Travailler en Australie

L’Australie dispose d’un système national du travail qui fixe des règles de base pour de nombreux salariés. Ces règles s’articulent avec les contrats de travail, les instruments légaux fixant les conditions minimales pour un type de travail ou un secteur (modern award), les accords négociés dans une entreprise (enterprise agreement) et certaines lois des États ou des territoires. Le système central de réglementation du travail australien (Fair Work system) constitue une partie essentielle de cette structure. Un salarié travaille pour un employeur dans le cadre de l’activité de celui-ci. Un travailleur indépendant dirige sa propre entreprise et fournit des services à des clients. La différence dépend de l’organisation réelle du travail, et pas seulement de la désignation utilisée dans un document. Les salariés à temps plein travaillent généralement selon des horaires hebdomadaires réguliers et bénéficient souvent de congés payés. Les salariés à temps partiel travaillent moins d’heures régulières et bénéficient généralement d’avantages similaires proportionnellement à leur temps de travail. L’emploi occasionnel selon la catégorie australienne (casual employment) ne comporte généralement pas d’engagement ferme à poursuivre le travail et peut donner lieu à une rémunération supplémentaire à la place de certains congés payés. Un emploi peut être couvert par un instrument légal fixant les conditions minimales pour un type de travail ou un secteur. Certains lieux de travail utilisent un accord négocié pour cette entreprise. Un contrat de travail peut ajouter des clauses, mais il ne peut généralement pas supprimer les droits minimaux prévus par la loi. Les travailleurs doivent recevoir des informations claires sur leur taux de rémunération, leurs horaires, leurs tâches, leur lieu de travail et leur type d’emploi. Les employeurs fournissent normalement des fiches de paie indiquant la rémunération et les retenues. Conserver les contrats, les plannings, les relevés d’heures et les fiches de paie facilite la vérification de la conformité entre les modalités réelles et ce qui a été promis. L’impôt sur le revenu est généralement prélevé sur la rémunération d’un salarié et versé à l’Administration fiscale australienne (Australian Taxation Office). Les travailleurs ont généralement besoin d’un numéro d’identification fiscale australien (Tax File Number) pour simplifier les démarches fiscales. La plupart des salariés qui remplissent les conditions reçoivent également des cotisations de retraite versées par l’employeur (superannuation) pour leur épargne-retraite. Les lieux de travail australiens doivent gérer les risques liés à la santé et à la sécurité. Les travailleurs doivent recevoir des consignes, une formation et un équipement adaptés à leurs tâches. Ils peuvent signaler les dangers, les blessures, le harcèlement moral, le harcèlement, la discrimination ou les comportements dangereux par les canaux appropriés de l’entreprise ou des autorités officielles. Le recrutement comprend souvent un curriculum vitae, une candidature, un entretien, des vérifications de références et une offre écrite. Les employeurs peuvent également demander des justificatifs de qualifications, d’identité ou d’autorisation de travailler en Australie. Le travailleur doit comprendre toutes les conditions importantes avant d’accepter l’offre. Le travail peut apporter un revenu, des compétences, des amitiés et un moyen de s’intégrer à la société australienne. Ses limites comprennent les horaires incertains, les conflits sur le lieu de travail, la fatigue physique ou émotionnelle et les différences de pouvoir de négociation. Connaître le type d’emploi correct et les conditions minimales constitue une première protection importante.