Pengangguran di Antigua dan Barbuda

Pusat Layanan Ketenagakerjaan One Stop (One Stop Employment Centre (OSEC)) adalah layanan utama pencocokan kerja publik dan swasta. Layanan ini memiliki basis data pencari kerja, mengiklankan lowongan, dan telah memperluas jangkauan digital serta WhatsApp. Materi program resmi menyebut layanan ini gratis, tetapi dokumen pendaftaran dan waktu pemrosesan saat ini tidak dipublikasikan secara terpusat. Pemberitahuan resmi yang lebih lama mencantumkan paspor, kartu Jaminan Sosial, kartu Tunjangan Medis, CV atau resume, sertifikat, SIM, dan referensi; pemohon sebaiknya mengonfirmasi daftar yang berlaku saat ini kepada OSEC atau Departemen Ketenagakerjaan (Labour Department). Departemen Ketenagakerjaan dan Komisioner Ketenagakerjaan dapat dihubungi di +1 268 462-4988 atau +1 268 462-9202 dan deplabour@ab.gov.ag. Dewan Jaminan Sosial Antigua dan Barbuda (Antigua and Barbuda Social Security Board (ABSSB)) tidak mencantumkan tunjangan pengangguran dalam daftar tunjangan yang diterbitkannya. Dukungan pendapatan dapat diberikan melalui Dewan Perlindungan Sosial (Social Protection Board) dan Program Bantuan Pemerintah (Government Assistance Programme (GAP)), yang menggunakan kriteria kerentanan dan program, bukan hak universal bagi setiap orang tanpa pekerjaan. Undang-Undang Perlindungan Sosial 2020 (Social Protection Act 2020) menjelaskan bantuan bagi orang rentan yang total pendapatannya berada di bawah garis kemiskinan dan menetapkan kriteria khusus dalam Schedule 3. Aktivasi, keputusan kelayakan, dan jadwal pembayaran saat ini harus dikonfirmasi kepada otoritas yang bertanggung jawab. Laporan anggaran 2023 menyatakan bahwa sekitar 10.000 individu atau rumah tangga menerima dukungan melalui Bantuan Pemerintah, Program Manfaat Rakyat PDVCAB (PDVCAB People's Benefit Programme), dan Program Subsidi Utilitas (Utility Subsidy Programme), dengan total dukungan sekitar EC$8,5 juta. Angka-angka tersebut menggambarkan program dan periode tertentu, bukan pembayaran pengangguran umum. Tidak ditemukan bukti adanya kewajiban untuk mendaftar demi menerima tunjangan pengangguran. Pekerja yang kehilangan pekerjaan karena redundansi dapat memiliki klaim pesangon berdasarkan Kode Ketenagakerjaan (Labour Code). Masa kerja pada pemberi kerja atau pendahulunya pada umumnya harus lebih dari satu tahun, pemberi kerja harus mengakhirinya karena pekerjaan telah berhenti atau berkurang secara signifikan, dan jumlah minimumnya adalah upah satu hari berdasarkan upah dasar terakhir untuk setiap bulan atau bagian besar dari satu bulan. Pembayaran tersebut jatuh tempo saat hubungan kerja berakhir, dan Kode tersebut memberikan prioritas atas klaim itu dalam kebangkrutan, likuidasi, atau penutupan; pemulihan melalui jalur perdata tersedia. Dalam keadaan tertentu, pemberi kerja penerus dapat mempertahankan masa kerja pekerja alih-alih mengakhirinya. Bukti mengenai pemutusan hubungan kerja dapat memengaruhi upaya hukum yang tersedia. Untuk pelanggaran, Kode tersebut mengizinkan pemutusan tanpa pemberitahuan sebelumnya; selama masa percobaan, pemberitahuan minimum adalah 24 jam. Pekerja lainnya pada umumnya menerima pemberitahuan sekurang-kurangnya sebesar interval pembayaran upah, hingga 30 hari kecuali kontrak menetapkan jangka waktu yang lebih panjang, atau menerima pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan. Pemberi kerja harus memberikan alasan tertulis yang tepat atas pemutusan dalam waktu tujuh hari kerja setelah pemutusan atau pemberitahuan. Setelah masa percobaan, Kode tersebut melindungi dari pemutusan yang tidak adil, sedangkan berakhirnya kontrak berjangka diperlakukan secara terpisah. Alasan yang sah dapat mencakup pelanggaran, kurangnya kemampuan atau kualifikasi, redundansi, penutupan, keadaan kahar, atau alasan lain yang diakui. Pekerja dapat mengajukan pengaduan pemutusan yang tidak adil kepada Komisioner Ketenagakerjaan (Labour Commissioner). Kode tersebut mengatur upaya sukarela segera untuk menyesuaikan atau menyelesaikan perkara, dan terdapat bukti mengenai proses di Pengadilan Industrial (Industrial Court). Perlindungan kesehatan tidak otomatis berlanjut melalui pembayaran pengangguran. Skema Tunjangan Medis (Medical Benefits Scheme (MBS)) menyediakan pilihan kelanjutan sukarela bagi orang berusia 16 hingga 69 tahun setelah menganggur sedikitnya tiga bulan, dengan kontribusi rutin yang diwajibkan untuk mempertahankan tunjangan medis. Jumlah kontribusi dan prosedur saat ini harus diverifikasi langsung kepada MBS. Program Pengalaman Kerja Baru (New Work Experience Programme (NWEP)), yang didokumentasikan dalam materi anggaran 2023 dan 2025, menawarkan penempatan magang atau pemagangan bagi kaum muda yang menganggur bersama pemberi kerja serta pengembangan profesional atau pribadi. Program ini dapat mendukung transisi menuju pekerjaan, tetapi tidak menjamin penempatan atau pendapatan. Survei Angkatan Kerja resmi terbaru yang ditemukan dilaksanakan pada 2018. Survei tersebut menggunakan definisi usia kerja mulai dari 15 tahun dan mencatat populasi usia kerja sebanyak 71.993 orang, angkatan kerja sebanyak 51.931 orang, tingkat partisipasi angkatan kerja sebesar 72,1%, dan 4.502 orang menganggur, berdasarkan 1.450 rumah tangga. Tingkat pengangguran yang tercatat adalah 9,9% untuk perempuan dan 7,3% untuk laki-laki. Survei tersebut bersifat awal dan dapat direvisi, hanya mencakup Antigua, serta tidak menghitung Barbuda karena pengungsian setelah Badai Irma. Oleh karena itu, survei tersebut tidak menetapkan tingkat pengangguran nasional terkini untuk Antigua dan Barbuda.