Afgʻonistonda bandlik

Afgʻonistonda bandlik davlat xizmati, xususiy kompaniyalar, NNTlar, xalqaro tashkilotlar va xususiy bandlik agentliklari orqali tashkil etiladi, biroq mamlakat boʻylab yagona ommaviy ish portali borligi tasdiqlanmagan. Mehnat va ijtimoiy ishlar vazirligi (MoLSA) hamda viloyatlardagi Mehnat va ijtimoiy ishlar tuzilmalari rasmiy bandlik masalalari bilan shugʻullanadi. Texnik va kasbiy taʼlim va tayyorgarlik idorasi (TVET-A) rasmiy taʼlimni, jumladan taxminan 3–12 oy davom etadigan norasmiy kurslarni qoʻllab-quvvatlaydi. Xususiy shogirdlik, qishloq xoʻjaligi, kunlik mehnat, koʻcha savdosi, taksi xizmati, tikuvchilik, gilam toʻqish, oziq-ovqatni qayta ishlash va uyda bajariladigan boshqa ishlar daromad topish yoʻllaridir. Ish evaziga naqd pul dasturlari qisqa muddatli daromad beradi, ammo muntazam bandlik yaratmaydi. Rasmiy doiradagi odatiy xodim talablari orasida Afgʻoniston fuqaroligi, kasbiy sertifikat, sogʻliq sertifikati hamda oʻrta yoki oliy maʼlumot bor; yordamchi xodimlar uchun istisnolar mavjud. Oddiy ish uchun eng kam yosh 18, yengil ish uchun 15, taʼlim uchun 14 deb belgilanadi. Yoshni tekshirish uchun Tazkira yoki boshqa milliy shaxsni tasdiqlovchi hujjat kerak boʻlishi mumkin. Amalda foydalanish va ijro soha hamda viloyatlar boʻyicha ancha farq qiladi. Rasmiy mehnat shartnomasida ish, ish haqi, ish vaqti, taʼtil, ish joyi va muddat koʻrsatilishi kerak. Doira boʻyicha shartnomaning uch nusxasi xodimga, MoLSAga va ish beruvchining kadrlar boʻlimiga beriladi. Odatdagi belgilangan muddat bir yil; uzaytirish uchun kelishuv kerak, sinov muddati esa uch oygacha boʻlishi mumkin. Belgilanmagan muddatli shartnomani tugatayotgan xodim odatda bir oy oldin yozma xabar beradi. Ish haqi oyma-oy, har 15 kunda, haftalik yoki bajarilgan ish hajmiga qarab toʻlanishi mumkin. Doirada davlatning eng kam ish haqi tilga olingan, ammo amaldagi umummilliy AFN miqdori tasdiqlanmagan. Rasmiy doirada odatiy ish vaqti haftasiga 40 soat bilan cheklangan; yosh xodimlar, yer osti yoki xavfli ishlar va homilador xodimlar uchun pastroq chegaralar bor. Qoʻshimcha ish haqi oddiy kunlarda 25%, dam olish yoki bayram kunlarida 50%. Tungi ish ustamasi xizmat va maʼmuriy ishlarda 15%, ishlab chiqarishda 25%. Doira odatda tugʻruqdan 30 kun oldin va 60 kun keyin olinadigan 90 kunlik haq toʻlanadigan homiladorlik va tugʻruq taʼtilini, noodatiy tugʻruq yoki egizak tugʻilganda yana 15 kunni nazarda tutadi. Haq toʻlanadigan davlat bayrami, yillik, kasallik va shoshilinch taʼtil, shuningdek ijtimoiy himoya qoidalari qonunchilik doirasida mavjud, ammo amaliy qamrovi toʻliq tasdiqlanmagan. Bandlik kelishuv, belgilangan muddat tugashi, pensiyaga chiqish, vafot, mehnat qobiliyatini yoʻqotish, ish olti oydan ortiq toʻxtab qolishi, tashkilot tugatilishi yoki xodimlar qisqarishi, sud hukmi yoxud vazifalarni takroran buzish bilan tugashi mumkin. Tashkilot tashkiliy sabablarga koʻra bandlikni tugatsa, doira bir yil ishlagandan keyin bir oylik, bir yildan besh yilgacha ikki oylik, besh yildan oʻn yilgacha toʻrt oylik va oʻn yildan ortiq ishlagandan keyin olti oylik ish haqi miqdorida yordam beradi. Nizolar avval Nizolarni hal qilish komissiyasi, keyin Markaziy komissiya va soʻng sud orqali koʻrilishi mumkin, biroq amalda foydalanish va ijro tarqoq. Xorijiy fuqarolar MoLSA orqali alohida ishlash ruxsatnomasi tartibidan oʻtadi. Ruxsatnoma bir yil amal qiladi, ish joyi, lavozim va boshlanish sanasini qayd etadi; joriy toʻlov miqdori tasdiqlanmagan. Turistik viza yetarli emas, Tashqi ishlar vazirligidan qoʻshimcha kirish vizasi talab qilinishi mumkin. Belgilangan tartibda mahalliy xodimlarga ustuvorlik beriladi. Mehnat bozori norasmiy va oʻzini oʻzi band qilgan ishlar ustunligida. XMTning 2026-yilgi modeli band boʻlganlar sonini taxminan 8,5 million, aholi bandligi nisbatini 32,5% va ayollar mehnat kuchida ishtirokini 5,1% deb baholaydi. 2023-yilda 15–65 yoshdagilar orasida xususiy maoshli ishlar bandlarning taxminan 12 foizini tashkil etgan; 2020-yilda bu koʻrsatkich 5% edi. Bandlik oʻsishi aholi oʻsishidan pastligicha qoldi, ayollar bandligi esa 2020-yilgi darajaning uchdan biriga ham yetmadi. Amaldagi cheklovlar ayollarning davlat lavozimlari, NNT va BMTdagi ishlar, rahbarlik, goʻzallik salonlari hamda koʻplab taʼlim va sogʻliqni saqlash yoʻnalishlariga kirishini keskin cheklaydi. Harakatlanish talablari, mahram qoidalari, jinslarni ajratish, kiyinish qoidalari va nazorat punktlaridagi xavflar ishga yetib borishga taʼsir qilishi mumkin. 2025-yil 7-sentabrdan afgʻonistonlik ayol xodimlar va pudratchilarga BMT majmualariga kirish taqiqlangan; ayrim tashkilotlar masofaviy ish tartibiga oʻtgan. Uyda ishlash va ayollar egaligidagi mikro, kichik va oʻrta korxonalar muhim muqobil boʻlib qolmoqda; yosh ayollar, qaytuvchilar, ichki koʻchirilganlar, ayol boshqaradigan xonadonlar va qishloq xodimlari ayniqsa katta kirish va daromad xavflariga duch keladi. Rasmiy huquqlar amalda teng foydalanish yoki ishonchli ijroni kafolatlamaydi.