Pasar kerja di Angola

Istilah bahasa Portugis untuk pasar kerja adalah pasar kerja (mercado de trabalho). Survei ketenagakerjaan resmi (IEA), yang dilakukan oleh Institut Statistik Nasional (Instituto Nacional de Estatística (INE)), mencatat 10.171.244 orang bekerja yang berusia 15 tahun ke atas pada kuartal kedua 2026, 6,4 persen lebih banyak daripada kuartal pertama. Pada saat yang sama, 2.790.821 orang menganggur; tingkat pengangguran naik 7,6 persen menjadi 21,5 persen. Tingkat pekerjaan adalah 48,2 persen di kota dan 35,6 persen di daerah pedesaan. Laki-laki mencapai 47,0 persen, perempuan 41,6 persen, dan kaum muda berusia 15 hingga 24 tahun mencapai 21,9 persen. Tingkat pengangguran adalah 19,8 persen di antara laki-laki, 23,3 persen di antara perempuan, dan 40,5 persen di antara kaum muda. Seri metodologis baru dimulai pada kuartal keempat 2025, sehingga angka yang lebih lama tidak dapat dibandingkan secara langsung. Pada kuartal keempat 2025, survei tersebut mencatat 8.876.650 orang bekerja. Dari jumlah itu, 6.973.261 bekerja secara informal, atau 78,6 persen. Porsi informal adalah 75,7 persen di kota dan 93,2 persen di daerah pedesaan, 69,5 persen di antara laki-laki, dan 88,7 persen di antara perempuan. Di antara penduduk berusia 15 hingga 24 tahun, angkanya mencapai 94,1 persen. Setengah pengangguran terkait waktu adalah 4,7 persen, sedangkan kurangnya pemanfaatan tenaga kerja secara keseluruhan adalah 46,9 persen. Pekerjaan informal biasanya berarti tidak ada kontrak serta tidak ada perlindungan hukum, pajak, komersial, dan sosial. Menurut sektor ekonomi, 33,3 persen pekerjaan berada dalam perdagangan grosir dan eceran serta reparasi, 16,8 persen dalam pertanian, kehutanan, dan perikanan, 6,2 persen dalam transportasi dan pergudangan, 6,0 persen dalam administrasi publik dan pertahanan, 5,7 persen dalam konstruksi, dan 4,8 persen dalam manufaktur. Menurut profil pekerjaan, penjualan dan jasa mendominasi dengan 41,9 persen, diikuti pekerjaan terampil dalam pertanian, kehutanan, dan perikanan dengan 15,9 persen, serta kerajinan dan perdagangan terkait dengan 11,8 persen. Pada 2025, 65,6 persen penduduk tinggal di daerah perkotaan. IEA menerbitkan angka nasional dan provinsi serta perbandingan kota-pedesaan. Namun, pekerjaan yang wajib terdaftar pada Jaminan Sosial (Segurança Social) hanya merupakan proksi untuk pekerjaan formal dan tidak mencakup seluruh pasar kerja: pada paruh pertama 2025, tercatat 109.563 pendaftaran bruto dan 106.330 pendaftaran neto. Luanda menyumbang 53 persen, Benguela 7 persen, Huíla 5 persen, dan Cuanza Sul 4 persen; Bié, Cuando Cubango, dan Lunda Norte masing-masing menyumbang sekitar 1 persen. Struktur provinsi yang baru belum sepenuhnya dapat dibandingkan dengan klasifikasi lama dalam data INSS. Lembaga Nasional Ketenagakerjaan dan Pelatihan Kejuruan (Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional (INEFOP)) menyediakan katalog kursus, pendaftaran minat mengikuti kursus, kalender kursus, dan catatan keikutsertaan. Lembaga Kualifikasi Nasional (Instituto Nacional de Qualificações (INQ)) menyediakan sistem kualifikasi nasional; IEA saat ini tidak menerbitkan peringkat terkini dan tepercaya berdasarkan