Abhängige Beschäftigung in Angola

Abhängige Beschäftigung in Angola umfasst die Arbeitssuche, den Abschluss und die Ausführung eines Arbeitsvertrags, den Erhalt von Lohn, die Nutzung von Urlaub und sozialer Sicherheit, den Arbeitsplatzwechsel und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die portugiesischen Begriffe Beschäftigung (emprego) und Arbeitsvertrag (contrato de trabalho) werden häufig verwendet. Je nach Anliegen wendet sich die beschäftigte Person an den Arbeitgeber oder an folgende Stellen: „Nationales Institut für Beschäftigung und Berufsausbildung (INEFOP)“, „Allgemeine Arbeitsinspektion (IGT)“, „Nationales Institut für soziale Sicherheit (INSS)“ und „Steuerverwaltung (AGT)“. Der Arbeitsmarkt verbindet formelle und informelle Arbeit. In Q4 2025 gab es 8.876.650 erwerbstätige Personen ab 15 Jahren; die Beschäftigungsquote lag bei 39,6 %. Auf informelle Beschäftigung entfielen 6.973.261 Arbeitsplätze beziehungsweise 78,6 % der Beschäftigung. Der informelle Anteil lag in ländlichen Gebieten bei 93,2 %, bei Frauen bei 88,7 % und bei Personen im Alter von 15 bis 24 Jahren bei 94,1 %. Dienstleistungen und Verkauf waren mit 41,9 % der Beschäftigung die wichtigste Berufsgruppe. Als gesonderter Indikator für den formellen Sektor wurden in H1 2025 insgesamt 109563 Bruttostellen und 106330 Nettostellen erfasst; 95 % entfielen auf den privaten und 5 % auf den öffentlichen Sektor. Die Arbeitssuche kann bei dem Arbeitsvermittlungsdienst (INEFOP360) beginnen, wo ein Antragsteller seinen Namen, sein Geburtsdatum, die Angaben aus der Identitätskarte (Bilhete de Identidade) und seine Telefonnummer einträgt. Der Dienst kann nach Zustimmung Stellen- und Praktikumslisten, Bewerbungen und die Verfolgung von Bewerbungen bereitstellen. Das Stellenportal (Portal do Emprego) und die Beschäftigungszentren von INEFOP bieten weitere Zugangsmöglichkeiten. Das Portal mit der Bezeichnung „Staatliches Portal für elektronische Dienstleistungen (SEPE)“ listet öffentliche Stellen und ermöglicht die Suche nach Tätigkeit, Institution, Vertragsart und Provinz sowie die Online-Übermittlung eines Lebenslaufs. Auch Direktbewerbungen bei Arbeitgebern und zugelassene private Arbeitsvermittler werden genutzt. Für die öffentlichen Dienste ist keine direkte Bewerbergebühr belegt; die Verfügbarkeit des Portals und aktuelle Bedingungen sollten jedoch vor der Bewerbung geprüft werden. INEFOP unterstützt außerdem Berufsausbildung, Praktika und den Berufsausweis (Carteira Profissional). Dieser Berufsausweis erstellt ein digitales Profil, kann eine Validierung auf Provinzebene sowie eine mündliche oder praktische Prüfung umfassen und ist drei Jahre gültig. Das JOBE-Programm (JOBE) und das FUNEA-Programm (FUNEA) können Unterstützung bei Beschäftigungsfähigkeit, Praktika, Ausbildung, Werkzeugen oder Mikrokrediten bieten. Die Aufnahme in eines dieser Programme begründet selbst keinen Arbeitsvertrag und garantiert keine Beschäftigung. Nach Gesetz 12/23 (Law 12/23), Angolas Allgemeinem Arbeitsgesetz, beginnt ein Arbeitsverhältnis durch einen Vertrag. Die Standardform ist ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Ein befristeter Vertrag sollte mit einem nachgewiesenen vorübergehenden Bedarf verbunden sein; befristete und andere besondere Verträge müssen schriftlich abgeschlossen werden. Das Dokument sollte die Vertragsparteien und ihre Wohnsitze, die berufliche Einstufung, den Arbeitsort, die wöchentliche Arbeitszeit, die Höhe des Lohns, die Zahlungsweise und den Zahlungszeitraum, Zuschläge oder Sachleistungen, das Anfangsdatum, gegebenenfalls die Laufzeit, Ort und Datum der Unterzeichnung sowie die Unterschriften angeben. Wenn die Schriftform gesetzlich vorgeschrieben ist, aber fehlt, wird das Arbeitsverhältnis als unbefristet vermutet. Bei einem unbefristeten Vertrag dauert die Probezeit normalerweise 60 Tage. Durch eine schriftliche Verlängerung kann sie auf höchstens 120 Tage oder bei leitenden Positionen auf 180 Tage verlängert werden. Ein befristeter Vertrag kann eine Probezeit von bis zu 30 Tagen vorsehen, wenn dies schriftlich im Vertrag festgehalten ist. Während der Probezeit erhält der Beschäftigte Lohn. Eine kurze Probezeit beseitigt nicht die Notwendigkeit, Arbeitsverhältnis und Zahlung ordnungsgemäß zu dokumentieren. Die normale Arbeitszeit ist auf 44 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag begrenzt. Nach den anwendbaren Regeln können außergewöhnliche Regelungen 54 Stunden pro Woche und 9 bis 10 Stunden pro Tag erreichen. Essens- und Ruhepausen dauern