Comment le marché du travail en Afghanistan se répartit-il entre l’agriculture, l’industrie et les services ?

Dans l’enquête sur la main-d’œuvre de 2021, l’agriculture représentait environ 49 % de l’emploi, la construction 12 %, l’industrie manufacturière 6 %, et le commerce, le transport, l’hébergement, la restauration, les activités commerciales et administratives réunis 19 %. Les services publics, communautaires et sociaux représentaient environ 11 %, tandis que l’industrie minière et les services collectifs représentaient environ 1 %.

Quelles institutions soutiennent l’accès à l’emploi et à l’information sur le marché du travail en Afghanistan ?

Le Ministère du Travail et des Affaires sociales propose des canaux d’offres d’emploi et d’inscription professionnelle, tandis que l’autorité de l’enseignement technique et professionnel coordonne la formation technique et professionnelle. L’ACBAR gère un tableau d’offres organisé par province et par catégorie, et les chambres de commerce soutiennent les réseaux d’entreprises, mais aucun service public national intégré de l’emploi n’est attesté en Afghanistan.

Comment les travailleurs peuvent-ils acquérir des qualifications pour le marché du travail en Afghanistan ?

Les programmes techniques et professionnels formels fonctionnent dans les 34 provinces et 231 districts, avec environ 68 202 étudiants et des parcours de deux à cinq ans. Les formations non formelles durent généralement de trois à douze mois, tandis que les apprentissages proposés par le marché, comme l’apprentissage par compagnonnage, offrent une formation pratique en dehors des institutions formelles.

Comment le genre et la résidence rurale influencent-ils l’accès au marché du travail en Afghanistan ?

Les femmes font face à d’importantes restrictions en matière de mobilité, d’emploi et d’éducation, et beaucoup travaillent à domicile ou dans la petite production. Environ 79 % des jeunes employés et 73 % des jeunes sans emploi se trouvaient dans les zones rurales en 2023, où le relief, la sécurité, le transport et l’accès limité aux services restreignent davantage l’accès au travail en Afghanistan.

Comment les migrations de retour influencent-elles le marché du travail en Afghanistan ?

Les retours à grande échelle accroissent l’offre de travailleurs et la concurrence pour les emplois, en particulier lorsque les personnes de retour ne disposent pas de documents, d’épargne ou de réseaux locaux. Environ 2 millions 900 mille personnes sont revenues en 2025, dont environ 1 million 420 mille expulsées ; les programmes de subsistance, le travail journalier et les petites entreprises constituent des voies courantes de réintégration en Afghanistan.

Marché du travail en Afghanistan

Le marché du travail afghan est réparti entre l’emploi formel, les activités non formelles et le travail informel. L’agriculture reste la principale source d’emploi, tandis que la construction, le commerce, le transport, l’industrie manufacturière et les services offrent d’autres possibilités. L’accès au travail dépend fortement de la province, du genre, de l’éducation, de la mobilité, de la sécurité, des documents et de l’accès au financement.

parFatima&Mohammad

Le marché du travail afghan ne dispose d’aucune institution nationale unique qui organise l’ensemble du travail. Le Ministère du Travail et des Affaires sociales (Ministry of Labor and Social Affairs), l’Autorité de l’enseignement technique et de la formation professionnelle (Technical and Vocational Education and Training Authority), l’Autorité nationale des statistiques et de l’information (National Statistics and Information Authority), le ministère de l’Industrie et du Commerce, les chambres de commerce, l’ACBAR et les organisations internationales couvrent chacun des fonctions différentes. Les emplois formels, les activités non formelles et le travail informel fonctionnent en parallèle. En 2024, l’emploi informel représentait 58,7 % de l’emploi, dont 60,7 % chez les hommes, 55,9 % chez les femmes et 69,4 % chez les jeunes. Les travailleurs informels sont souvent confrontés à des revenus instables, à des horaires irréguliers et à un accès limité à la sécurité au travail, à la protection sociale et aux prestations rémunérées.

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