Հայերենում գործատուի համար օգտագործվում է «գործատու (gortsatu)» բառը։ Գործատուն աշխատանքի է ընդունում աշխատակիցների և աշխատանքային պայմանագրի ու կիրառելի կանոնների շրջանակում իրավասություն ունի կազմակերպելու նրանց աշխատանքը։ Գործատուները կարող են լինել փոքր ընտանեկան ձեռնարկություններ, խոշոր ընկերություններ և պետական հաստատություններ։ Իրավական ձևը կարող է տարբեր լինել, սակայն գործնական աշխատանքային պարտականությունները սկսվում են այն ժամանակ, երբ մարդիկ ներգրավվում են որպես աշխատակիցներ։ Աշխատանքի ընդունումը սկսվում է իրական հաստիքի սահմանումից և համապատասխան աշխատակցի ընտրությունից։ Գործատուն պետք է տրամադրի գրավոր պայմանագիր, որը համապատասխանում է փաստացի պարտականություններին, վարձատրությանը, աշխատավայրին, աշխատանքային ժամանակացույցին և աշխատանքի մեկնարկի պայմաններին։ Գործատուն սովորաբար գրանցում է աշխատանքի վերաբերյալ տեղեկությունները և կազմակերպում աշխատավարձից պահումները ու հաշվետվությունները։ Ճշգրիտ գրանցումները օգնում են հաստատել յուրաքանչյուր աշխատակցի աշխատանքային ստաժը, եկամուտը, արձակուրդը և վճարումները։ Աշխատող աշխատավայրը պահանջում է հասկանալի ներքին կանոններ։ Աշխատակիցները պետք է իմանան, թե ով է հրահանգներ տալիս, ինչպես է հաշվառվում աշխատաժամանակը, ինչպես է արձակուրդը խնդրվում և որտեղ են հաղորդվում անվտանգության կամ վարքագծի հետ կապված խնդիրները։ Գործատուները պետք է ապահովեն աշխատանքին համապատասխան պայմաններ և լուծեն հայտնի ռիսկերի հարցը։ Սա ներառում է համապատասխան հրահանգավորում, սարքավորումներ, վերահսկողություն և, երբ աշխատանքը պահանջում է, արտակարգ իրավիճակների համար նախատեսված միջոցառումներ։ Կառավարման իրավասությունն ունի սահմաններ։ Աշխատանքի ընդունման, վարձատրության, կարգապահության, առաջխաղացման և աշխատանքից ազատման վերաբերյալ որոշումները պետք է հիմնված լինեն օրինական և աշխատանքին առնչվող հիմքերի վրա, ոչ թե արգելված խտրականության կամ անձնական հաշվեհարդարի։ Երբ աշխատանքային հարաբերությունները փոխվում կամ ավարտվում են, գործատուն պետք է կիրառի պատշաճ գրավոր գործընթաց և կարգավորի չմարված հարցերը։ Կազմակերպված փոխանցումները և գրանցումները նվազեցնում են վեճերը և պաշտպանում բիզնեսի շարունակականությունը։
Գործատուն Հայաստանում
Հայաստանում գործատու կարող է լինել ընկերությունը, պետական հաստատությունը, ոչ առևտրային կազմակերպությունը, ձեռնարկատերը կամ աշխատողներին օրինականորեն աշխատանքի ընդունող այլ անձ։ Գործատուն կազմակերպում է աշխատանքը, վճարում աշխատակիցներին, վարում անհրաժեշտ գրանցումները և ապահովում օրինական ու անվտանգ պայմաններ։ Հստակ պայմանագրերն ու աշխատավայրի հուսալի ընթացակարգերը պաշտպանում են և՛ կազմակերպությանը, և՛ նրա աշխատակիցներին։
VivAVia can make mistakes. Check important information.