İstihdam Ermenistan'da

Ermenistan'da istihdam için yaygın olarak çalışma (ashkhatanq) ifadesi kullanılır. Bir kişi özel bir şirkette, kamu kurumunda, kâr amacı gütmeyen bir kuruluşta veya bireysel bir işveren için çalışabilir. İşveren çalışmayı yönlendirdiğinde ve bunun karşılığında çalışana ödeme yaptığında bir iş ilişkisi oluşur. Bu ilişki, kişinin işi genellikle daha özgür biçimde organize ettiği ve daha fazla ticari risk üstlendiği bağımsız hizmet çalışmasından farklıdır. Yazılı bir iş sözleşmesinde taraflar, pozisyon, görevler, iş yeri, ücret, çalışma düzeni ve işe başlama tarihi belirtilmelidir. Sözleşmede ayrıca deneme süresi, izin, gizlilik ve istihdamın sona erdirilmesine ilişkin kurallar da yer alabilir. İşverenler normal olarak istihdam ve bordro kayıtlarını tutar. Resmî kayıt, istihdam ilişkisinin kanıtını oluşturduğu ve beyan edilen kazançları vergiler ile sosyal korumalarla ilişkilendirdiği için önemlidir. Ücret aylık maaş, saatlik tutar veya görev başına tutar olarak belirtilebilir. Çalışanlar, konuşulan tutarın kesintilerden önceki brüt ücret mi yoksa kesintilerden sonra alınan net ücret mi olduğunu netleştirmelidir. Günlük çalışma, sözleşme ve iş yeri kurallarıyla şekillenir. Çalışanların kararlaştırılan görevleri yerine getirmesi, hukuka uygun talimatlara uyması, iş yeri mallarını koruması ve güvenlik gereklerine saygı göstermesi beklenir. Çalışanların işverenin gözetmesi gereken temel menfaatleri de vardır; bunlar zamanında ödeme, güvenli koşullar, dinlenme, izin, eşit muamele ve hukuka aykırı işten çıkarmaya karşı korunmayı içerir. Genç çalışanlar, ebeveynler ve tehlikeli işler için özel kurallar geçerli olabilir. İstihdam; anlaşma, istifa, belirli sürenin sona ermesi veya işverenin hukuka uygun bir nedene dayanan kararıyla sona erebilir. Taraflar daha sonra anlaşmazlığa düşerse yazılı belgeler ve önemli mesajların kopyaları yardımcı olabilir.