İşveren Ermenistan'da

Ermenicede işveren (gortsatu) kelimesi kullanılır. İşveren çalışanları işe alır ve iş sözleşmesi ile geçerli kurallar çerçevesinde onların çalışmalarını organize etme yetkisine sahiptir. İşverenler, küçük aile işletmelerinden büyük şirketlere ve kamu kurumlarına kadar çeşitlilik gösterir. Hukuki yapı farklı olabilir, ancak kişiler çalışan olarak istihdam edildiğinde pratik istihdam sorumlulukları başlar. İşe alım, gerçek bir pozisyonun tanımlanması ve uygun bir çalışanın seçilmesiyle başlar. İşveren; fiilî görevleri, ücreti, işyerini, çalışma programını ve işe başlama düzenlemelerini yansıtan yazılı bir sözleşme sunmalıdır. İşveren genellikle istihdam bilgilerini kaydeder, bordro kesintilerini ve bildirimlerini yönetir. Doğru kayıtlar her çalışanın hizmet süresinin, kazançlarının, izinlerinin ve ödemelerinin belirlenmesine yardımcı olur. İşleyen bir işyerinin anlaşılır iç kurallara ihtiyacı vardır. Çalışanlar kimin talimat verdiğini, çalışma süresinin nasıl kaydedildiğini, iznin nasıl talep edildiğini ve güvenlik ya da davranışla ilgili endişelerin nereye bildirileceğini bilmelidir. İşverenler işe uygun koşulları sağlamalı ve bilinen riskleri ele almalıdır. Bu, işin gerektirdiği durumlarda uygun talimatları, ekipmanı, gözetimi ve acil durum düzenlemelerini içerir. Yönetim yetkisinin sınırları vardır. İşe alım, ücret, disiplin, terfi ve işten çıkarma kararları, yasaklanmış ayrımcılık veya kişisel misilleme yerine hukuka uygun ve işle ilgili gerekçelere dayanmalıdır. İstihdam değiştiğinde veya sona erdiğinde işveren uygun yazılı süreci kullanmalı ve bekleyen konuları sonuçlandırmalıdır. Düzenli devir işlemleri ve kayıtlar uyuşmazlıkları azaltır ve iş sürekliliğini korur.