Profesiones en Andorra

En Andorra se utiliza la Clasificación nacional de ocupaciones, oficialmente Classificació nacional d’ocupacions (CNO), administrada por el Departamento de Trabajo (Departament de Treball), para clasificar las ocupaciones con fines oficiales y estadísticos. Su jerarquía va desde 9 grandes grupos de un dígito hasta 18 grupos principales, 65 grupos de dos dígitos, 204 grupos de tres dígitos, 477 grupos de cuatro dígitos y 2.215 ocupaciones de siete dígitos. Está previsto actualizar la clasificación entre 2026 y 2029. Un código CNO describe el perfil ocupacional; por sí solo no crea una licencia ni demuestra que se exija una cualificación. Una profesión titulada (professió titulada) se refiere a servicios profesionales que requieren un título oficial andorrano o una cualificación reconocida de educación superior. Estas profesiones pueden estar sujetas a un colegio profesional o ejercerse sin uno, y pueden practicarse como trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia en el sector privado o público. No existe una licencia única que cubra todas las ocupaciones. Las ocupaciones no tituladas suelen depender del perfil CNO, del empleador, del sector y de cualquier registro específico o norma profesional. Un ejemplo oficial para una función auxiliar de logística y comercio incluye asistencia en tienda, ventas o promoción, reposición, trabajo de caja y logística de pedidos bajo supervisión. Las cualificaciones pueden obtenerse mediante educación superior formal, formación profesional o credenciales ocupacionales reconocidas. El Marco Andorrano de Cualificaciones, Marc Andorrà de Qualificacions (MAQ), asigna niveles a las credenciales de formación profesional: el DPI corresponde al nivel 2, el DEP al nivel 3 y el bachillerato profesional al nivel 4. El Repertorio nacional de cualificaciones, Repertori nacional de qualificacions (RNQ), registra certificados, títulos y diplomas ocupacionales oficiales, mientras que el Repertorio de competencias complementarias, Repertori de competències complementàries (RCC), abarca las competencias complementarias. La Validación de los aprendizajes basados en la experiencia, Validació dels aprenentatges basats en l’experiència (VAE), puede evaluar experiencia laboral o formación relacionada cuando no existe una cualificación equivalente. Por lo general, exige nacionalidad andorrana o residencia legal activa o fronteriza y al menos tres años de actividad relacionada en Andorra o en el extranjero. El proceso incluye orientación, un expediente de evidencias y una evaluación; un organismo certificador puede ofrecer hasta diez horas de apoyo opcional. Las personas que buscan trabajo, mejorar su cualificación, obtener intermediación laboral, recibir orientación para trabajar por cuenta propia u obtener orientación profesional pueden utilizar el Servicio de Empleo, Servei d’Ocupació (SOA). El desarrollo profesional puede incluir cualificaciones adicionales, progresión con un empleador, VAE, ejercicio por cuenta propia, un proceso de selección pública o normas impuestas por un colegio profesional. La Administración pública suele utilizar un procedimiento de vacante y selección para los puestos titulados, y el ejercicio exclusivo de una profesión titulada dentro de la Administración pública está generalmente exento de una autorización de ejercicio separada, salvo que la ley de creación del colegio correspondiente establezca lo contrario. Las cualificaciones extranjeras plantean dos cuestiones distintas. El reconocimiento académico establece el nivel MAQ comparable, mientras que el reconocimiento profesional aborda el acceso a la profesión y cualquier requisito legal adicional. Los documentos habituales incluyen el título, el certificado de notas o suplemento al diploma, el currículum vitae y la identificación. Los documentos pueden requerir una apostilla de La Haya o legalización diplomática, salvo que pueda verificarse el original electrónico, y se exige una traducción jurada al catalán cuando los documentos no estén en