im Allgemeinen 45 bis 90 Minuten; die tägliche Ruhezeit muss mindestens 10 Stunden betragen. Der bezahlte Jahresurlaub beträgt 22 Arbeitstage. Die dokumentierte Regelung zum Aufnahmeurlaub sieht 2 Arbeitstage pro Monat vor, mindestens jedoch 6 Tage. Der Vertrag oder der Arbeitsplan sollte die geltenden Arbeitszeiten und den Zeitplan ausweisen. Seit dem 16. September 2025 beträgt der nationale Mindestlohn 100000 Kz pro Monat. Für Kleinstunternehmen, Start-ups und Hausangestellte gilt ein niedrigerer monatlicher Mindestlohn von 50000 Kz. Ein Kollektivvertrag kann einen höheren Betrag vorsehen; MAPTSS kann in einem bestimmten Fall einen vorübergehenden Mindestlohn unterhalb des gesetzlichen Mindestbetrags genehmigen. Beschäftigte sollten Bruttolohn, Nett Zahlung, Zahlungsdatum und Lohnabrechnung vergleichen und sich nicht nur auf einen angegebenen Monatsbetrag verlassen. Bei abhängiger Beschäftigung behält der Arbeitgeber normalerweise die Industrie-Steuer (IRT) für die AGT ein. Die üblichen INSS-Beiträge betragen 3 % für den Beschäftigten und 8 % für den Arbeitgeber auf die beitragspflichtige Bruttovergütung. Für Hausangestellte gelten 2 % für den Beschäftigten und 6 % für den Arbeitgeber. Ein Arbeitgeber meldet den Beschäftigten normalerweise innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der Beschäftigung beim INSS an. Der INSS-Virtual-Dienst kann Registrierungsdaten, Vergütungsaufzeichnungen sowie Beitrags- oder Zahlungsnachweise bereitstellen. Informelle Arbeit kann dazu führen, dass verlässlicher INSS-Schutz, Beitragsnachweise oder Nachweise über den vereinbarten Lohn fehlen. Beschäftigte haben Anspruch auf die vereinbarte Vergütung, einen schriftlichen Nachweis des Arbeitsverhältnisses, bezahlten Urlaub, die Anmeldung zur sozialen Sicherheit und eine Arbeitsbescheinigung bei Beendigung der Beschäftigung. Sie haben außerdem die Pflicht, die vereinbarte Arbeit auszuführen, wie erforderlich anwesend zu sein, rechtmäßige Regeln am Arbeitsplatz einzuhalten, das Vermögen des Arbeitgebers zu schützen und korrekte Angaben zu Identität und unterhaltsberechtigten Personen zu machen. Die Aufbewahrung des unterschriebenen Vertrags, der Lohnabrechnungen, der INSS-Nachweise, der Arbeitgeberdaten und der späteren Arbeitsbescheinigung erleichtert die Prüfung von Streitigkeiten. Ein Arbeitsverhältnis kann durch Ablauf einer Befristung, eine schriftliche einvernehmliche Vereinbarung oder eine rechtmäßige Auflösung oder Beendigung enden. Bei Ende des Arbeitsverhältnisses sollte der Arbeitgeber eine Arbeitsbescheinigung mit Eintritts- und Beendigungsdatum, Funktionen und Qualifikation ausstellen. Ausstehender Lohn, nicht genommener Urlaub und eine mögliche Entschädigung hängen vom jeweiligen Beendigungsgrund ab. Die IGT kann Beschwerden entgegennehmen und Mediation unterstützen; eine bestrittene Kündigung kann eine gerichtliche Anfechtung erfordern. Das IGT-Portal unterstützt außerdem die Meldung von Arbeitsunfällen. Die Aufnahme einer anderen Arbeit ist eine gesonderte Folge und ändert nichts an den Arbeitsregeln, die für den früheren Vertrag galten. Ein nicht ansässiger ausländischer Beschäftigter unterliegt nach dem Präsidialdekret 49/25 einer besonderen Regelung. Das Arbeitsvisum muss den Vertrag abdecken; außerdem müssen die geltenden Anforderungen an Volljährigkeit, technische oder wissenschaftliche Qualifikation und gesundheitliche Eignung erfüllt sein. Nicht ansässige ausländische Beschäftigte dürfen höchstens 30 % der Belegschaft ausmachen; der nationale Anteil von 70 % umfasst angolanische Beschäftigte und ansässige ausländische Beschäftigte. Der schriftliche befristete Vertrag darf höchstens zweimal verlängert werden und wird in drei Ausfertigungen erstellt. Der Arbeitgeber meldet ihn innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der Arbeit beim örtlichen Arbeitsvermittlungszentrum (Centro de Emprego) an und stellt Kopien des Reisepasses, des Arbeitsvisums und des beruflichen Qualifikationsnachweises bereit. Eine Gebühr in Höhe von 5 % der monatlichen vertraglichen Vergütung wird über das Zahlungssystem (CUT) oder das Zahlungssystem (RUPE) entrichtet; außerdem ist eine notariell beglaubigte Verpflichtung zur Rückkehr in das Herkunftsland erforderlich. Der Beschäftigte bleibt den IRT-Pflichten unterworfen und erhält für gleiche oder gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn. Ansässige ausländische Beschäftigte außerhalb der Kategorie der nicht ansässigen Beschäftigten unterliegen den Regeln, die für ihren jeweiligen Status gelten.