Հայաստանում զբաղվածությունը սովորաբար կոչվում է աշխատանք (ashkhatanq), որը նշանակում է աշխատանք։ Մարդը կարող է աշխատել մասնավոր ընկերությունում, պետական մարմնում, ոչ առևտրային կազմակերպությունում կամ անհատ գործատուի մոտ։ Աշխատանքային հարաբերություն գոյություն ունի, երբ գործատուն ուղղորդում է աշխատանքը և դրա դիմաց աշխատողին վճարում։ Այն տարբերվում է անկախ ծառայությունների մատուցումից, որի դեպքում անձը սովորաբար ավելի ազատ է կազմակերպում առաջադրանքը և իր վրա է վերցնում ավելի մեծ բիզնեսային ռիսկ։ Գրավոր աշխատանքային պայմանագիրը պետք է նշի կողմերին, պաշտոնը, պարտականությունները, աշխատավայրը, վարձատրությունը, գրաֆիկը և աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը։ Այն կարող է նաև անդրադառնալ փորձաշրջանին, արձակուրդին, գաղտնիությանը և աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման կանոններին։ Գործատուները սովորաբար վարում են աշխատանքի և աշխատավարձերի հաշվառման գրանցումներ։ Պաշտոնական գրանցումը կարևոր է, քանի որ այն ապացույց է ստեղծում աշխատանքային հարաբերության վերաբերյալ և հայտարարագրված եկամուտները կապում հարկերի ու սոցիալական պաշտպանության հետ։ Վարձատրությունը կարող է սահմանվել որպես ամսական աշխատավարձ, ժամային գումար կամ ըստ առաջադրանքի վճար։ Աշխատողները պետք է ճշտեն՝ քննարկված գումարը համախառն վարձատրությունն է՝ մինչև պահումները, թե զուտ վարձատրությունը, որը ստացվում է պահումներից հետո։ Ամենօրյա աշխատանքը ձևավորվում է պայմանագրով և աշխատավայրի կանոններով։ Աշխատողներից ակնկալվում է կատարել համաձայնեցված պարտականությունները, հետևել օրինական հրահանգներին, պահպանել աշխատավայրի գույքը և հարգել անվտանգության պահանջները։ Աշխատողներն ունեն նաև հիմնական շահեր, որոնք գործատուն պետք է հարգի, այդ թվում՝ ժամանակին վճարում, անվտանգ պայմաններ, հանգիստ, արձակուրդ, հավասար վերաբերմունք և ապօրինի ազատումից պաշտպանություն։ Հատուկ կանոններ կարող են կիրառվել երիտասարդ աշխատողների, ծնողների և վտանգավոր աշխատանքների նկատմամբ։ Աշխատանքային հարաբերությունները կարող են ավարտվել համաձայնությամբ, հրաժարականով, որոշակի ժամկետի լրանալով կամ գործատուի որոշմամբ, որը հիմնված է օրինական պատճառի վրա։ Գրավոր փաստաթղթերը և կարևոր հաղորդագրությունների պատճենները կարող են օգնել, եթե կողմերը հետագայում տարաձայնություն ունենան։
Աշխատանք Հայաստանում
Հայաստանում աշխատանքը սովորաբար նշանակում է աշխատել գործատուի համար՝ համաձայնեցված դերով, աշխատանքային գրաֆիկով և աշխատավարձով։ Գրավոր աշխատանքային պայմանագիրն օգնում է երկու կողմերին հասկանալ իրենց պարտականություններն ու իրավունքները։ Աշխատողները պետք է աշխատանքի անցնելուց առաջ ստուգեն իրական վարձատրությունը, աշխատանքային պայմանները և գրանցումը։
VivAVia can make mistakes. Check important information.