Emploi en Australie

L'emploi en Australie repose sur une relation entre un salarié et un employeur. L'employeur dirige le travail et verse le salaire, tandis que le salarié exerce les fonctions convenues et bénéficie des protections légales applicables au travail. Les formes courantes comprennent l'emploi à temps plein, l'emploi à temps partiel, l'emploi occasionnel (casual) et l'emploi à durée déterminée. Les salariés à temps plein et à temps partiel ont généralement des horaires réguliers et des congés payés, tandis que les salariés occasionnels reçoivent souvent un taux horaire plus élevé au lieu de certains avantages payés. Un contrat de travail indique des conditions importantes telles que les fonctions, le salaire, les horaires, le lieu de travail et le délai de préavis. Un contrat ne peut pas supprimer les droits minimaux prévus par le droit australien du travail. De nombreux salariés sont couverts par les normes nationales de l'emploi (National Employment Standards) et par un instrument juridique sectoriel fixant des conditions minimales (modern award). Ces instruments fixent les conditions minimales applicables à certains secteurs ou métiers, tandis qu'un accord d'entreprise approuvé (enterprise agreement) peut définir des conditions approuvées pour un lieu de travail donné. Le salaire est généralement indiqué sous la forme d'un taux horaire ou d'un salaire annuel. Les salariés doivent recevoir des fiches de paie, et les employeurs retiennent normalement l'impôt sur le revenu et versent des cotisations obligatoires de retraite complémentaire (superannuation) pour les travailleurs admissibles. Le recrutement comprend souvent une candidature, un entretien, des vérifications de références et une offre écrite. Certains postes exigent également une preuve de qualifications, des licences, des vérifications d'antécédents ou une autorisation de travailler en Australie. Un nouvel employé peut avoir une période d'essai, mais les droits fondamentaux au travail continuent de s'appliquer. L'intégration devrait expliquer le poste, les règles de sécurité, les politiques du lieu de travail et les personnes à contacter pour poser des questions. L'emploi peut prendre fin par une démission, une suppression de poste, un licenciement ou l'arrivée au terme d'un contrat à durée déterminée. Le préavis, le dernier salaire, les droits non utilisés et une procédure équitable peuvent être importants selon les circonstances. Le travail peut apporter un revenu, des compétences, des contacts professionnels et une plus grande autonomie. L'emploi implique aussi des responsabilités, notamment être présent, adopter un comportement sûr, communiquer honnêtement et suivre les directives légales et raisonnables.