Berufe in Andorra

Andorra verwendet die Nationale Berufsklassifikation (Classificació nacional d’ocupacions) (CNO), die vom Arbeitsdepartement (Departament de Treball) verwaltet wird, um Berufe für amtliche Zwecke und Statistiken zu klassifizieren. Ihre Hierarchie reicht von 9 einstelligen Hauptgruppen über 18 Hauptgruppen, 65 zweistelligen Gruppen, 204 dreistelligen Gruppen und 477 vierstelligen Gruppen bis zu 2.215 siebenstelligen Berufen. Eine Aktualisierung der Klassifikation ist zwischen 2026 und 2029 geplant. Ein CNO-Code beschreibt das berufliche Profil; er begründet für sich allein weder eine Zulassung noch den Nachweis, dass eine Qualifikation erforderlich ist. Ein Beruf mit vorgeschriebener Qualifikation (professió titulada) betrifft berufliche Dienstleistungen, für die ein offizieller andorranischer Titel oder eine anerkannte Hochschulqualifikation erforderlich ist. Solche Berufe können einer Berufskammer unterliegen oder ohne eine solche ausgeübt werden und sowohl im privaten oder öffentlichen Sektor als Angestellte oder selbstständig ausgeübt werden. Es gibt keine einheitliche Zulassung für alle Berufe. Bei Berufen ohne vorgeschriebene Qualifikation hängen die Voraussetzungen gewöhnlich vom CNO-Profil, Arbeitgeber, Sektor sowie von einem bestimmten Register oder einer beruflichen Regelung ab. Ein offizielles Beispiel für eine Hilfstätigkeit in Logistik und Handel umfasst Ladenhilfe, Verkauf oder Verkaufsförderung, Warenauffüllung, Kassentätigkeit und Bestelllogistik unter Anleitung. Qualifikationen können über formale Hochschulbildung, Berufsausbildung oder anerkannte berufliche Qualifikationen erworben werden. Der Andorranische Qualifikationsrahmen (Marc Andorrà de Qualificacions) (MAQ) ordnet Qualifikationen der Berufsausbildung Niveaus zu: DPI entspricht Niveau 2, DEP Niveau 3 und das berufliche Baccalauréat Niveau 4. Das Nationale Qualifikationsverzeichnis (Repertori nacional de qualificacions) (RNQ) erfasst offizielle berufliche Zertifikate, Titel und Diplome, während das Verzeichnis ergänzender Kompetenzen (Repertori de competències complementàries) (RCC) ergänzende Kompetenzen abdeckt. Die Validierung erfahrungsbasierter Kompetenzen (Validació dels aprenentatges basats en l’experiència) (VAE) kann einschlägige Berufserfahrung oder Ausbildung bewerten, wenn keine gleichwertige Qualifikation vorhanden ist. Sie setzt im Allgemeinen die andorranische Staatsangehörigkeit oder einen aktiven rechtmäßigen Aufenthalts- oder Grenzgängerstatus sowie mindestens drei Jahre einschlägige Tätigkeit in Andorra oder im Ausland voraus. Das Verfahren umfasst Beratung, ein Nachweisdossier und eine Bewertung; eine Zertifizierungsstelle kann bis zu zehn Stunden optionale Unterstützung anbieten. Arbeitssuchende sowie Personen, die ihre Qualifikation verbessern, Arbeitgebervermittlung, Beratung zur Selbstständigkeit oder Berufsorientierung benötigen, können den Arbeitsvermittlungsdienst (Servei d’Ocupació) (SOA) nutzen. Die berufliche Entwicklung kann zusätzliche Qualifikationen, den Aufstieg bei einem Arbeitgeber, VAE, selbstständige Tätigkeit, ein öffentliches Auswahlverfahren oder Vorgaben einer Berufskammer umfassen. Die öffentliche Verwaltung verwendet für Stellen mit vorgeschriebener Qualifikation im Allgemeinen ein Ausschreibungs- und Auswahlverfahren. Eine ausschließliche Ausübung solcher Berufe in der öffentlichen Verwaltung ist grundsätzlich von einer gesonderten Berufsausübungszulassung ausgenommen, sofern das Gesetz zur Gründung der zuständigen Berufskammer nichts anderes bestimmt. Bei ausländischen Qualifikationen sind zwei Fragen zu unterscheiden. Die akademische Anerkennung bestimmt das vergleichbare MAQ-Niveau, während die berufliche Anerkennung den Zugang zum Beruf und zusätzliche rechtliche Voraussetzungen betrifft. Typische Unterlagen sind der Titel, das Zeugnis oder der Diploma Supplement, der Lebenslauf und ein Identitätsnachweis. Unterlagen können eine Haager Apostille oder diplomatische Legalisation erfordern, sofern das elektronische Original nicht überprüfbar ist. Eine beglaubigte katalanische Übersetzung ist erforderlich, wenn die Unterlagen nicht auf Katalanisch, Spanisch oder Französisch