Mercado de trabalho em Andorra

Em 2024, havia 54.603 pessoas empregadas em Andorra, enquanto a taxa de desemprego era de 1,5 por cento. A taxa de emprego das pessoas dos 15 aos 64 anos era de 82,5 por cento e 71 por cento dos trabalhadores tinham ensino secundário ou superior. Os trabalhadores do setor privado representavam 63,2 por cento do emprego, os do setor público 17,6 por cento e os trabalhadores por conta própria 19,1 por cento. O trabalho a tempo parcial representava 6,5 por cento, o trabalho temporário 10,6 por cento e o tempo médio efetivo de trabalho era de 34,6 horas por semana. A CASS, o sistema de segurança social de Andorra, registou 44.797 trabalhadores por conta de outrem e uma média de 53.895 postos de trabalho em 2024. Os serviços proporcionaram 38.363 postos de trabalho em 2024. O comércio e a reparação de veículos representaram 9.457 postos, a hotelaria e restauração 5.516, as finanças 1.715 e a administração pública, a defesa e a CASS 4.725. Os serviços imobiliários e empresariais representaram 16,5 por cento do emprego e registaram um crescimento particularmente forte, enquanto os serviços de saúde e sociais também aumentaram. A construção empregava 4.389 pessoas e cresceu 7,7 por cento; a indústria empregava 1.889 e a agricultura e silvicultura 157. O turismo cria procura sazonal, sobretudo em hotéis e estâncias de esqui. Andorra tem sete paróquias, mas os dados oficiais analisados não fornecem uma repartição do emprego por paróquia devidamente confirmada. Por isso, as regras e instituições nacionais do mercado de trabalho são mais relevantes para os indicadores gerais, enquanto a localização tem maior importância para o turismo sazonal e o trabalho nas estâncias de esqui. Os requisitos de qualificação dependem da profissão e do empregador. Uma qualificação profissional de nível 4 do quadro de qualificações de Andorra pode ser relevante para funções técnicas e de apoio, enquanto as profissões regulamentadas podem exigir reconhecimento formal e inscrição no organismo profissional competente. O Servei d’Ocupació oferece orientação profissional, formação, melhoria de qualificações, pré-seleção, intermediação e aconselhamento para o trabalho por conta própria. As microcredenciais de curta duração podem apoiar a aquisição de competências específicas. A procura dos empregadores continua a ser decisiva, mesmo quando existe uma qualificação. A remuneração mensal média foi de 2.575,15 euros em 2024. A remuneração média era superior nas finanças, com 5.124,05 euros, e na energia, com 4.177,65 euros, enquanto no comércio a média era de 2.214,74 euros e nos hotéis de 1.936,17 euros. O salário mínimo de 2026 é de 9,05 euros por hora ou 1.568,67 euros por mês para uma semana de 40 horas a partir de julho de 2026; em janeiro, era de 8,80 euros por hora ou 1.525,33 euros por mês. As contribuições para a CASS totalizam 22 por cento da base salarial pertinente, repartidas entre 6,5 por cento para o trabalhador e 15,5 por cento para o empregador. O horário legal normal é de 40 horas semanais, com pelo menos 12 horas de descanso diário, um dia completo de descanso semanal e, pelo menos, 30 dias de calendário ou 22 dias úteis de férias remuneradas. Os horários sazonais ou irregulares podem seguir as regras das convenções coletivas e o limite anual de 1.800 horas. O Servei d’Ocupació publica diariamente vagas e liga as pessoas à procura de trabalho inscritas a empregadores legalmente estabelecidos em Andorra. Em fevereiro de 2025, registou 239 pessoas à procura de trabalho, 1.463 ofertas ativas e 15 colocações; as médias de 2024 foram 309 pessoas à procura de trabalho e 1.829 ofertas, o equivalente a cerca de 0,3 candidatos por oferta. Os programas de emprego geraram 82 contratações em 2025, incluindo 48 em empresas privadas e 34 em organizações públicas. Os grupos-alvo de 2026 incluem pessoas dos 16 aos 25 anos, pessoas dos 45 aos 65 anos, desempregados de longa duração, pessoas com deficiência e pessoas em situação de vulnerabilidade; os empregadores privados podem receber 371 euros por mês durante seis meses por uma contratação a termo ou 557 euros por mês durante seis meses por uma contratação sem termo, se forem cumpridas as condições do programa. Em 2024, os residentes estrangeiros representavam 54,7 por cento da população de Andorra. O percurso formal inicial de residência e trabalho depende, em geral, de uma quota, de um contrato sem termo com uma empresa andorrana legalmente estabelecida e de residência permanente ou efetiva; existem também vias para trabalhadores transfronteiriços e não residentes. A primeira autorização dura um ano, seguindo-se três renovações de dois anos e, após sete anos, as renovações duram geralmente dez anos. A quota geral de 2026 inclui 800 autorizações, das quais 624 para residentes e 176 para trabalhadores transfronteiriços, dando prioridade a profissões estratégicas e essenciais. A quota sazonal de inverno de 2025–26 inclui 4.995 autorizações: 3.366 para hotéis, 1.009 para pistas de esqui, 455 para o comércio, 120 para a limpeza e 45 para agências de viagens. Uma quota hoteleira para o verão de 2026 inclui 500 autorizações e um projeto-piloto de recrutamento oferece 450 autorizações para trabalhadores hoteleiros de fora da UE ou do EEE, por um máximo de nove meses entre 1 de dezembro de 2026 e 31 de agosto de 2027. Para autorizações emitidas ao abrigo da quota desde outubro de 2025, o nível A1 de catalão aplica-se na primeira renovação e o A2 na segunda; estão previstos requisitos mais amplos a partir de 2029. A construção liderou o crescimento do emprego em 2024, enquanto os serviços continuaram a expandir-se e os empregadores comunicaram dificuldades de recrutamento. O Plano Nacional de Inovação e Diversificação pretende aumentar a atividade de maior valor acrescentado, digital, de inovação e investigação, o que poderá elevar a procura de trabalhadores qualificados, mas continua a ser um objetivo político e não um resultado de emprego medido. Persistem também diferenças salariais entre homens e mulheres: os dados da CASS indicaram uma remuneração mensal média de 2.837 euros para os homens e 2.290 euros para as mulheres, enquanto o Inquérito à Força de Trabalho indicou 3.224 euros e 2.306 euros, respetivamente.