Mercat laboral d’Andorra

El 2024 hi havia 54.603 persones ocupades a Andorra i la taxa d’atur era de l’1,5 per cent. La taxa d’ocupació de les persones de 15 a 64 anys era del 82,5 per cent, i el 71 per cent dels treballadors tenien estudis secundaris o superiors. Els assalariats del sector privat representaven el 63,2 per cent de l’ocupació, els empleats públics el 17,6 per cent i els treballadors per compte propi el 19,1 per cent. El treball a temps parcial representava el 6,5 per cent, el treball temporal el 10,6 per cent, i la jornada efectiva mitjana era de 34,6 hores setmanals. El 2024, la CASS, el sistema de seguretat social d’Andorra, registrava 44.797 assalariats i una mitjana de 53.895 llocs de treball. El sector serveis oferia 38.363 llocs de treball el 2024. El comerç i la reparació de vehicles representaven 9.457 llocs, l’hoteleria i la restauració 5.516, les finances 1.715, i l’administració pública, la defensa i la CASS 4.725. Els serveis immobiliaris i empresarials representaven el 16,5 per cent de l’ocupació i van experimentar un creixement especialment fort, mentre que els serveis sanitaris i socials també van augmentar. La construcció ocupava 4.389 persones i va créixer un 7,7 per cent; la indústria ocupava 1.889 persones i l’agricultura i la silvicultura, 157. El turisme genera demanda estacional, sobretot als hotels i les estacions d’esquí. Andorra té set parròquies, però les dades oficials consultades no ofereixen un repartiment de l’ocupació per parròquia verificat. Per tant, les normes i institucions laborals nacionals són més importants per als indicadors generals, mentre que la ubicació és més rellevant per a l’ocupació turística estacional i l’esquí. Els requisits de titulació depenen de l’ocupació i de l’empresa. Una titulació professional de nivell 4 del Marc andorrà de qualificacions pot facilitar l’accés a funcions tècniques i de suport, mentre que les professions regulades poden exigir reconeixement formal i inscripció al col·legi professional corresponent. El Servei d’Ocupació ofereix orientació professional, formació, millora de qualificacions, preselecció, intermediació i assessorament per treballar per compte propi. Les microcredencials de cicle curt poden facilitar l’actualització específica de competències. La demanda de les empreses continua sent decisiva encara que es disposi d’una titulació. El salari mensual mitjà era de 2.575,15 € el 2024. El salari mitjà era superior en les finances, de 5.124,05 €, i l’energia, de 4.177,65 €, mentre que el comerç tenia una mitjana de 2.214,74 € i l’hoteleria, de 1.936,17 €. El salari mínim de 2026 és de 9,05 € per hora o 1.568,67 € mensuals per a una setmana de 40 hores des del juliol; la tarifa de gener era de 8,80 € per hora o 1.525,33 € mensuals. Les cotitzacions a la CASS sumen el 22 per cent de la base salarial corresponent: un 6,5 per cent per a l’empleat i un 15,5 per cent per a l’empresa. La jornada legal ordinària és de 40 hores setmanals, amb almenys dotze hores de descans diari, un dia complet de descans setmanal i almenys 30 dies naturals o 22 dies laborables de vacances retribuïdes. Els horaris estacionals o irregulars poden seguir les normes del conveni col·lectiu i un màxim anual de 1.800 hores. El Servei d’Ocupació publica vacants cada dia i connecta les persones demandants de feina inscrites amb empreses andorranes legalment establertes. El febrer de 2025 registrava 239 demandants de feina, 1.463 ofertes actives i 15 col·locacions; la mitjana de 2024 era de 309 demandants i 1.829 ofertes, equivalents a aproximadament 0,3 candidats per oferta. El 2025, els programes d’ocupació van generar 82 contractacions, 48 en empreses privades i 34 en organismes públics. Els grups destinataris de 2026 inclouen persones de 16 a 25 anys, persones de 45 a 65 anys, persones aturades de llarga durada, persones amb discapacitat i persones en situació de vulnerabilitat; si es compleixen les condicions del programa, les empreses privades poden rebre 371 € mensuals durant sis mesos per a una contractació de durada determinada o 557 € mensuals durant sis mesos per a una contractació indefinida. Les persones estrangeres representaven el 54,7 per cent de la població d’Andorra el 2024. La via formal inicial de residència i treball generalment depèn d’una quota, d’un contracte indefinit amb una empresa andorrana legalment establerta i de la residència permanent o efectiva; també hi ha vies per a treballadors transfronterers i per a treballadors no residents. El primer permís dura un any, seguit de tres renovacions de dos anys, i després de set anys les renovacions generalment duren deu anys. La quota general de 2026 inclou 800 permisos: 624 per a residents i 176 per a treballadors transfronterers, amb prioritat per a les ocupacions estratègiques i essencials. La quota estacional d’hivern 2025–26 inclou 4.995 permisos: 3.366 per a hotels, 1.009 per a pistes d’esquí, 455 per al comerç, 120 per a neteja i 45 per a agències de viatges. Una quota hotelera per a l’estiu de 2026 inclou 500 permisos, i un programa pilot de contractació ofereix 450 permisos a treballadors hotelers de fora de la UE o de l’EEE durant un màxim de nou mesos entre l’1 de desembre de 2026 i el 31 d’agost de 2027. Per als permisos concedits sota la quota a partir de l’octubre de 2025, cal un nivell A1 de català per a la primera renovació i A2 per a la segona; a partir de 2029 es preveuen requisits més amplis. La construcció va liderar el creixement de l’ocupació el 2024, mentre que els serveis van continuar expandint-se i les empreses van comunicar dificultats per contractar. El Pla nacional d’innovació i diversificació vol augmentar l’activitat de més valor afegit, digital, d’innovació i recerca, cosa que pot incrementar la demanda de mà d’obra qualificada, però és un objectiu polític i no un resultat d’ocupació mesurat. Les diferències salarials de gènere també continuen sent visibles: les dades de la CASS indiquen un salari mensual mitjà de 2.837 € per als homes i 2.290 € per a les dones, mentre que l’Enquesta de forces del treball n’indica 3.224 € i 2.306 €, respectivament.