vorliegen. Die akademische Anerkennung kostet im untersuchten Verfahren 8,58 EUR und hat eine maximale Entscheidungsfrist von zwei Monaten; die berufliche Anerkennung und berufsspezifische Voraussetzungen hängen von den geltenden Vorschriften ab. Die Ausübung eines Berufs mit vorgeschriebener Qualifikation kann vor Arbeitsbeginn eine Zulassung, einen Nachweis des Aufenthalts- oder Arbeitsstatus, die Mitgliedschaft bei der Sozialversicherung (CASS), eine Haftpflichtversicherung, Katalanisch auf Niveau B2 und die Eintragung in das zuständige Register erfordern. Gesundheitsberufe werden von Amts wegen im Register der Gesundheitsfachkräfte (Registre de professionals sanitaris) (RPS) eingetragen. Eine Mitgliedschaft in einer Berufskammer ist erforderlich, wenn für den Beruf eine solche besteht. Für selbstständige Tätigkeiten gelten andere Aufenthalts- und Zulassungsvoraussetzungen als für abhängige Beschäftigung. Eine Grenzgänger-Arbeitserlaubnis kann eine ausschließlich abhängige Beschäftigung erlauben, berechtigt aber nicht automatisch zur selbstständigen Tätigkeit. Ein nicht ansässiger Berufsträger mit vorgeschriebener Qualifikation darf im Allgemeinen höchstens 30 Kalendertage pro Jahr arbeiten, nachdem er das Register mindestens zehn Arbeitstage vor Beginn informiert hat. Die Mitteilung nennt Tätigkeit, Ort und Dauer und setzt die Anerkennung des Titels sowie eine Haftpflichtversicherung voraus. Gesundheitsarbeit im Rahmen dieser kurzfristigen Regelung ist auf ein zugelassenes Gesundheitszentrum beschränkt; für Berufe mit Kammerpflicht sind zusätzliche Nachweise erforderlich. Berufe in Andorra unterliegen dem allgemeinen Beschäftigungsrahmen des Gesetzes 31/2018 (Llei 31/2018) und den Vorschriften zur Arbeitssicherheit nach dem Gesetz 34/2008 (Llei 34/2008). Die gewöhnliche Arbeitszeitgrenze beträgt 40 Stunden pro Woche und 1.800 Stunden pro Jahr; bei Durchschnittsregelungen sind bis zu 10 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche möglich. Beschäftigte erhalten grundsätzlich mindestens 12 Stunden zwischen Schichten, einen vollständigen Ruhetag pro Woche und mindestens 30 Kalendertage oder 22 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub. Saisonverträge und unbefristete Verträge mit wiederkehrenden Unterbrechungen sind gesetzlich möglich. Nachtarbeit von 22:00 bis 06:00 Uhr wird normalerweise mit mindestens 20 Prozent Zuschlag vergütet, sofern der Lohn die nächtliche Art der Arbeit nicht bereits berücksichtigt. Ab dem 1. Juli 2026 beträgt der im untersuchten Verfahren ermittelte Mindestlohn 9,05 EUR pro Stunde oder 1.568,67 EUR pro Monat bei vollständiger gesetzlicher Arbeitszeit. Arbeitgeber müssen Arbeitsplatzrisiken bewerten, Präventions- und Schutzmaßnahmen bereitstellen, Beschäftigte informieren und schulen sowie Notfall- und Erste-Hilfe-Maßnahmen vorbereiten. Eine risikobasierte Gesundheitsüberwachung wird vom Arbeitgeber bezahlt und bleibt vertraulich. Verpflichtende Fälle umfassen gefährliche Arbeit, Beschäftigte unter 18 Jahren, besonders schutzbedürftige Beschäftigte und die Rückkehr nach einer Abwesenheit von mehr als sechs Monaten. Die Regierung, das Arbeitsdepartement, SOA, das Ministerium für Justiz und Inneres, die Gesundheitsbehörden, die für Hochschulanerkennung zuständige Stelle, der Verwaltungsdienst (Servei de Tràmits), CASS und die zuständigen Berufskammern bearbeiten jeweils unterschiedliche Teile des Systems. Die größte aktuelle Bedeutung für die Personalgewinnung zeigt sich in Hotels und im Gastgewerbe, an Skipisten, in Reiseagenturen, im Handel und in der Reinigung. Die Saisonquote 2025–2026 umfasste 3.366 Plätze für Hotels, 1.009 für Skipisten, 45 für Reiseagenturen, 455 für den Handel und 120 für die Reinigung. Auch Gesundheit, Bildung, Betreuung und Busfahren sind besonders relevant. Eine Erweiterung vom 22. Juni 2026 reservierte 150 Plätze für die CNO-Gruppen 1 und 2 zusammen mit Gesundheits-, Bildungs-, Betreuungs- und Busberufen sowie 100 Plätze für andere im Dekret 159/2026 (Decret 159/2026) aufgeführte Berufe. Diese Quoten zeigen die Bedeutung für die Personalgewinnung, belegen aber weder die Verbreitung eines Berufs noch einen einheitlichen Karriereweg.