاوضہ والی زچگی چھٹی وی دیندا اے، عام طور تے پیدائش توں پہلے 30 تے بعد 60 دن، تے غیر معمولی پیدائش یا جڑواں بچیاں دی صورت 15 دن اضافی۔ معاوضہ والیاں سرکاری، سالانہ، بیماری تے فوری چھٹیاں، تے سماجی تحفظ دیاں سہولتاں قانونی ڈھانچے وچ موجود ہِن، پر عملی کوریج دی پوری تصدیق کائنی۔ ملازمت رضامندی، مقررہ مدت پوری تھیوݨ، ریٹائرمنٹ، موت، معذوری، چھ مہینے توں ودھ کم بند تھیوݨ، ادارہ بند تھیوݨ یا عملہ گھٹاوݨ، سزا یا فرضاں دی بار بار خلاف ورزی نال ختم تھی سڳدی اے۔ ادارہ جاتی وجوہات نال نوکری ختم تھیوݨ تے ڈھانچہ اک سال سروس بعد اک مہینے دی تنخواہ، اک توں پنج سال بعد دو، پنج توں دس سال بعد چار تے دس سال توں ودھ بعد چھ مہینے دے برابر مدد دیندا اے۔ تنازعاں دا راستہ تنازعہ حل کمیشن توں مرکزی کمیشن تے فیر عدالت تک تھی سڳدا اے، پر عملی رسائی تے نفاذ بکھرے ہوئے ہِن۔ غیر ملکی شہری MoLSA دے ذریعے وکھری ورک پرمٹ کارروائی ورتدے ہِن۔ پرمٹ اک سال لئی معتبر اے، کم دی تھاں، عہدہ تے شروع تھیوݨ دی تاریخ درج کریندا اے، تے ایس دی فیس دی موجودہ رقم دی تصدیق نئیں تھی سڳی۔ سیاحتی ویزا کافی کائنی، تے وزارتِ خارجہ توں اضافی داخلہ ویزا درکار تھی سڳدا اے۔ درج شدہ طریقے تحت گھریلو کارکنان کوں ترجیح ملدی اے۔ محنت دی منڈی تے غیر رسمی تے خود روزگار کم غالب اے۔ 2026 لئی ILO ماڈلنگ لگ بھگ 8.5 ملین روزگار والے لوک، روزگار تا آبادی تناسب 32.5% تے عورتاں دی افرادی قوت وچ شرکت 5.1% اندازہ کریندی اے۔ 2023 وچ 15 توں 65 سال دے روزگار والے لوکاں وچ نجی تنخواہ دار کم لگ بھگ 12% ہا، 2020 وچ 5% دے مقابلے۔ روزگار دی ودھوتری آبادی دی ودھوتری توں گھٹ رہی، تے عورتاں دا روزگار 2020 دی سطح دے تہائی توں وی گھٹ ہا۔ موجودہ پابندیاں عورتاں دی سرکاری عہدیاں، این جی او تے اقوامِ متحدہ دے کم، انتظامی عہدیاں، بیوٹی سیلون تے تعلیم تے صحت دے کئی راستیاں تک رسائی سخت محدود کریندیاں ہِن۔ نقل و حرکت دیاں شرطاں، محرم دے ضابطے، جنس مطابق علیحدگی، لباس دے ضابطے تے چوکی دے خطرے اثرانداز تھی سڳدے ہِن جو نوکری تک پہنچݨ ممکن اے یا کائنی۔ 7 ستمبر 2025 توں افغان عورت عملے تے ٹھیکیداراں کوں اقوامِ متحدہ دے احاطیاں وچ داخلے توں روکیا ڳیا، جیہندے نال کجھ اداریاں نے دور دراز طریقے اپنائے۔ گھر بیٹھے کم تے عورتاں دے ملکیتی چھوٹے، درمیانے تے مائیکرو کاروبار اہم متبادل ہِن، جݙاں جو جوان عورتاں، واپس آوݨ والے، اندرونِ ملک بے گھر افراد، عورت سربراہ گھرانے تے دیہی کارکن خاص طور تے رسائی تے آمدنی دے وڈے خطرے جھیل دے ہِن۔ ایس لئی رسمی قانونی حق عملی طور تے برابر رسائی یا قابلِ بھروسا نفاذ دی ضمانت نئیں دیندے۔