Pekerjaan berbayar mencakup mencari pekerjaan, mulai bekerja, menjalankan tugas yang disepakati, berganti pekerjaan, dan mengakhiri hubungan kerja. Pusat Ketenagakerjaan One Stop (One Stop Employment Centre) mendukung pencocokan kerja di sektor publik dan swasta, sementara lamaran langsung dan kanal lowongan pemerintah menyediakan jalur tambahan. Pemberi kerja mengatur perekrutan, pembayaran, pengawasan, keselamatan kerja, pencatatan, dan pemutusan hubungan kerja berdasarkan Kode Ketenagakerjaan Cap. 27 (Labour Code Cap. 27). Departemen Ketenagakerjaan (Labour Department), Dewan Jaminan Sosial (Social Security Board), Skema Tunjangan Medis (Medical Benefits Scheme), dan badan khusus lainnya menangani tanggung jawab terkait pekerjaan yang berbeda. Dukungan pengangguran mencakup pencocokan kerja, bantuan berdasarkan penilaian kemampuan ekonomi, dan pesangon redundansi, tetapi tidak ada asuransi pengangguran berdasarkan undang-undang yang ditetapkan di Antigua dan Barbuda. Pasar tenaga kerja terutama terkonsentrasi pada jasa, pariwisata, administrasi publik, perdagangan, dan konstruksi; tingkat partisipasi angkatan kerja pada 2018 untuk penduduk berusia 15 tahun ke atas adalah 72.1 persen dan tingkat pengangguran adalah 8.7 persen, meskipun data rumah tangga publik kurang terperinci untuk periode setelahnya. Profesi mencakup praktik yang diatur, pekerjaan terampil, pekerjaan teknis, layanan publik, dan pekerjaan jasa, dengan beberapa bidang yang memerlukan pendaftaran, lisensi praktik, atau sertifikat profesi. Kegiatan usaha dapat dilakukan sebagai usaha perseorangan, kemitraan, perusahaan, atau perusahaan eksternal, dengan kewajiban pendaftaran, pendaftaran pajak, lisensi usaha, dan pengajuan berkala yang bergantung pada bentuk hukum dan kegiatannya. Tanah, konstruksi, dan proyek pembangunan di Barbuda memerlukan pemeriksaan tambahan.
Bekerja di Antigua dan Barbuda
Pekerjaan di Antigua dan Barbuda mencakup pekerjaan berbayar, perekrutan dan pengelolaan pekerja, dukungan pengangguran, profesi, akses ke pasar tenaga kerja, dan kegiatan usaha. Aturan dan lembaga yang berbeda berlaku tergantung apakah seseorang merupakan karyawan, pemberi kerja, pencari kerja, profesional, atau pemilik usaha. Ketentuan kerja, izin kerja, persyaratan profesi, pendaftaran, dan perlindungan sosial dapat memengaruhi pilihan yang tersedia.
Tentukan jalur kerja Anda di Antigua dan Barbuda sebelum mengumpulkan dokumen: karyawan, pemberi kerja, pencari kerja, profesional, atau pemilik usaha. Verifikasi izin kerja, persyaratan profesi, pendaftaran, lisensi, dan kewajiban berdasarkan undang-undang untuk jalur tersebut, serta simpan bukti tertulis dari setiap langkah yang telah diselesaikan.
pekerjaan
Pekerjaan di Antigua dan Barbuda mencakup mencari, memulai, menjalankan, mengubah, dan mengakhiri pekerjaan berbayar dalam hubungan kerja. One Stop Employment Centre (OSEC) mendukung pencocokan tenaga kerja di sektor publik dan swasta, sementara lamaran langsung dan jalur lowongan pemerintah yang terpisah juga penting. Ketentuan tertulis, izin kerja yang sah, catatan pembayaran, dan pendaftaran menurut undang-undang membentuk hubungan kerja.
Pemberi pekerjaan
Pemberi kerja di Antigua dan Barbuda adalah individu atau organisasi yang mempekerjakan dan mengelola pekerja, seperti pemilik tunggal, persekutuan, perusahaan, atau perusahaan lepas pantai. Pemberi kerja mengatur perekrutan, pembayaran, pengawasan, keselamatan tempat kerja, pencatatan, dan pemutusan hubungan kerja berdasarkan Labour Code Cap. 27. Tanggung jawab utama dibagi di antara berbagai lembaga, termasuk Departemen Ketenagakerjaan, Dewan Jaminan Sosial, Skema Tunjangan Medis, dan badan khusus lainnya.
Pengangguran
Pengangguran berarti tidak memiliki pekerjaan, tetapi tersedia dan sedang mencari pekerjaan di Antigua dan Barbuda. Tidak ada asuransi pengangguran berdasarkan undang-undang yang ditetapkan di sana. Dukungan mencakup pencocokan kerja publik, bantuan berdasarkan kondisi ekonomi, dan pesangon pemutusan hubungan kerja karena redundansi. Survei terbaru mencatat pengangguran di Antigua pada 2018, tetapi tidak mencakup Barbuda.
Pasar tenaga kerja
Pasar kerja di Antigua dan Barbuda terutama dibentuk oleh sektor jasa, pariwisata, administrasi publik, perdagangan, dan konstruksi. Pada 2018, tingkat partisipasi angkatan kerja penduduk berusia 15 tahun ke atas adalah 72.1 persen, sedangkan tingkat pengangguran 8.7 persen; data rumah tangga yang lebih baru tersedia, tetapi rincian publiknya lebih terbatas. Penempatan kerja, kualifikasi vokasi, upah minimum, dan akses bagi pekerja asing tersebar di beberapa badan pemerintah serta saluran formal dan informal.
Profesi
Profesi di Antigua dan Barbuda mencakup praktik profesi yang diatur, keterampilan kerja, pekerjaan teknis, layanan publik, dan banyak pekerjaan jasa. Beberapa bidang mensyaratkan pendaftaran, lisensi praktik, atau sertifikat profesi, sedangkan pekerjaan lain bergantung pada keterampilan, pengalaman, izin, atau persyaratan pemberi kerja. Pariwisata dan perhotelan, kesehatan, pendidikan, konstruksi, administrasi publik, keuangan, TIK, pertanian, transportasi, dan pekerjaan kreatif merupakan bidang pekerjaan yang penting.
Kewiraswastaan
Bisnis di Antigua dan Barbuda dapat dijalankan sebagai usaha perseorangan, persekutuan, perseroan, atau perusahaan asing. Bergantung pada bentuk hukumnya dan jenis kegiatannya, kewajiban pendaftaran, pendaftaran pajak, izin usaha, serta pelaporan dan pengajuan dokumen berkala dapat berlaku. Program dukungan dan pembiayaan memiliki persyaratan tersendiri, sedangkan proyek tanah, konstruksi, dan pembangunan di Barbuda memerlukan pemeriksaan tambahan.
VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.