catalán, español o francés. El reconocimiento académico cuesta 8,58 EUR y tiene un plazo máximo de resolución de dos meses según el procedimiento investigado; el reconocimiento profesional y los requisitos específicos de la ocupación dependen de las normas aplicables. El ejercicio de una profesión titulada puede requerir autorización antes de comenzar a trabajar, acreditación de residencia o situación laboral, afiliación a la CASS, seguro de responsabilidad civil, catalán de nivel B2 e inscripción en el registro correspondiente. Las profesiones sanitarias se inscriben de oficio en el Registro de profesionales sanitarios, Registre de professionals sanitaris (RPS), y la pertenencia a un colegio profesional se aplica cuando la profesión cuenta con uno. El trabajo por cuenta propia tiene requisitos de residencia y autorización distintos de los del trabajo por cuenta ajena. Una autorización de trabajo fronterizo puede permitir el ejercicio exclusivo por cuenta ajena, pero no autoriza automáticamente la actividad por cuenta propia. Por lo general, un profesional titulado no residente puede trabajar un máximo de 30 días naturales al año después de notificarlo al registro al menos diez días hábiles antes de comenzar; la notificación indica la actividad, el lugar y la duración, y requiere el reconocimiento del título y un seguro de responsabilidad civil. El trabajo sanitario bajo este régimen de corta duración se limita a un centro sanitario autorizado, con pruebas adicionales exigidas para las profesiones colegiadas. Las profesiones en Andorra se desarrollan dentro del marco general de empleo de la Ley 31/2018 (Llei 31/2018) y de las normas de seguridad laboral de la Ley 34/2008 (Llei 34/2008). El límite ordinario de trabajo es de 40 horas semanales y 1.800 horas anuales; los horarios promediados pueden alcanzar 10 horas diarias y 48 horas semanales. Por lo general, los trabajadores reciben al menos 12 horas entre turnos, un día completo de descanso semanal y al menos 30 días naturales o 22 días laborables de vacaciones anuales remuneradas. Los contratos de temporada y fijos discontinuos están legalmente disponibles. El trabajo nocturno de 22:00 a 06:00 normalmente conlleva un suplemento de al menos el 20 %, salvo que el salario ya refleje la naturaleza nocturna del trabajo. A partir del 1 de julio de 2026, el salario mínimo investigado es de 9,05 EUR por hora o 1.568,67 EUR al mes para la jornada legal completa. Los empleadores deben evaluar los riesgos laborales, proporcionar medidas de prevención y protección, informar y formar a los trabajadores y preparar medidas de emergencia y primeros auxilios. La vigilancia de la salud basada en los riesgos corre a cargo del empleador y es confidencial; los casos obligatorios incluyen el trabajo peligroso, los trabajadores menores de 18 años, las personas especialmente sensibles y la reincorporación después de más de seis meses de ausencia. El Govern y el Departamento de Trabajo, el SOA, el Ministerio de Justicia e Interior, las autoridades sanitarias, la unidad de reconocimiento de la educación superior, el Servicio de Trámites (Servei de Tràmits), la CASS y los colegios profesionales correspondientes gestionan distintas partes del sistema. La mayor relevancia actual para la contratación parece concentrarse en hoteles y hostelería, pistas de esquí, agencias de viajes, comercio y limpieza. La cuota de temporada 2025–2026 asignó 3.366 plazas a hoteles, 1.009 a pistas de esquí, 45 a agencias de viajes, 455 a comercio y 120 a limpieza. La sanidad, la educación, los cuidados y la conducción de autobuses también tienen una relevancia elevada; una ampliación de fecha 22 de junio de 2026 reservó 150 plazas para los grupos CNO 1 y 2 junto con ocupaciones sanitarias, educativas, de cuidados y de conducción de autobuses, además de 100 plazas para otras ocupaciones enumeradas en el Decreto 159/2026 (Decret 159/2026). Estas cuotas muestran relevancia para la contratación y no establecen la prevalencia de una ocupación ni una trayectoria profesional universal.