Apprentissage à Antigua-et-Barbuda

La loi de 2008 sur l’agence nationale de formation (National Training Agency Act 2008) fournit la base juridique de l’apprentissage moderne à Antigua-et-Barbuda. Elle confie à l’Autorité nationale de formation d’Antigua-et-Barbuda (Antigua and Barbuda National Training Authority), ou ABNTA, la responsabilité des normes professionnelles nationales, de la qualification professionnelle nationale d’Antigua-et-Barbuda (Antigua and Barbuda National Vocational Qualification, ABNVQ) ainsi que de la mise en œuvre ou de la réglementation des dispositifs d’apprentissage et de formation en entreprise. La formation peut avoir lieu chez les employeurs, dans des centres de formation publics ou privés et dans d’autres lieux d’apprentissage agréés, selon des normes établies avec les secteurs professionnels et avec d’éventuels liens vers le système de qualification professionnelle caribéenne (Caribbean Vocational Qualification, CVQ). Le ministère de l’Éducation et des Sciences et Technologies collabore avec l’ABNTA sur les questions de formation et de qualification. Le ministère du Travail et le département du Travail gèrent le Programme de nouvelle expérience professionnelle (New Work Experience Programme, NWEP), qui propose aux jeunes sans emploi des placements auprès d’employeurs et peut comprendre une allocation. Les placements du NWEP durent jusqu’à six mois, mais ils ne donnent pas automatiquement lieu à une qualification complète d’apprentissage. Les employeurs et les lieux de travail assurent la formation pratique, tandis que des établissements tels que le centre de formation professionnelle ABICE (ABICE/Harrison Centre) proposent un enseignement et une formation techniques et professionnels fondés sur les compétences dans des domaines comme la mécanique automobile, la menuiserie et l’ébénisterie, l’électricité, la maçonnerie, la plomberie, le soudage, la réfrigération et la climatisation, la cosmétologie, la confection et le dessin technique. Une formation dispensée par un établissement ne constitue pas à elle seule une preuve de réussite d’un apprentissage. Un apprenti relève de la définition de salarié dans le Code du travail, et un contrat de travail peut comprendre un acte d’apprentissage ou un contrat d’apprentissage. Lorsque le Code s’applique, les conditions salariales, la sécurité au travail, les procédures de réclamation et les autres protections liées à l’emploi sont pertinentes. Les enfants de moins de 14 ans ne peuvent pas travailler dans l’emploi industriel ou public, la scolarité obligatoire s’étend jusqu’à 16 ans et les jeunes travailleurs sont soumis à des restrictions concernant l’aptitude médicale et le travail de nuit. La liste complète et actuelle des travaux dangereux n’a pas été confirmée publiquement. Aucune règle nationale actuelle n’a été trouvée concernant un âge unique d’admission, un niveau minimal de formation, un canal de candidature, un test d’agrément de l’employeur, une proportion obligatoire de théorie hors du lieu de travail, une progression standard, un examen d’apprentissage ou un certificat automatique. Aucune grille salariale publiée pour les apprentis, aucun barème de frais ni aucune subvention aux employeurs n’ont été trouvés. L’ABNTA peut recevoir des crédits parlementaires et des frais de service ; les estimations de dépenses en capital pour 2026 comprennent 130 000 pour la modernisation et la rénovation de l’ABNTA, ce qui concerne la capacité du système et non une aide confirmée pour les apprenants. Les adultes et les personnes en âge de travailler peuvent utiliser l’ABICE et d’autres parcours professionnels pour acquérir des qualifications pratiques, mais aucune règle nationale publiée ne garantit un accès à l’apprentissage indépendamment de l’âge. L’étape suivante la plus fiable consiste à vérifier directement auprès de l’ABNTA, du département du Travail ou d’un employeur participant si le placement actuel comprend un contrat écrit, une allocation, une évaluation et un parcours de certification ABNVQ ou CVQ.