बेरोज़गारी — एंटीगुआ और बारबुडा में

वन-स्टॉप रोजगार केंद्र (One Stop Employment Centre, OSEC) मुख्य सार्वजनिक और निजी नौकरी-मिलान सेवा है। यह नौकरी तलाशने वालों का डेटाबेस रखता है, रिक्तियों की सूचना देता है और डिजिटल तथा WhatsApp माध्यमों से संपर्क बढ़ा चुका है। आधिकारिक कार्यक्रम सामग्री इस सेवा को निःशुल्क बताती है, लेकिन वर्तमान पंजीकरण दस्तावेज़ और प्रक्रिया में लगने वाला समय केंद्रीय रूप से प्रकाशित नहीं किया गया है। एक पुराने आधिकारिक नोटिस में पासपोर्ट, सामाजिक सुरक्षा कार्ड, चिकित्सा लाभ कार्ड, CV या रिज़्यूमे, प्रमाणपत्र, ड्राइविंग लाइसेंस और संदर्भों की सूची दी गई थी; आवेदकों को वर्तमान सूची OSEC या श्रम विभाग (Labour Department) से पक्की कर लेनी चाहिए। श्रम विभाग और श्रम आयुक्त (Labour Commissioner) से +1 268 462-4988 या +1 268 462-9202 पर तथा deplabour@ab.gov.ag पर संपर्क किया जा सकता है। एंटीगुआ और बारबुडा सामाजिक सुरक्षा बोर्ड (Antigua and Barbuda Social Security Board, ABSSB) अपनी प्रकाशित लाभ-सूची में बेरोज़गारी लाभ शामिल नहीं करता। इसके बजाय आय-सहायता सामाजिक संरक्षण बोर्ड (Social Protection Board) और सरकारी सहायता कार्यक्रम (Government Assistance Programme, GAP) के माध्यम से मिल सकती है। ये कार्यक्रम बिना काम वाले हर व्यक्ति के लिए सार्वभौमिक अधिकार के बजाय असुरक्षा और कार्यक्रम-आधारित मानदंडों का उपयोग करते हैं। सामाजिक संरक्षण अधिनियम 2020 (Social Protection Act 2020) उन असुरक्षित लोगों के लिए सहायता का वर्णन करता है जिनकी कुल आय गरीबी रेखा से कम है और अनुसूची 3 (Schedule 3) में विशिष्ट मानदंड देता है। वर्तमान सक्रियता, पात्रता संबंधी निर्णय और भुगतान-सारणी की पुष्टि संबंधित प्राधिकरण से करनी होगी। 2023 की बजट रिपोर्ट में कहा गया था कि लगभग 10,000 व्यक्तियों या परिवारों को सरकारी सहायता, PDVCAB पीपुल्स बेनिफिट प्रोग्राम (PDVCAB People's Benefit Programme) और उपयोगिता सब्सिडी कार्यक्रम (Utility Subsidy Programme) के माध्यम से सहायता मिली, जिसकी कुल राशि लगभग EC$8.5 million थी। ये आँकड़े विशेष कार्यक्रमों और अवधियों का वर्णन करते हैं, सामान्य बेरोज़गारी भुगतान का नहीं। बेरोज़गारी लाभ के लिए पंजीकरण करने की कोई बाध्यता प्रमाणित नहीं हुई। जिस कर्मचारी की नौकरी छंटनी के कारण जाती है, उसे श्रम संहिता (Labour Code) के तहत सेवा-समापन भुगतान का दावा हो सकता है। सामान्यतः उस नियोक्ता या उसके पूर्ववर्तियों के साथ रोजगार एक वर्ष से अधिक होना चाहिए, नियोक्ता को काम समाप्त होने या काफी घट जाने के कारण रोजगार समाप्त करना चाहिए, और न्यूनतम भुगतान नवीनतम मूल वेतन की दर से प्रत्येक महीने या महीने के बड़े अंश के लिए एक दिन का वेतन है। भुगतान रोजगार समाप्त होते