kualifikasi pendidikan. Program AYEOP secara nasional menargetkan penduduk berusia 16 hingga 35 tahun yang menganggur, tidak aktif, atau bekerja dengan produktivitas rendah. Program ini menggabungkan pelatihan yang berorientasi pasar, sertifikasi keterampilan, magang, penempatan kerja, pendampingan, pekerjaan digital, dan kewirausahaan, serta bertujuan menjangkau sekitar 500.000 peserta, termasuk di sepanjang Koridor Lobito. Upah Minimum Nasional (Salário Mínimo Nacional) umumnya sebesar 100.000 Kz per bulan sejak 16 September 2025. Jumlah umum sebesar 50.000 Kz per bulan berlaku untuk usaha mikro dan perusahaan rintisan; perjanjian kerja bersama dapat menetapkan jumlah yang lebih tinggi. Pembayaran sementara di bawah tingkat ini hanya diperbolehkan dengan izin resmi. Rata-rata pendapatan bulanan sebesar 90.678,80 Kz yang dilaporkan untuk 2021 berasal dari ILOSTAT dan tidak menggambarkan rata-rata saat ini di seluruh pasar kerja Angola. Penempatan kerja INEFOP dapat diakses melalui akun warga. Pendaftaran memerlukan nama, tanggal lahir, kartu identitas nasional (Bilhete de Identidade (BI)), nomor telepon seluler, dan pilihan untuk pekerjaan (emprego) atau magang (estágio). Pada paruh pertama 2025, INEFOP melaporkan 65.080 lamaran kerja, 35.901 lowongan, dan 35.737 penempatan; 76 persen pelamar yang ditempatkan adalah laki-laki dan 24 persen perempuan. Selain itu, pada Agustus 2026126 tercatat agen penempatan swasta dan 182 perusahaan pemasok tenaga kerja. INEFOP mengawasi penyedia tersebut, tetapi banyak laporan tidak lengkap. Tidak ada informasi resmi mengenai biaya pendaftaran, waktu pemrosesan, atau jaminan penempatan. Undang-Undang Ketenagakerjaan (Lei 12/23) mencakup kontrak formal dalam organisasi publik, swasta, campuran, koperasi, sosial, dan internasional. Pencantuman dalam sistem INSS untuk perlindungan sosial wajib (Protecção Social Obrigatória) dan pengawasan oleh inspektorat ketenagakerjaan (IGT) membedakan pekerjaan formal dari kegiatan informal. Pertumbuhan ekonomi riil sebesar 4,4 persen pada 2024, terutama didorong oleh pemulihan ekonomi minyak serta pertambangan, perdagangan, dan pertanian. Pertumbuhan sekitar 2,9 persen diperkirakan untuk 2025 hingga 2027; namun, penciptaan pekerjaan baru tetap lemah dan terutama berlangsung secara informal. Diversifikasi, pengembangan keterampilan, digitalisasi, dan Koridor Lobito dianggap sebagai pengungkit utama. Pada 2024, sekitar 676.500 migran internasional tinggal di Angola, sekitar 1,8 persen dari penduduk. Emigrasi neto sebanyak 3.524 orang diperkirakan untuk 2025. Kerangka hukumnya mencakup Pasal 25 Konstitusi (Constituição), Lei 13/19, Decreto Presidencial 163/20, Lei 12/23, dan Decreto Presidencial 49/25 bagi pekerja asing bukan penduduk. Pekerjaan ini berkaitan dengan kualifikasi profesional, teknis, atau ilmiah dan berlangsung untuk jangka waktu terbatas. Kebijakan migrasi tenaga kerja nasional belum selesai pada 2025; Angola dan Organisasi Internasional untuk Migrasi (OIM), yaitu Organização Internacional para as Migrações (OIM), meluncurkan proyek kebijakan mengenai hal ini. Tidak tersedia angka terkini dan tepercaya mengenai pekerja asing berdasarkan status migrasi dan gender.