Mercado laboral en Andorra

En 2024, 54.603 personas trabajaban en Andorra, mientras que la tasa de desempleo era del 1,5 %. La tasa de empleo de las personas de 15 a 64 años era del 82,5 %, y el 71 % de los trabajadores tenía estudios secundarios o terciarios. Los asalariados del sector privado representaban el 63,2 % del empleo, los empleados públicos el 17,6 % y los trabajadores por cuenta propia el 19,1 %. El trabajo a tiempo parcial representaba el 6,5 %, el temporal el 10,6 % y la jornada laboral efectiva media era de 34,6 horas semanales. En 2024, la CASS, el sistema andorrano de seguridad social, registró 44.797 asalariados y una media de 53.895 puestos de trabajo. Los servicios proporcionaron 38.363 puestos de trabajo en 2024. El comercio y la reparación de vehículos representaron 9.457 puestos, la hostelería 5.516, las finanzas 1.715 y la administración pública, la defensa y la CASS 4.725. Los servicios inmobiliarios y empresariales representaban el 16,5 % del empleo y registraron un crecimiento especialmente fuerte, mientras que también aumentaron los servicios sanitarios y sociales. La construcción empleó a 4.389 personas y creció un 7,7 %; la industria empleó a 1.889 y la agricultura y la silvicultura, a 157. El turismo genera demanda estacional, sobre todo en hoteles y estaciones de esquí. Andorra tiene siete parroquias, pero los datos oficiales revisados no ofrecen un desglose del empleo por parroquia que esté verificado. Por tanto, las normas e instituciones laborales nacionales son más relevantes para los indicadores generales, mientras que la ubicación importa más para el turismo estacional y el trabajo en estaciones de esquí. Los requisitos de cualificación dependen de la ocupación y del empleador. Una cualificación profesional de nivel 4 del marco andorrano de cualificaciones puede facilitar el acceso a puestos técnicos y de apoyo, mientras que las profesiones reguladas pueden exigir reconocimiento formal y colegiación o inscripción en el organismo profesional correspondiente. El Servei d’Ocupació ofrece orientación profesional, formación, mejora de las cualificaciones, preselección, intermediación y asesoramiento para el trabajo por cuenta propia. Las microcredenciales de corta duración pueden facilitar una formación específica. La demanda de los empleadores sigue siendo decisiva aunque se disponga de una cualificación. El salario mensual medio fue de 2.575,15 € en 2024. Fue superior en las finanzas, con 5.124,05 €, y en la energía, con 4.177,65 €, mientras que en el comercio fue de 2.214,74 € y en la hostelería, de 1.936,17 €. Desde julio de 2026, el salario mínimo es de 9,05 € por hora o 1.568,67 € al mes para una semana de 40 horas; en enero, la tarifa era de 8,80 € por hora o 1.525,33 € al mes. Las cotizaciones a la CASS suman el 22 % de la base salarial correspondiente: el 6,5 % a cargo del trabajador y el 15,5 % a cargo del empleador. La jornada laboral legal ordinaria es de 40 horas semanales, con al menos 12 horas de descanso diario, un día completo de descanso semanal y un mínimo de 30 días naturales o 22 días laborables de vacaciones retribuidas. Los horarios estacionales o irregulares pueden estar sujetos a convenios colectivos y a un máximo anual de 1.800 horas. El Servei d’Ocupació publica ofertas de empleo a diario y pone en contacto a las personas inscritas que buscan trabajo con empleadores andorranos legalmente establecidos. En febrero de 2025 registró 239 personas que buscaban trabajo, 1.463 ofertas activas y 15 colocaciones; las medias de 2024 fueron de 309 personas que buscaban trabajo y 1.829 ofertas, equivalentes a unos 0,3 candidatos por oferta. En 2025, los programas de empleo dieron lugar a 82 contrataciones, 48 en empresas privadas y 34 en organismos públicos. Los grupos destinatarios de 2026 incluyen personas de 16 a 25 años, personas de 45 a 65 años, personas desempleadas de larga duración, personas con discapacidad y personas en situación de vulnerabilidad. Si se cumplen las condiciones del programa, los empleadores privados pueden recibir 371 € al mes durante seis meses por una contratación temporal o 557 € al mes durante seis meses por una contratación indefinida. En 2024, los residentes extranjeros representaban el 54,7 % de la población de Andorra. La vía formal inicial de residencia y trabajo suele depender de un cupo, un contrato indefinido con una empresa andorrana legalmente establecida y la residencia permanente o efectiva; también existen vías para trabajadores transfronterizos y no residentes. El primer permiso dura un año, seguido de tres renovaciones de dos años; después de siete años, las renovaciones suelen ser de diez años. El cupo general de 2026 incluye 800 permisos: 624 para residentes y 176 para trabajadores transfronterizos, con prioridad para las ocupaciones estratégicas y esenciales. El cupo de temporada de invierno de 2025-26 incluye 4.995 permisos: 3.366 para hoteles, 1.009 para estaciones de esquí, 455 para el comercio, 120 para la limpieza y 45 para agencias de viajes. Un cupo de verano de 2026 para hoteles incluye 500 permisos, y un proyecto piloto de contratación ofrece 450 permisos para trabajadores hoteleros de fuera de la UE o del EEE por un máximo de nueve meses, entre el 1 de diciembre de 2026 y el 31 de agosto de 2027. Para los permisos expedidos al amparo del cupo a partir de octubre de 2025, se exige un nivel A1 de catalán en la primera renovación y un A2 en la segunda; está previsto que los requisitos sean más amplios a partir de 2029. La construcción encabezó el crecimiento del empleo en 2024, mientras que los servicios siguieron expandiéndose y los empleadores señalaron dificultades para cubrir vacantes. El Plan nacional de innovación y diversificación pretende aumentar la actividad de mayor valor añadido, digital, innovadora y de investigación. Esto podría elevar la demanda de trabajadores cualificados, pero sigue siendo un objetivo político y no un resultado de empleo medido. También persisten diferencias salariales entre hombres y mujeres: los datos de la CASS mostraron un salario mensual medio de 2.837 € para los hombres y 2.290 € para las mujeres, mientras que la Encuesta sobre la fuerza de trabajo registró 3.224 € y 2.306 €, respectivamente.