समय देय है और संहिता दिवालियापन, परिसमापन या बंद होने की स्थिति में इस दावे को प्राथमिकता देती है; नागरिक न्यायिक वसूली उपलब्ध है। कुछ परिस्थितियों में उत्तराधिकारी नियोक्ता रोजगार समाप्त करने के बजाय कर्मचारी की सेवा-अवधि बनाए रख सकता है। रोजगार समाप्ति के प्रमाण उपलब्ध उपायों को प्रभावित कर सकते हैं। कदाचार के मामले में संहिता बिना पूर्व सूचना के रोजगार समाप्त करने की अनुमति देती है; परिवीक्षा के दौरान न्यूनतम सूचना 24 घंटे है। अन्य कर्मचारियों को सामान्यतः वेतन-अंतराल के बराबर, अधिकतम 30 दिनों तक, सूचना मिलनी चाहिए, जब तक अनुबंध में इससे लंबी अवधि न दी गई हो; या सूचना के बदले भुगतान किया जा सकता है। नियोक्ता को रोजगार समाप्ति या सूचना के सात कार्यदिवसों के भीतर समाप्ति का सटीक लिखित कारण देना होगा। परिवीक्षा के बाद संहिता अनुचित बर्खास्तगी से सुरक्षा देती है, जबकि निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति को अलग तरह से माना जाता है। उचित कारणों में कदाचार, क्षमता या योग्यता की कमी, छंटनी, बंद होना, अप्रत्याशित बड़ी बाधा या कोई अन्य मान्य कारण शामिल हो सकता है। कर्मचारी श्रम आयुक्त के पास अनुचित बर्खास्तगी की शिकायत कर सकता है। संहिता मामले को समायोजित या निपटाने के लिए तत्काल स्वैच्छिक प्रयास का प्रावधान करती है और औद्योगिक न्यायालय (Industrial Court) की प्रक्रिया का प्रमाण उपलब्ध है। स्वास्थ्य कवरेज बेरोज़गारी भुगतान के साथ स्वतः जारी नहीं रहती। चिकित्सा लाभ योजना (Medical Benefits Scheme, MBS) 16 से 69 वर्ष की आयु वाले उन लोगों के लिए स्वैच्छिक निरंतरता का विकल्प देती है जो कम से कम तीन महीने से बेरोज़गार हैं; चिकित्सा लाभ बनाए रखने के लिए नियमित योगदान आवश्यक है। योगदान राशि और वर्तमान प्रक्रिया की सीधे MBS से पुष्टि करनी चाहिए। 2023 और 2025 की बजट सामग्री में दर्ज नया कार्य अनुभव कार्यक्रम (New Work Experience Programme, NWEP) युवा बेरोज़गार लोगों को नियोक्ताओं के साथ इंटर्नशिप या प्रशिक्षुता और पेशेवर या व्यक्तिगत विकास के अवसर देता है। यह काम की ओर संक्रमण में सहायता कर सकता है, लेकिन नियुक्ति या आय की गारंटी नहीं देता। स्थित आधिकारिक श्रम-बल सर्वेक्षण 2018 में किया गया था। इसमें 15 वर्ष की कामकाजी आयु की परिभाषा इस्तेमाल की गई और 71,993 की कामकाजी आयु वाली आबादी, 51,931 का श्रम-बल, 72.1% श्रम-बल भागीदारी और 1,450 परिवारों के आधार पर 4,502 बेरोज़गार लोग दर्ज किए गए। दर्ज बेरोज़गारी दर महिलाओं के लिए 9.9% और पुरुषों के लिए 7.3% थी। सर्वेक्षण प्रारंभिक था और संशोधन के अधीन था, केवल एंटीगुआ को कवर करता था और तूफान इरमा के बाद विस्थापन के कारण बारबुडा की गणना नहीं की गई। इसलिए यह एंटीगुआ और बारबुडा की वर्तमान राष्ट्रव्यापी दर स्थापित नहीं करता।